na rozhodnutie treba uviesť, že zamestnanec odmietol prevziať a podpísať zodpovedným zamestnancom

Pri osobnom príplatku je problém v definícii, za čo bol priznaný. Ak bol priznaný za niečo všeobecné, napr. kvalitné vykonávanie pracovných povinností, záleží na tom, aké hodnotenie ti nadriadený dáva, ak je hodnotenie dobré a nebol si upozorňovaný na porušovanie pracovnej disciplíny, nemali by Ti ho znižovať a už vôbec nie bez Tvojho súhlasu.
Btw, priznávanie osobného príplatku a podmienky na jeho zníženie alebo odobratie by ste mali mať dohodnuté v kolektívnej zmluve, resp. by mal byť postup upravený v internom predpise zamestnávateľa.
Na Tvojom mieste by som sa obrátila na Vašu odborovú organizáciu, majú prístup k právnemu poradenstvu v týchto veciach a vedia zabojovať na kolektívnej úrovni.

Osobný príplatok je nenároková zložka platu. Ak organizácia naň nemá tak ho môže zrušiť. Bohužiaľ.

Pavlinka, nie je to úplne tak, najmä ak ide o štátnu správu alebo verejnú správu. Tam na to väčšinou majú a nie je to také jednoduché s ním hýbať. Strašne záleží na tom, za čo bol priznaný.

Keď vo verejnej sprave nemáme dostatočné finančné prostriedky tak jednoducho osobný príplatok nemáme z čoho vyplatiť musíme ho znížiť alebo celkom zrušiť.