Ak ide o dohodu s pravidelným príjmom, tak také, ako pri klasickom zamestnancovi. Prvých 10 dní mu platí PN zamestnávateľ a ak PN pokračuje, tak doklad o PN postúpite SP. Je jedno, že nepracuje 5 dníí v týždni, pri PN sa berie celé obdobie, to znamená, že aj dni, počas ktorých by možno ddohodár nepracoval.

A samozrejme nezabudni na ZP.
Do ZP nahlásiš zmenu platitela poistného začiatok a koniec PN.