janiely
13.11.14,12:37
Mám zamestnankyňu. R. 2014 celý na RD, teraz ukonč. PP. z org.dôvodov. Odstupné 2160 eur, . VZ pre SP = 129,83 eur - prečo?
A prečo mi neráta odvody do ZP žiadne?

MD 5.9.2011 - 30.4.2012
RD 1.5.2012 - 20.10.2014
Ukonč.RD (dovŕšenie 3roku dieťaťa) = 20.10.2014
Ukonč.PP = 20.10.2014

Ď.
Tweety
13.11.14,12:38
Lebo iné odvody počas RD neplatí.
veronikasad
13.11.14,12:38
Pracovný pomer končí posledným dňom rod.dovolenky, alebo čerpá aspoň jeden deň dovolenku ?
janiely
13.11.14,12:39
neplatí odvody do ZP? je to naozaj tak?
a čo sa týka odvodov do SP, prečo mi určilo vymer.základ sumu 129,83 eur?
Ďakujem pekne.
veronikasad
13.11.14,12:44
Doplň dátum ukončenia RD a dátum skončenia prac.pomeru.
janiely
13.11.14,12:45
nečerpá žiadnu dovolenku. RD ukončená dňa 20.10.14, ukonč. PP 21.10.14
Tweety
13.11.14,12:47
a ten jede deň má čo?
veronikasad
13.11.14,12:47
Za 21.10. ste jej čo vykázali ? Ak nečerpala dovolenku, pracovný pomer mal skončiť posledným dňom RD. Mzdový SW ti vypočítal max. denný VZ za 21.10.
Tweety
13.11.14,12:52
A ten jeden deň odpracovala toho 21. 10. alebo mala D?
janiely
13.11.14,12:54
ten deň je už ukončený prac.pomer, nepracovala. T.j. do 20.10.14 do 23.59 hod. ešte mala RD, od 21.10.14 00.00 hod. mala ukončený PP. Aspoň takto ma usmernila šéfka. Dnes je na dovolenke a ja musím spracovať mzdy.
veronikasad
13.11.14,12:56
Šéfka ťa zle usmernila, pracovný pomer končí posledným dňom RD. Nevznikol jej nárok na dovolenku počas MD a RD ?
Tweety
13.11.14,12:59
súhlasím PP v tomto prípade mal skonči posledným dňom RD.
janiely
13.11.14,13:01
Fúú, tak teraz čo s tým.
20.10 dovŕšilo dieťa 3 roky.
20.10. som urobila odhlášku z RD + ukončenie prerušenia z dôvodu RD, v SP.
21.10. som urobila odhlášku z PP v SP.
Nepracovala, iba sa dohodou ukončil PP z org.dôvodov. Odstupné 2160 eur.
veronikasad
13.11.14,13:03
Čo s tou dovolenkou, nevznikol jej nejaký nárok, ktorý nevyčerpala a treba jej ho preplatiť ? (doplň obdobie MD)
janiely
13.11.14,13:14
po prevzatí účtovníctva a person.agendy som nemala u nej žiadny zostatok dovolenky.
Tweety
13.11.14,13:14
Vyzerá, že máš to celé zle, pretože počas MD jej určite vznikol nárok na D.
veronikasad
13.11.14,13:20
Za rok 2012 jej vznikol nárok na dovolenku za kal.rok, ktorú budeš krátiť z titulu rodičovskej dovolenky. Ak si ju nečerpala po skončení materskej dovolenky, mala by si jej ju pri skončení prac.pomeru preplatiť.
Tým by si vyriešila problém čo vykázať za 21.10. a súčasne by si jej veľmi pomohla s navýšením vymer.základu pre výpočet dávky v nezamestnanosti, ak sa pôjde evidovať na UP.
Len ešte treba spätne urobiť prihlášku do SP za 21.10. (dúfam že v tomto prípade to nebude s pokutou).
V ZP pravdepodobne nemáš v mzdovom SW ukončenú RD, lebo inak by ti počítalo zdr.poistenie z celého vymer.základu.
janiely
13.11.14,13:26
Fu, ja som mimo, mam na to este pol hodinu, lebo kolegyna ktora ma urobil prevod € odchadza na dovolenku. A termin splatnosti € je dnes. Ja to v softwari nemam ako nastavit, resp. neviem, ci sme to niekedy nastavovali pri ukonceni RD.

Sefky su na dovolenke. Nemam sa s nimi ako poradit. Co teraz.

Mali byt teda odvody do ZP ratane?
A odvody do SP su tiez zle vypocitane?
veronikasad
13.11.14,13:30
Už keď si "dobabrala" dátum odhlášky - buď ho teda stornuj a odhlášku pošli znovu, alebo jej daj za 21.10. dovolenku a ak jej vznikol nárok na ďalšiu, tú jej preplatíš v nasl. mesiaci. Ja by som volila tú dovolenku.
veronikasad
13.11.14,13:33
Odvody do SP - tak ako máš urobenú odhlášku, sú správne. Platia sa z max. vymer.základu za jeden deň poistenia.
veronikasad
13.11.14,13:36
Skús si vytlačiť mesačný výkaz do ZP tsm máš dni poistenia.
Katy a R
13.11.14,13:43
a nechcela jej náhodou šéfka dať jeden deň dovolenky? .. môže to pre pracovníčku byť výhodné ..
veronikasad
13.11.14,13:44
Píše, že žiadny nárok na dovolenku evidovaný nemá (aj keď jej podľa dátumov MD v roku 2012 určite nárok vznikol.)
Katy a R
13.11.14,13:46
veď práve .. ťažko riešiť ;)
janiely
13.11.14,13:51
baby, takže idem zavolať do SP, či vedia urobiť zmenu odhlášky z 21.10 na 20.10.
p. riaditeľka nevedela o žiadnej dovolenke, to mi všeobecne dala taký pokyn pri ukonč. RD a ukonč. PP.
veronikasad
13.11.14,13:55
Dá sa urobiť storno odhlášky (len neviem či to ide elektronicky, alebo budeš musieť osobne na pobočku - nerobila som to). Len dúfam, že za neskorú novú odhlášku nebude pokuta.
janiely
13.11.14,13:57
storno sa mi už nedá, nakoľko som to posielala ešte 21.10. elektronicky.

no neviem teraz čo s tými odvodmi do ZP, mne to proste program neráta ! :(((
veronikasad
13.11.14,13:58
Osobne na pobočke to určite vybavíš. Len počkaj s odoslaním mesačného výkazu. Pošli ho až po oprave odhlášky.
veronikasad
13.11.14,14:06
Ak opravíš dátum ukončenia na posledný deň RD, odvody do ZP neplatí.
janiely
13.11.14,14:06
ok. Ďakujem. Výkaz odošlem až po oprave odhlášky.

Môžem teda nechať vypočítané odvody tak ako mám?
do SP z vymer.zakladu 129,83 eur. a do ZP žiadne. ?

veronika - ok ďakujem pekne. Takže to môžem dať uhradiť kolegyni.
veronikasad
13.11.14,14:07
Nie, ak bude dátum ukončenia 20.10. odvody nebudú. Oprav dátum ukončenia a daj nanovo generovať mzdu.
janiely
13.11.14,14:14
teraz mi vypocitalo iba preddavkovu dan (ma podpisane vyhlasenie o uplatn.nezdan.casti) a tiez vypoc.urazove poistenie u zamestnavatela, je to OK ?

350,18 eur = preddavk.daň
17,28 eur = uraz.poi.
veronikasad
13.11.14,14:16
Ano, je to v poriadku,
janiely
13.11.14,14:17
ďakujem za pomoc veronika.

chcem sa opýtať, prečo jej vyšlo len to úrazové, z akého titulu to zamestnávateľ platí ? (pre moju info a vedomosť)
veronikasad
13.11.14,14:22
Zamestnankyňa má počas RD prerušené poistenie, preto odvody neplatí. Úrazové poistenie však zamestnávatel platiť musí, ostatné odvody tiež neplatí.

Keď pôjdeš do pobočky SP, nezabudni si zobrať v papierovej forme RL FO podpísaný zamestnávatelom - storno odhlášky + novú odhlášku.
janiely
13.11.14,14:33
Ďakujem, bola som zmätená, lebo mala som info, že po novom sa odvody z odstupného platia. Tak mi to nesedelo a opýtala som sa radšej.
Jana Motyčková
13.11.14,14:36
Odvody do ZP má platiť. Prečo to neráta, neviem. Nie je pravda, ako je v kometároch, že počas RP neplatí odvody do ZP.
Ak by v októbri 1 deň čerpala dovolenku (21.10.), tak ten VZ do SP je OK.
Ak by ale končila PP 20.10., tak sa má príjem rozpočítať na dobu poistenia v roku, kedy bola naposledy poistená, t.j. rok 2012 na mesiace 1-4. Keďže v tom čase bola stále na MD, vypočíta sa iba ÚP, ale takto rozpočítané sa to vykáže vo Výkaze poistného.
manča
13.11.14,20:06
Zamestnankyňu je potrebné prihlásiť na posledný deň do ZP pod kódom 2Y - nepravidelný príjem. Vo vašom prípade začiatok aj koniec zdravotného poistenia na 21.10.2014.
janiely
14.11.14,10:43
Opravili sme v SP (po telefonickom dojednaní s pracovníčkou) ukonč. PP 20.10., lebo zamestnankyňa po návrate z RD už nepracovala. Z odstupného mi vypočítalo iba daň a do SP iba úrazové poistenie, ktoré platí zamestnávateľ. Zdravotné mi nevyrátalo. SP mám teda asi OK, aj DÚ (daň), čo bude zo zdravotkou, to ja netuším :(
janiely
24.11.14,14:37
Zamestnávateľ prihlási (cez kód 2Y Z 30. 4. 2014) a odhlási (cez kód 2Y K 30. 4. 2014) bývalého zamestnanca (poistenca) v posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom dochádza k vyplateniu príjmu. Prihlásenie a odhlásenie zamestnávateľ vykoná v jeden deň. Tento príjem podľa § 5 ZDP bude predmetom RZZP tohto poistenca za rok 2014 podľa § 19 ZZP až v roku 2015.


nemá to byť 31.10.2014 ? posledný deň.

z vszp:

Zamestnanec má vyplatenú odmenu z titulu nepravidelného príjmu alebo z titulu príjmu vyplateného po skončení pracovného pomeru v marci . Zamestnávateľ prihlási zamestnanca na jeden (posledný) deň v mesiaci, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom došlo k vyplateniu príjmu, pričom prihlásenie a odhlásenie sa vykoná v jeden deň
nasledovne: Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: Z Dátum: 28.02.2013
Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: K Dátum: 28.02.2013