Máš okrem tejto dohody aj inú prácu? Alebo si na ÚP?

môžeš, DoPČ je možné uzatvoriť najviac v rozsahu 10 hodín týždenne, platí minimálna mzda ... v prípade, že sa nejedná o dôchodcu, invalida a pod., platia sa všetky odvody do sociálnej i zdravotnej poisťovne tak, ako u normálneho zamestnanca

Súhlasím s Papiernikovou, len ešte doplním, nakoľko sa zadávateľka pýtala na odvody do ZP. Ak si evidovaná na ÚP, tak tie odvody neriešiš, platí ich za teba ÚP, alebo zamestnávateľ, ak pracuješ aj na hlavný PP. Ak nie, tak si musíš ZP okrem toho jedného dňa platiť sama a chodiť sa odhlasovať a prihlasovať ako dobrovoľne poistená osoba.

čiže ak som evidovaná na UP a pracujem na dohodu o pracovnej činnosti (1,3,14 - 30,9,14) 4 dni v každom mesiaci ,,tak ten zbytok dni ktoré nepracujem za seba platim sama odvody? chapem to spravne? Som to brala ze UP za mna plati odvody kedze som evidovana na UP

som na UP

tie 4 dni platí ZĽ a ostatné UP. ZĽ ťa prihlasuje a odhlasuje v tie dni, ktoré robíš a ostatné platí UP.

Dobrý deň, poprosím o radu: môže byť zamestnanec , ktorý pracuje na základe dohody o pracovnej činnosti odmeňovaný aj mesačnou mzdou , alebo len hodinovou mzdou?

Dohodár nemá mzdu ale odmenu za prácu na dohodu. Tá môže byť hodinová(pozor na MM) alebo mesačná.
PS otázky zadávame samostatne, nie k iným už zodpovedaným.

Ďakujem za upozornenie a za rýchlo odpoveď,.. ak bude stanovený rozsah pracovného času na 10 hodín týždenne a dohodnutá mesačná odmena napr. na 400 € , tak v prípade odpracovania menšieho počtu hodín sa mesačná odmena alikvótne upraví na počet odpracovaných hodín?

nie, je to mesačná odmena, t.j. stále rovnaká

Urad prace ziadne odvody za nikoho neplati.
Len evidovany nezamestnany je poistencom statu.