rondos
13.11.14,18:39
Máme pracovný čas 8 hodín , na ktorý prináleží prestávka 0,5 hod. Môžeme zvýšiť prestávku o 0,15 hod. pri práci nadčas aj keď zamestnanec neodpracuje ďalšie 4 hodiny ale menej ( napr. je v práci 10 hod.)
ivka70
13.11.14,17:43
Prestávky musíš definovat presne, nie variabilne podľa počtu odpracovaných hodin. 45 minútová prestávka moze byt aj pri riadnej zmene 8 hodinovej, rovnako moze byt jedna 1/2 hodinová po 5 hodinách prace a ďalšia 1/4 hodinová po napr. 10 hodinách prace.
rondos
13.11.14,18:16
Áno ale ide mi o to, či keď zvýšime prestávku, neporušujeme žiadny predpis ?
ivka70
13.11.14,18:20
Neporušíte, zakon definuje len minimálnu hranicu: najneskôr po 6 hodinách prace minimálne 30 minut. Viac moze rozhodnúť zamestnavatel - len definovat rovnako pre všetkých interným predpisom.
rondos
13.11.14,18:32
Čiže keď tomu dobre rozumiem môžeme si sami určiť prestávky, minimálne 0,5 hod a keď chceme viac tak treba to zakotviť do pracovného poriadku ale presne definovať kedy koľko minút a samozrejme neplatená.
avalik
13.11.14,18:36
§ 91
Prestávky v práci

(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.

(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.

(3) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.

(4) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.

(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času; to neplatí, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.

(6) Prestávka poskytovaná z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci sa započítava do pracovného času.
Mishok
14.11.14,08:16
Doplním avalik k zástupcom zamestnancov:

§ 12

(1) Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje súhlas zástupcov zamestnancov alebo dohoda s nimi, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne; to neplatí, ak tento zákon ustanovuje, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Ak tento zákon ustanovuje, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa, túto dohodu nemožno nahradiť ani dohodou so zamestnancom.

(2) Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje prerokovanie so zástupcami zamestnancov, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne.