Ako má postupovať zamestnanec, ktorý 31. 1. 2006 dal zamestnávateľovi výpoveď dohodou s 2-mes. výpovednou lehotou k 31. 3. 2006. Počas tejto výpovednej lehoty za-nec dal okamžitú výpoveď k 28. 3. 2006 podľa § 69 odst. 1 písm b) - nevyplatenie mzdy v lehote splatnosti. Za-teľ mu však dal zápočet, kde uvádza, že pracovný pomer skončil len(!) 26. 4. 2006.
Ako má v tomto prípade zamestnanec postupovať, aby mu na ÚP uznali odchod už toho 28. marca? Ten takmer 1 mesiac si zamestnávateľ bez vedomia svojho zamestnanca evidoval ako absenciu.

Podľa § 75 ods. 3 ZP sa zamestnanec, ak nesúhlasí s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť.
Takže do úvahy prichádza najprv výzva na opravu, a potom súd.

dana:) :)


BTW - Sú tie dátumy uvedené dobre? nejako mi nevychádzajú...

Áno, dátumy sú v poriadku. Za-nec PP ukončil skôr, ako sa najprv dohodli a zamestnávateľ mu nechcel vystaviť zápočet a až po upozornení za-nca, že to dá prešetriť mu ho vystavil. Evidoval ho do včerajšieho dňa ako zamestnanca, hoci PP už dávno skončil.

Áno, dátumy sú v poriadku. Za-nec PP ukončil skôr, ako sa najprv dohodli a zamestnávateľ mu nechcel vystaviť zápočet a až po upozornení za-nca, že to dá prešetriť mu ho vystavil. Evidoval ho do včerajšieho dňa ako zamestnanca, hoci PP už dávno skončil.

Už rozumiem.:o

Ale aj tak platí, čo som už uviedla v prvom príspevku, stále totiž ide o to , že ZĽ uviedol nesprávne údaje, čím porušil svoju povinnosť. Ak má zamestnanec dobre zdokladované skončenie PP, tak by to malo byť v pohode aj v prípade súdneho sporu. Samozrejme by som sa najprv snažila dohodnúť so ZĽ, prípadne ešte raz pohroziť aj inšpekciou práce.
A ešte, v prípade, že konaním ZĽ vznikne ZC škoda, tak si túto môže tiež uplatniť na súde.

dana:)

Ešte otázočka: kvôli zdržiavaniu a zlému vystaveniu zápočtu nezaregistrovali z-ca na ÚP od apríla, ale bude registrovaný až od mája. Tzn v apríli nedostal podporu - ani soc. dávky, lebo nemal potvrdenie od z-teľa o skončení PP. Môže si za-nec nárokovať aj na takúto škodu?

Ešte otázočka: kvôli zdržiavaniu a zlému vystaveniu zápočtu nezaregistrovali z-ca na ÚP od apríla, ale bude registrovaný až od mája. Tzn v apríli nedostal podporu - ani soc. dávky, lebo nemal potvrdenie od z-teľa o skončení PP. Môže si za-nec nárokovať aj na takúto škodu?

Ak bol postup ÚP správny (v tom sa nevyznám), tak podľa môjho názoru je toto ukážkový prípad škody, spôsobenej porušením povinnosti podľa § 75 ods 2 ZP.:cool:

Ale na súde som ešte s niečím presne takýmto nebola, takak má niekto skúsenosť, nech sa ešte vyjadrí

dana:)