kravik
12.11.14,14:23
veronikasad
12.11.14,13:39
Obdobie materskej dovolenky sa považuje za výkon práce. Uveď presné obdobie trvania MD. Z titulu RD sa nárok na dovolenku kráti, ak vznikol nárok na dovolenku za kal.rok = MD trvala aspoň 60 prac.dní, vrátane sviatkov.
Tweety
12.11.14,13:50
Za MD má nárok, ale za RD nie, dokonca sa za RD kráti. Pozri §109 ZP.
kravik (Dnes 18:07) Manzelka isla na MD od 1. 2. 2011, ktorá trvala 7 mesiacov, potom bola na RD do 25. 8. 2013.
Rok 2011- nárok na D za KR nekrátený
2012 nevznikol nárok
2013 Ročný nárok krátený o dni na RD, je to viac ako 100 dní, treba presne spočítať pracovné dni aj so sviatkami, len tak narýchlo krátenie o 4/12. Prvých 100 dní o 1/12, potom každých 21 dní o ďalšiu 1/12.
kravik (Dnes 18:07) Manzelka isla na MD od 1. 2. 2011, ktorá trvala 7 mesiacov, potom bola na RD do 25. 8. 2013.
Rok 2011- nárok na D za KR nekrátený
2012 nevznikol nárok
2013 Ročný nárok krátený o dni na RD, je to viac ako 100 dní, treba presne spočítať pracovné dni aj so sviatkami, len tak narýchlo krátenie o 4/12. Prvých 100 dní o 1/12, potom každých 21 dní o ďalšiu 1/12.
kravik
12.11.14,16:07
Manzelka isla na MD od 1. 2. 2011, ktorá trvala 7 mesiacov, potom bola na RD do 25. 8. 2013.
Tweety
12.11.14,16:33
doplnila som príspevok
veronikasad
12.11.14,18:31
Doplň dátum ukončenia MD. Od 25.8.2013 nastúpila do práce ? Ak ano, v r.2013 odpracovala 60 dní ? Ak bola aj na PN-ke, doplň počet prac.dní.