petras
27.04.06,13:23
kto može zaslať vzor výpovede zamestnávaťelon zamestnancovi, myslím podľa zákonníku práce §63. Ďakujem
dana9
27.04.06,11:25
§ 63 obsahuje rozdielne výpovedné dôvody, podľa ktorého by to malo byť? Je dosť rozdiel v postupe ZC aj obsahu takejto výpovede.
dana:)
dana:)
petras
28.04.06,05:57
výpovedny dôvod je ze firma skrachovala a prepusta
dana9
28.04.06,06:03
výpovedny dôvod je ze firma skrachovala a prepusta
To znamená, že sa niektoré časti - pobočky , oddelenia rušia, alebo je to o zmenšovaní počtu zamestnancov? Je to dôležitý rozdiel.
Totižto zamestnávateľ môže dať výpoveď len z dôvodov presne vymedzených v ZP pričom musia byť splnené všetky podmienky ako aj dodržaný postup.
V prípade, že ZC nebude súhlasiť s výpvoeďou a bude sa s vami súdiť, tak musíte preukázať existenciu konkrétneho dôvodu, ktorý aj musí byť presne uvedený vo výpovedi. Teda napr. ak ide o zmenšovanie počtu ZC, musíte mať vypracovanú novú organizačnú štruktúru, ktorá ruší niektoré pracovné miesta.
Inak sa vám môže stať, že budete "cvakať" také sumy o akých sa vám ani nesnívalo,:eek: :eek: fakt
dana:) :)
To znamená, že sa niektoré časti - pobočky , oddelenia rušia, alebo je to o zmenšovaní počtu zamestnancov? Je to dôležitý rozdiel.
Totižto zamestnávateľ môže dať výpoveď len z dôvodov presne vymedzených v ZP pričom musia byť splnené všetky podmienky ako aj dodržaný postup.
V prípade, že ZC nebude súhlasiť s výpvoeďou a bude sa s vami súdiť, tak musíte preukázať existenciu konkrétneho dôvodu, ktorý aj musí byť presne uvedený vo výpovedi. Teda napr. ak ide o zmenšovanie počtu ZC, musíte mať vypracovanú novú organizačnú štruktúru, ktorá ruší niektoré pracovné miesta.
Inak sa vám môže stať, že budete "cvakať" také sumy o akých sa vám ani nesnívalo,:eek: :eek: fakt
dana:) :)
petras
28.04.06,06:34
Sme sidce s.r.o. no firma skrachovala a auplne ju budeme rusit. Mame len troch zamestnancov, ktorym sme to uz ustne oznamili a teraz to potrebujeme dat rychlo na papier.
dana9
28.04.06,06:47
Ak ste naozaj rozhodnutí pre výpoveď, tak použite niečo takéto, ale ako už bolo na prade veľa krát povedané, najistejšie je uzavrieť so ZC dohodu, tam je už riziko súdneho sporu "maximálne minimalizované":D , keďže ZC svojím podpisom vyjadrí súhlas so skončením PP.
Ešte sa vám môže stať, že ZC po obdržaní výpovede navrhne uzavretie dohody o skončení, ak to stihne pred začatím plynutia výpovednej doby, tak ste povinný mu vyplatiť odstupné.
Zamestnanec
Meno, adresa ,r.č.
Bratislava ....... 2006
Vec: Výpoveď
Na základe pracovnej zmluvy zo dňa ......................v znení dodatku/dodatkov č. ................ pracujete u zamestnávateľa ako .................. (pozícia/funkcia)
Rozhodnutím................. (uviesť orgán, ktorý zrušil zamestnávateľa)...........prišlo k zrušeniu...............(názov a sídlo zamestnávateľa) ku dňu............... Z uvedeného dôvodu strácame objektívnu možnosť Vás ďalej zamestnávať a preto Vám dávame výpoveď podľa § 63 ods. 1. písm. a) Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z.
Podľa ustanovenia §62 ZP Vám Dvojmesačná/ trojmesačná (podľa toho, či prac. pomer trval dlhšie ako 5 rokov) výpovedná lehota Vám začína plynúť dňom .............. (prvým dňom mesiaca nasledujúcom po mesiaci v ktorom bola výpoveď doručená). Dňom .................... (posledný deň výpovednej doby) pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa končí.
Vzhľadom na uvedená Vás žiadame o vyčerpanie zostatku dovolenky na zotavenie do konca výpovednej lehoty.
..............................
za zamestnávateľa
Prevzal dňa
Ešte sa vám môže stať, že ZC po obdržaní výpovede navrhne uzavretie dohody o skončení, ak to stihne pred začatím plynutia výpovednej doby, tak ste povinný mu vyplatiť odstupné.
Zamestnanec
Meno, adresa ,r.č.
Bratislava ....... 2006
Vec: Výpoveď
Na základe pracovnej zmluvy zo dňa ......................v znení dodatku/dodatkov č. ................ pracujete u zamestnávateľa ako .................. (pozícia/funkcia)
Rozhodnutím................. (uviesť orgán, ktorý zrušil zamestnávateľa)...........prišlo k zrušeniu...............(názov a sídlo zamestnávateľa) ku dňu............... Z uvedeného dôvodu strácame objektívnu možnosť Vás ďalej zamestnávať a preto Vám dávame výpoveď podľa § 63 ods. 1. písm. a) Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z.
Podľa ustanovenia §62 ZP Vám Dvojmesačná/ trojmesačná (podľa toho, či prac. pomer trval dlhšie ako 5 rokov) výpovedná lehota Vám začína plynúť dňom .............. (prvým dňom mesiaca nasledujúcom po mesiaci v ktorom bola výpoveď doručená). Dňom .................... (posledný deň výpovednej doby) pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa končí.
Vzhľadom na uvedená Vás žiadame o vyčerpanie zostatku dovolenky na zotavenie do konca výpovednej lehoty.
..............................
za zamestnávateľa
Prevzal dňa