A zamestnávateľ ti to potvrdil? Pretože tento spôsob - je to ukončenie PP dohodou a na to je potrebný súhlas oboch (§60 ZP). A keďže si to urobila takto - zo dňa na deň - zamestnávateľ sa ešte nevyjadril a ty si už nenastúpila do práce - pritom si ešte stále v PP. Takže absencia je oprávnená....
http://www.epi.sk/vzor-zmluvy-a-pravneho-podania/Dohoda-o-skonceni-pracovneho-pomeru-60-Zakonnika-prace.aspx

ano môže, pp končí 11.11. a dnes nie si v práci. A okrem iného mám dojem, že v ZP je formulka "spravidla 3 dni vopred"

Zamestnávateľ súhlasil. Mám to písomne.

Tie "tri dni vopred" - kde si to vyčítala? V ZP o tom nie je ani slovo!
http://www.profesia.sk/cms/zakony/zakonnik-prace/40652?link=311%2F2001&mode=detail¶_index=44
"
§ 60
Dohoda o skončení pracovného pomeru
(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).
(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.
"

Takže PP ukončený 11.11. Ale dnes je 10.11. Ešte si mala byť v práci - máš absenciu!

§ 72 odsek 2

Keď súhlasil, môže mi dať na dnešný deň absenciu?

A z minulého mesiaca mám nadčas.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe


(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Ak si teda zamestnávateľovi oznámila ukončenie PP k 11.11.2014,tak dnes si mala byť ešte v práci.

nič nemusí potvrdzovať,je v skúšobnej dobe.

skončenie PP v skúšobnej dobe tu sa len oznámi, že končím dňom tým a tým spravidla tri dni vopred. Tu neplatia ustanovenia ZP o skončení PP dohodou.

toto nie je dohoda,ona je v skúšobnej dobe a v ZP sa píše o 3dňoch,pozri moju odpoveď,citácia ZP

zuzanelka,on súhlasil s ukončením k 11.11. A dnes je koľkého? Ten nadčas si mala zaplatený alebo ti dal náhradné voľno alebo ako to vysporiadal?

Dušan ale toto nie je DOHODA kopretinka priložila znenie paragrafu vzťahujúceho sa k tomuto prípadu.

A aké sú v tomto prípade dôsledky absencie?

Tak potom Mea Culpa.....
Ale i tak - kedy mu zavolala? Že 10.11. chce ukončiť. Včera? Predvčerom. Dnes ráno?

samozrejme ten deň nebudeš mať zaplatený,strhne ti dovolenku,ak ti vznikol nárok......