anka
27.04.06,09:46
Patri zamestnancovi prac.volno s nahradou prijmu ak sprevadza svoju mamu k lekarovi a nemaju rovnaky trvaly pobyt?
monikago
27.04.06,07:51
pozri dnesne prispevky v clanku : "Aky spôsob náhrady", tak sa to rozobera. je to asi o 5-6 riadkov nizsie ako tvoja otazka
inak to nevadi, ze nemaju rovnaky trvaly pobyt, je to mama a zamestnanec ma narok na vymeskanie 7 dní z roka, ked sprevadza rod prislusnika k lekarovi alebo potrebuje ist sam.
mzda sa mu dava priemerom ako dovolenka za ten den alebo pocet hodin, ked nebol prec celych 8 hodin. na priepustke by mal mat zaznaceny cas odchodu od lekara
inak to nevadi, ze nemaju rovnaky trvaly pobyt, je to mama a zamestnanec ma narok na vymeskanie 7 dní z roka, ked sprevadza rod prislusnika k lekarovi alebo potrebuje ist sam.
mzda sa mu dava priemerom ako dovolenka za ten den alebo pocet hodin, ked nebol prec celych 8 hodin. na priepustke by mal mat zaznaceny cas odchodu od lekara
Chobot
27.04.06,11:23
Súhlasím a ešte doplním, že § 40 ZP ods. 5 definuje, kto je rodinný príslušník:
"(5) Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi právoplatným rozhodnutím príslušného orgánu na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo do výchovy, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."
"(5) Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi právoplatným rozhodnutím príslušného orgánu na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo do výchovy, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."