Milý poraďáci,
chcela by som sa spýtať akým spôsobom sa prepláca návšteva lekára, prípadne doprovod s členom rodiny. Samozrejme, keď je to ospravedlnené.
Ďakujem.
Klasicky, priemernou mzdou podľa ktorej počítaš aj dovolenku. Nie je v tom rozdiel. Len pozor na nevyhnutný čas ošetrenia, prípadne vyšetrenia (či bol z-nec celý deň, alebo len časť dňa)

Chcela by som počuť pár názorov na " nevyhnutný čas" na ošetrenie. Naši pracovníci si veľakrát dopíšu na priepustku "celý deň", alebo nemajú napísané nič iba dátum a nadriadení pracovníci /majster, stavbyvedúci/ im do smenovky napíšu ako paragraf celý deň. Je napríklad objednaný k zubárovi a na potvrdenú priepustku si dopíše "celý deň". Pokiaľ som objednaná k zubárovi, tak vždy na určitú hodinu, čiže nie celý deň.

Aj ja to mám dosť komplikované. Ale keďže majú len 7 dní, je to na nich. Ak sa mi niečo nepozdáva, zvyknem volať lekárovi. Nie vždy je nadšený, no mal by písať odchod z-ca z ordinácie.

súhlaísm aj ja, ze lekar ma pisat odchod z ordinacie a tak isto treba sledovat cas, ktory na to zamestnanec vyuzil, lebo tych 56 hodin je dost malo na rok, no ale co uz.
poviem vam, ze mi to v praci mame dost jendoduche, medzi nami zamestnancami a zamestnavatelom plati ticha dohoda, ze ked niekto potrebuje vyhladat lekara, tak ide bez toho, aby si musel davat orazat priepustky, ale za to, ked sef potrebuje, tak zostavame dlhsie v praci, vsetkym tato forma kompenzacie vyhovuje a sme spokojni, hlavne ja ako mzdarka, ze nemusim kontrolvat casy a zapisovat ich a tak,
takze ak ste mala firmicka, tak skuste sa takto dohodnut aj vy s vasim sefom.
ja viem,ze to nie je podla pravidiel, ale ked mame takeho super sefa, tak preco to menit

súhlaísm aj ja, ze lekar ma pisat odchod z ordinacie a tak isto treba sledovat cas, ktory na to zamestnanec vyuzil, lebo tych 56 hodin je dost malo na rok, no ale co uz.
poviem vam, ze mi to v praci mame dost jendoduche, medzi nami zamestnancami a zamestnavatelom plati ticha dohoda, ze ked niekto potrebuje vyhladat lekara, tak ide bez toho, aby si musel davat orazat priepustky, ale za to, ked sef potrebuje, tak zostavame dlhsie v praci, vsetkym tato forma kompenzacie vyhovuje a sme spokojni, hlavne ja ako mzdarka, ze nemusim kontrolvat casy a zapisovat ich a tak,
takze ak ste mala firmicka, tak skuste sa takto dohodnut aj vy s vasim sefom.
ja viem,ze to nie je podla pravidiel, ale ked mame takeho super sefa, tak preco to menit

U nas to tiež takto nejako funguje :rolleyes: ale obavam sa,že vo väčších firmách sa to nedá. A naozaj záleží aj od prístupu šéfa ale aj zamestnancov. Pretože všetko sa dá zneužiť a bohužial sa nájde veľa zamestnancov-špekulantov

U nas to tiež takto nejako funguje :rolleyes: ale obavam sa,že vo väčších firmách sa to nedá. A naozaj záleží aj od prístupu šéfa ale aj zamestnancov. Pretože všetko sa dá zneužiť a bohužial sa nájde veľa zamestnancov-špekulantov


plne suhlasim, nastastie my sme tu len 6-ti, takze sme taka mala rodinka a medzi nami vladne dôvera a to si myslim, ze je t najdôležitejšie, potom aj človek chodi rad do prace, ked vie, ze sa moze spolahnut na svojich kolegov

Medzi THP to aj u nás tak funguje, ale jedná sa mi o robotníkov na stavbe. Prinesie si aj 3 dni paragrafu po sebe od toho istého lekára. Cez zimu keď nie je robota tak chodia do práce a keď začne sezóna a roboty je kopa, začnú paragrafovať a pritom sme už aj zistili, že u lekára ktorý mu potvrdil paragram, robil menovaný na dome.

Medzi THP to aj u nás tak funguje, ale jedná sa mi o robotníkov na stavbe. Prinesie si aj 3 dni paragrafu po sebe od toho istého lekára. Cez zimu keď nie je robota tak chodia do práce a keď začne sezóna a roboty je kopa, začnú paragrafovať a pritom sme už aj zistili, že u lekára ktorý mu potvrdil paragram, robil menovaný na dome.

ked si nedaju povedat, tak co s nimi, ved ked robite robotnikom dochadzku a maju vymeskanych tych 7 dni z roka, tak im normalne berte dovolenku alebo neplatene volno, ale kedze pri neplatenom volne to musite odhlasovat a prihlasovat na SP, tak to skuste riesit cez dovolenku. ved hadam vam nebudu "skakat po hlave".

Nas je do 150 vo firme, ked niekto donesie papier od lekara, tak maximalne tych 7 dni v roku, potom uz len dovolenka. Inac to asi nejde. Narok na to ma kazdy a ked nie je praca, tiez to takto vyuzivaju.

Marta
;) ;) ;)

Asi tu naozaj platí,že niekedy nie je dobré ustúpiť a prižmúriť oči. Pretože zamestnanec si to vysvetlí po svojom a zneužije to. Treba im naozaj dať len tých sedem dní a oni si rozmyslia či pojdu do práce alebo si budú zbytočne čerpať dovolenku len preto,že sa im nechce robiť. A môže sa im to vrátiť,že keď budú tú dovolenku potrebovať skutočne tak už žiadna nebude :-)