jarka184
06.11.14,09:48
Ahojte, ako mám správne postupovať pri opakovanom uzavretí pracovného pomeru na dobu určitú - uzatvorili sme pracovnú zmluvu na dobu určitú od 1.1.2013 do 31.12.2013 a potom ďalšiu zmluvu (nie dodatok) od 1.1.2014 do 31.12.2014.
Treba zamestnanca odhlásiť k 31.12.2013 a znovu prihlásiť k 1.1.2014 ak medzi týmito dvoma pracovnými pomermi nebol ani jeden voľný deň? Ďakujem
Jarka
Treba zamestnanca odhlásiť k 31.12.2013 a znovu prihlásiť k 1.1.2014 ak medzi týmito dvoma pracovnými pomermi nebol ani jeden voľný deň? Ďakujem
Jarka
Tweety
06.11.14,08:50
Kedže to bola nová zmluva, bolo potrebné jeden PP odhlásiť a nahlásiť nový.
jarka184
06.11.14,09:22
Ďakujem, veľmi mi to pomohlo. Jarka
Tweety
06.11.14,09:24
ak ste teda tak neurobili, môžete čakať pokutu
Terezia13
06.11.14,09:41
každá nová zmluva sa musí nahlásiť, to nevadí, že sa jedná o toho istého zamestnanca, do SP sa nahlasuje presne podľa toho, ako je v pracovnej zmluve uvedené trvanie pracovného pomeru
evuš
06.11.14,09:45
..a čo v prípade ak bola PP na dobu určitú predĺžená dodatkom k tejto PP o rok ? V tom prípade netreba robiť odhlášku a prihlášku, či áno ??
Tweety
06.11.14,09:46
nie, nie je to nová PZ.
veronikasad
06.11.14,09:47
Nie, netreba.
Terezia13
06.11.14,09:48
tam je písané, že je to nová zmluva nie dodatok, ak som to dobre pochopila
evuš
06.11.14,10:05
OK, len som mala taký prípad, a som "se lekla" :-) vďaka !
Tweety
06.11.14,10:05
jeden musí byť vždy v strehu