Barti
12.11.14,10:49
Ahojte,
som v nasledovnej situacii. Od 1.7.2013 som mal pracovnu dohodu na dobu trvania materskej dovolenky ineho kolegu.
V zmluve bod: "Pracovný pomer sa dojednáva na dobu určitú, a to na po dobu trvania materskej dovolenky Jozka Mrkvicku."
Nasledne som podpisal dodatok k tejto zmluve, ktora rusi dovod z materskej dovolenky na dojednanu dobu.
dodatok: "Pracovný pomer sa dojednáva na dobu určitú, a to do 1.8.2015"
Problem, ktory som si vsimol dodatocne je, ze zmluva je tym padom uzatovrena na dobu dlhsiu ako 2 roky. A kedze dohodou sa uz zmenil dovod zo zastupovania na materskej na iny, tak by to mala byt zakonom stanovana hranica 2 roky.
Ake postihy mozu hrozit mne, alebo mojmu zamestnavatelovi?
Ked budem pracovat na dobu dlhsiu ako 2 roky, nezmeni sa automaticky zmluva na dobu neurcitu?
Dakujem za rady
som v nasledovnej situacii. Od 1.7.2013 som mal pracovnu dohodu na dobu trvania materskej dovolenky ineho kolegu.
V zmluve bod: "Pracovný pomer sa dojednáva na dobu určitú, a to na po dobu trvania materskej dovolenky Jozka Mrkvicku."
Nasledne som podpisal dodatok k tejto zmluve, ktora rusi dovod z materskej dovolenky na dojednanu dobu.
dodatok: "Pracovný pomer sa dojednáva na dobu určitú, a to do 1.8.2015"
Problem, ktory som si vsimol dodatocne je, ze zmluva je tym padom uzatovrena na dobu dlhsiu ako 2 roky. A kedze dohodou sa uz zmenil dovod zo zastupovania na materskej na iny, tak by to mala byt zakonom stanovana hranica 2 roky.
Ake postihy mozu hrozit mne, alebo mojmu zamestnavatelovi?
Ked budem pracovat na dobu dlhsiu ako 2 roky, nezmeni sa automaticky zmluva na dobu neurcitu?
Dakujem za rady
Tweety
12.11.14,09:54
Doba dvoch rokov končí dátumom 31.7. 2015., určite je tam ten dátum 1.8.? Lebo zmluvy zvyčajne končia posledným dňom obdobia. AK po tomto dátume budeš pokračovať v práci so súhlasom zamestnáv., PP automaticky prejde na dobu neurčitú. AK nie, PP automaticky týmto dátumom končí.
ivka70
12.11.14,10:12
Kedy je to nasledne si podpisal ?
Nemozes pliest 2 typy zmluv, to zastupovanie ma vynimku a na dobu urcitu teda po skonceni zastupovania moze este s tebou zamestnavatel uzavriet PP na dobu urcitu (bez podmienky zastupovania) max. na 2 roky a max. 2x predlzit.
Nemozes pliest 2 typy zmluv, to zastupovanie ma vynimku a na dobu urcitu teda po skonceni zastupovania moze este s tebou zamestnavatel uzavriet PP na dobu urcitu (bez podmienky zastupovania) max. na 2 roky a max. 2x predlzit.
veronikasad
12.11.14,10:30
"Jožko Mrkvička" v čase podpisovania dodatku ukončil materskú dovolenku ?
Barti
12.11.14,10:53
nerozumiem, nemala by doba 2 rokov koncit 1.7.2015 ?
Barti
12.11.14,11:01
Zmluvu som podpisal 20.6.2013, a dodatok 31.7.2014. To nie su 2 zmluvy, je to jedna zmluva, ktora bola urcena na zastupovanie za matersku dovolenku, a nasledne dodatok, v ktorom sa predefinovalo zastupovanie na dobu. Text bodu zo zmluvy a dodatku je v otazke.
Tweety
12.11.14,11:08
opravila som ten dátum
ivka70
12.11.14,11:10
Ano, ale az ten dodatok je bez zastupovania a tie 2 roky zo zakona sa pocitaju od tohto datumu, bez ohladu na to, ze prac. zmluva s inymi podmienkami trvala uz skor.
To znamena, ze tvoja zmuva na dobu urcitu zacala asi 1.8.2014 a moze teda trvat s max. 2 predlzeniami do 31.7.2016.
Cize budete v medziach zakona.
Este ti ju budu moct aj predlzit a stale na dobu urcitu.
To znamena, ze tvoja zmuva na dobu urcitu zacala asi 1.8.2014 a moze teda trvat s max. 2 predlzeniami do 31.7.2016.
Cize budete v medziach zakona.
Este ti ju budu moct aj predlzit a stale na dobu urcitu.
Tweety
12.11.14,11:13
Potom PZ na dobu určitú končí dátumom doby určitej t.j. 1.8., alebo je tam ten správny dátum dvoch rokov a teda 31.7.2015?
Tweety
12.11.14,11:22
Ivka a nepočíta sa už prvý dátum na zmluve? prečo? Už tam začala doba určitá, ktorá bola len zmenená na konkrétny dátum.
Barti
12.11.14,12:06
Uz je mi to jasne, Dakujem za vysvetlenie Ivka