Jozef Mihál
16.11.14,22:50
Vláda SR dala 13. novembra 2014 do skráteného legislatívneho konania návrh novely zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení.

O novele rokovala NRSR od 25.11.2014 a dňa 28.11.2014 bola novela schválená (http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&ZakZborID=13&CisObdobia=6&CPT=1319).

Novela je účinná od 1.1.2015.

Hlavným cieľom novely je zníženie odvodov na zdravotné poistenie tzv. nízkopríjmovým zamestnancom. Stane sa tak zavedením odpočítateľnej položky - vymeriavací základ zamestnanca ktorý nepresiahne za rok 2015 sumu 6840 eur, sa zníži o odpočítateľnú položku a tak budú výsledné odvody zamestnanca a jeho zamestnávateľa nižšie ako pred zavedením tejto novinky.

Poznámka autora: pôvodný článok uverejnený 16.11.2014 bol upravený dňa 29.11.2014, teda deň nasledujúci po schválení novely v druhom a treťom čítaní v NRSR tak, aby korešpondoval s definitívne schváleným znením.

V článku sa ďalej dočítate:

Cieľ zavedenia odpočítateľnej položky
Komu sa zníži vymeriavací základ na zdravotné poistenie
Odpočítateľná položka pri výpočte mesačných preddavkov
Odpočítateľná položka v ročnom zúčtovaní
Ako si zamestnanci uplatnia odpočítateľnú položku
Otázky a odpovede

Zmena 5.1.2015:
V prílohe nájdete schválené znenie novely, dôvodové správy a vzor oznámenia zamestnanca na uplatnenie odpočítateľnej položky.

CIEĽ ZAVEDENIA ODPOČÍTATEĽNEJ POLOŽKY

Od 1.1.2015 sa zvyšuje minimálna mzda na 380 eur - a podľa § 120 sa tak zvyšujú všetky sadzby minimálnych mzdových nárokov. Aby takto vyvolaný rast mzdových nákladov neznamenal z pohľadu zamestnávateľov zásadné zvýšenie nákladov na cenu práce (mzdy + náklady na odvody zamestnávateľa) - zavádza sa v zdravotnom poistení odpočítateľná položka.

Podobne ako sa pri výpočte dane z príjmu uplatňuje nezdaniteľná časť (na daňovníka) - a tak sa základ dane väčšiny daňovníkov pred výpočtom dane zníži - je od 1.1.2015 v zákone o zdravotnom poistení zavedená odpočítateľná položka, o ktorú sa zníži vymeriavací základ časti zamestnancov.


KOMU SA ZNÍŽI VYMERIAVACÍ ZÁKLAD NA ZDRAVOTNÉ POISTENIE

V zákone o zdravotnom poistení sa vkladá nový § 13a "Odpočítateľná položka".

O odpočítateľnú položku sa znižuje vymeriavací základ zamestnanca:

- v pracovnom pomere,
- štátnozamestnaneckom pomere,
- služobnom pomere,
- v štátnej službe (policajti, colníci a pod.), sudcu, prokurátora, hasiča...

O odpočítateľnú položku sa naopak neznižuje vymeriavací základ napríklad:

- zamestnancom, ktorí majú odvodové zvýhodnenie pre dlhodobo nezamestnaných občanov,
- zamestnancom na dohodu,
- žiakom a študentom pri odbornej praxi,
- členom štatutárnych orgánov poberajúcim za výkon funkcie odmenu,
- spoločníkom s.r.o. poberajúcim odmenu za prácu vo vlastnej spoločnosti,
- poslancom v samosprávach, ústavným činiteľom,
- osobám pracujúcim vo väzbe,
- osobám pracujúcim na zmluvy podľa Občianskeho zákonníka (príkazné zmluvy, zmluvy o dielo) v prípade závislej činnosti.

O odpočítateľnú položku sa neznižuje vymeriavací základ ani:

- samostatne zárobkovo činným osobám,
- osobám so zdaniteľnými príjmami podľa § 7 a 8 zákona o dani z príjmov,
- osobám s príjmami z podielov na zisku.


ODPOČÍTATEĽNÁ POLOŽKA PRI VÝPOČTE MESAČNÝCH PREDDAVKOV

Pri výpočte mesačných preddavkov na zdravotné poistenie sa zamestnancovi v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere, služobnom pomere alebo v štátnej službe, zníži príjem o odpočítateľnú položku.

Ktorí zamestnanci si môžu uplatniť odpočítateľnú položku pri výpočte mesačných preddavkov?

Ako je uvedené vyššie, musí ísť o zamestnanca:

- v pracovnom pomere,
- štátnozamestnaneckom pomere,
- služobnom pomere alebo
- v štátnej službe.

Podmienkou je, že:

- zamestnanec má len jediného zamestnávateľa (nemá súčasne viac zamestnávateľov),
- zamestnanec si neuplatňuje odvodovú výnimku ako predtým dlhodobo nezamestnaný a
- zamestnanec nie je súčasne SZČO.

Ďalšou formálnou podmienkou je, že zamestnanec si uplatní nárok na odpočítateľnú položku (viď § 23 ods. 6 zákona). Poznámka - zamestnanec ktorý spĺňa vyššie uvedené podmienky, si môže ale nemusí odpočítateľnú položku pri výpočte mesačných preddavkov uplatniť.

Ak sú uvedené podmienky splnené a zamestnanec sa považuje za zamestnanca u toho istého zamestnávateľa z viacerých dôvodov, pričom aspoň jeden z nich je pracovný pomer (štátnozamestnanecký pomer, služobný pomer, štátna služba), odpočítateľná položka sa uplatní.

Príklady

Zamestnanec je v pracovnom pomere u dvoch rôznych zamestnávateľov. Odpočítateľnú položku si pri výpočte mesačných preddavkov nemôže uplatniť.

Zamestnanec pracoval v pracovnom pomere do 15.3.2015 u zamestnávateľa A, kde si uplatňoval odpočítateľnú položku. Od 16.3.2015 je v pracovnom pomere u zamestnávateľa B. U nového zamestnávateľa si môže uplatňovať odpočítateľnú položku už za marec 2015, pretože zamestnanec nemá zamestnávateľov A a B súčasne - ale postupne. Poznámka: u oboch zamestnávateľov sa odpočítateľná položka za marec bude krátiť alikvótne podľa počtu dní trvania zamestnania v marci - viď ďalej.

Zamestnanec je v pracovnom pomere u jedného zamestnávateľa, u iného pracuje na dohodu. Odpočítateľnú položku si pri výpočte mesačných preddavkov nemôže uplatniť.

Zamestnanec je v pracovnom pomere u jedného zamestnávateľa, okrem toho má živnosť. Odpočítateľnú položku si pri výpočte mesačných preddavkov nemôže uplatniť.

Zamestnanec je v pracovnom pomere u jedného zamestnávateľa. Okrem toho má s.r.o. v ktorej je konateľ a poberá ako konateľ odmenu. Odpočítateľnú položku si pri výpočte mesačných preddavkov nemôže uplatniť.

Zamestnanec je v pracovnom pomere u jedného zamestnávateľa. Okrem toho má s.r.o. v ktorej je spoločník i konateľ ale v tejto s.r.o. nepoberá žiadnu odmenu a nie je v nej prihlásený ako zamestnanec na zdravotné poistenie. Odpočítateľnú položku si pri výpočte mesačných preddavkov môže uplatniť.

Zamestnanec je v pracovnom pomere u jedného zamestnávateľa. Okrem pracovnej zmluvy má u toho istého zamestnávateľa aj dohodu. Odpočítateľnú položku si pri výpočte mesačných preddavkov môže uplatniť.

Zamestnanec je v pracovnom pomere u jedného zamestnávateľa (s.r.o.). Okrem pracovnej zmluvy má v tejto spoločnosti ako štatutár - konateľ vyplácanú odmenu. Odpočítateľnú položku si pri výpočte mesačných preddavkov môže uplatniť.

Ak sa v priebehu času splnenie resp. nesplnenie uvedených podmienok mení, zamestnanec si môže uplatňovať odpočítateľnú položku len v mesiacoch, kedy podmienky spĺňa.

Príklady

K 1.1.2015 zamestnanec má len jediného zamestnávateľa (pracovný pomer), SZČO nie je, iné príjmy nemá. Od januára si uplatní odpočítateľnú položku.

Od 1.4.2015 sa v inej firme zamestná na dohodu. U svojho "hlavného" zamestnávateľa preto musí od apríla zrušiť uplatnenie odpočítateľnej položky.

K 17.9.2015 sa dohoda skončí. Od októbra si u "hlavného" zamestnávateľa môže znovu začať uplatňovať odpočítateľnú položku.

Od 1.12.2015 u zamestnávateľa popri pracovnom pomere uzavrie aj dohodu o vykonaní práce. Odpočítateľnú položku si môže uplatňovať aj naďalej, pretože dohodu má u toho istého zamestnávateľa, u ktorého má aj pracovný pomer a iné príjmy (inde) nemá.

***

Výška odpočítateľnej položky zamestnanca sa určí v 4 krokoch.

Poznámka: Výška úväzku zamestnanca neovplyvňuje výšku odpočítateľnej položky.

Zaokrúhľovanie: Odpočítateľná položka sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.

***

1. krok - "default" nastavenie sumy odpočítateľnej položky

Úvodné (alebo "defaultné") nastavenie odpočítateľnej položky je na sumu 380 eur.

Pozor, hoci suma 380 eur je rovná výške minimálnej mzdy platnej pre rok 2015, zákon definuje túto sumu "natvrdo" a nie väzbou na aktuálne platnú výšku minimálnej mzdy.

2. krok - zníženie odpočítateľnej položky ak zamestnanec nebol prihlásený celý mesiac

Ak bol zamestnanec prihlásený v zdravotnej poisťovni len časť kalendárneho mesiaca, suma 380 eur sa alikvótne zníži podľa počtu kalendárnych dní, počas ktorých zamestnanec bol/nebol prihlásený v zdravotnej poisťovni.

Pri uvedenom znižovaní odpočítateľnej položky sa do úvahy zoberie:

- prihlásenie nového zamestnanca (začiatok prac. pomeru) po 1. dni kalendárneho mesiaca,
- odhlásenie zamestnanca (ukončenie prac. pomeru) pred posledným dňom kalendárneho mesiaca,
- prihlásenie/odhlásenie zamestnanca pri neplatenom voľne a pod. v nadväznosti na § 11 ods. 3 posledná veta zákona

Naopak odpočítateľná položka sa neznižuje v prípade, ak zamestnanec nepracoval z dôvodov uvedených v § 11 ods. 7 písm. m) a s), čo sú obdobia práceneschopnosti, OČR alebo poberania materského.

Príklad

Zamestnanec si pri nástupe do zamestnania uplatňuje odpočítateľnú položku. Pracovný pomer vznikne 6.4.2015 a k tomuto dňu je zamestnanec prihlásený do zdravotnej poisťovne. Odpočítateľná položka sa upraví:

380/30 (celkový počet dní v mesiaci) x 25 (počet dní trvania PP) = 316,67 eura (OP sa zaokrúhli na eurocent nahor)

Príklad

Zamestnanec v pracovnom pomere si uplatňuje odpočítateľnú položku. V čase od 6.4.2015 do 15.4.2015 vrátane je na neplatenom voľne, zamestnávateľ to príslušným spôsobom oznámi zdravotnej poisťovni. Odpočítateľná položka sa upraví:

380/30 (celkový počet dní v mesiaci) x 20 (odpočítali sme 10 dní neplateného voľna) = 253,34 eura

Príklad

Zamestnanec v pracovnom pomere si uplatňuje odpočítateľnú položku. V čase od 6.4.2015 do 15.4.2015 vrátane je na OČR, zamestnávateľ to príslušným spôsobom oznámi zdravotnej poisťovni. Odpočítateľná položka sa v tomto prípade neupraví a zostáva 380 eur.

3. krok - zníženie odpočítateľnej položky ak mal zamestnanec veľmi nízky príjem z pracovného pomeru

Ak má zamestnanec príjem z pracovného pomeru (resp. štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru, v štátnej službe) nižší ako 380 eur (resp. nižší ako suma 380 eur upravená vzhľadom na počet dní, počas ktorých bol zamestnanec prihlásený), tak odpočítateľná položka sa nastaví na výšku tohto príjmu zamestnanca.

Príklad

Zamestnanec v pracovnom pomere (celý mesiac január 2015) si uplatňuje odpočítateľnú položku. Za január 2015 je jeho príjem z pracovného pomeru 260 eur (dôvodom môže byť, že má kratší úväzok alebo že bol časť mesiaca na PN a pod.). Odpočítateľná položka nebude 380 eur ale 260 eur - teda vo výške dosiahnutého príjmu.

Príklad

Zamestnanec v pracovnom pomere od 6.4.2015 si uplatňuje odpočítateľnú položku. V druhom kroku (pozrite vyššie) sa odpočítateľná položka upraví na sumu 316,67 eura. Príjem zamestnanca z pracovného pomeru za mesiac apríl 2015 je 300 eur. Odpočítateľná položka tak nebude 316,67 eura ale 300 eur.

4. krok - zníženie odpočítateľnej položky ak je celkový príjem zamestnanca vyšší ako 380 eur.

V poslednom 4. kroku sa odpočítateľná položka upraví v závislosti od celkového príjmu zamestnanca u zamestnávateľa. Pozor, ak sa zamestnanec u toho istého zamestnávateľa považuje za zamestnanca z viacerých dôvodov - napríklad má u toho istého zamestnávateľa aj dohodu alebo je aj štatutár s vyplácanými odmenami - tak sa do výšky celkového príjmu zamestnanca započíta všetok príjem zamestnanca.

Ak je celkový príjem zamestnanca vyšší ako 380 eur, odpočítateľná položka sa zníži podľa postupu:

- určí sa rozdiel medzi celkovým príjmom zamestnanca a sumou 380 eur,
- tento rozdiel sa násobí dvomi,
- výsledok sa odpočíta od sumy odpočítateľnej položky zistenej v prvom až treťom kroku,
- to čo vyjde, je výsledná odpočítateľná položka, ak by vyšla záporná suma, odpočítateľná položka je nula.

Príklad

Zamestnanec v pracovnom pomere bol prihlásený v zdravotnej poisťovni počas celého mesiaca. Príjem zamestnanca bol presne 380 eur.

Odpočítateľná položka bude 380 eur.

Preddavky na poistné zamestnanca a zamestnávateľa sa určia zo základu 380 - 380 = 0 eur.

Príklad

Zamestnanec v pracovnom pomere bol prihlásený v zdravotnej poisťovni počas celého mesiaca. Príjem zamestnanca bol 260 eur (zamestnanec mal kratší pracovný čas).

Odpočítateľná položka nemôže byť vyššia ako príjem zamestnanca a preto bude 260 eur.

Preddavky na poistné zamestnanca a zamestnávateľa sa určia zo základu 260 - 260 = 0 eur.

Príklad

Zamestnanec v pracovnom pomere bol prihlásený v zdravotnej poisťovni počas celého mesiaca. Príjem zamestnanca bol 500 eur, čo je viac ako 380 eur.

Odpočítateľná položka sa zníži výpočtom: 380 - 2 x (500 - 380) = 380 - 2 x 120 = 380 - 240 = 140 eur.

Preddavky na poistné zamestnanca a zamestnávateľa sa určia zo základu 500 - 140 = 360 eur.

Príklad

Zamestnanec v pracovnom pomere bol prihlásený v zdravotnej poisťovni od 15.2.2015. Príjem zamestnanca za mesiac február 2015 bol 270 eur.

Vzhľadom na to, že z 28 dní mesiaca február bol zamestnanec prihlásený v zdravotnej poisťovni len 14 dní, odpočítateľná položka 380 eur sa upraví (viď 2. krok) podľa počtu dní: (380 / 28) x 14 = 190 eur.

Pretože celkový príjem zamestnanca bol 270 eur (viac ako 190 a menej ako 380) postup v 3. kroku ani v 4. kroku sa nepoužije a výsledná odpočítateľná položka je 190 eur.

Preddavky na poistné zamestnanca a zamestnávateľa sa určia zo základu 270 - 190 = 80 eur.

Príklad

Zamestnanec v pracovnom pomere bol v mesiaci február 2015 na PN spolu 16 dní. Príjem zamestnanca za mesiac február 2015 bol 400 eur.

Podľa prvého a druhého kroku výpočtu by odpočítateľná položka bola 380 eur, pretože za dobu PN sa jej výška nekráti.

Tretí krok výpočtu sa nepoužije (príjem z PP je 400 eur a to nie je menej ako 380 eur).

Príjem zamestnanca bol 400 eur, čo je viac ako 380 eur, preto sa v štvrtom kroku odpočítateľná položka zníži výpočtom:

380 - 2 x (400 - 380) = 380 - 2 x 20 = 380 - 40 = 340 eur.

Preddavky na poistné zamestnanca a zamestnávateľa sa určia zo základu 400 - 340 = 60 eur.

Príklad

Zamestnanec v pracovnom pomere bol prihlásený v zdravotnej poisťovni počas celého mesiaca. Príjem zamestnanca bol presne 380 eur. Okrem pracovného pomeru má zamestnanec u toho istého zamestnávateľa aj dohodu o pracovnej činnosti z ktorej sa platí zdravotné poistenie a na ktorú v tomto mesiaci zarobil 100 eur.

Pretože príjem zamestnanca z pracovného pomeru bol presne 380 eur, odpočítateľná položka po prvých troch krokoch je 380 eur. V štvrtom kroku však spočítame celkový príjem zamestnanca z oboch vzťahov a to bude suma 380 + 100 = 480 eur. To je viac ako 380 eur, preto sa odpočítateľná položka zníži:

380 - 2 x (480 - 380) = 380 - 2 x 100 = 380 - 200 = 180 eur.

Preddavky na poistné zamestnanca a zamestnávateľa sa určia zo základu 480 - 180 = 300 eur.

Príklad

Zamestnanec v pracovnom pomere bol prihlásený v zdravotnej poisťovni počas celého mesiaca. Príjem zamestnanca bol 250 eur (zamestnanec bol časť mesiaca na PN). Okrem pracovného pomeru má zamestnanec u toho istého zamestnávateľa aj dohodu o pracovnej činnosti z ktorej sa platí zdravotné poistenie a na ktorú v tomto mesiaci zarobil 120 eur.

Podľa prvého a druhého kroku výpočtu by odpočítateľná položka bola 380 eur, pretože za dobu PN sa jej výška nekráti.

Podľa tretieho kroku výpočtu sa však odpočítateľná položka zníži na výšku príjmu zamestnanca z pracovného pomeru, teda na 250 eur.

V štvrtom kroku spočítame celkový príjem zamestnanca z oboch vzťahov a to bude suma 250 + 120 = 370 eur. To nie je viac ako 380 eur, preto výsledná odpočítateľná položka zostane vo výške 250 eur.

Preddavky na poistné zamestnanca a zamestnávateľa sa určia zo základu 370 - 250 = 120 eur.

Príklad

Zamestnanec v pracovnom pomere bol prihlásený v zdravotnej poisťovni počas celého mesiaca február 2015. Príjem zamestnanca bol 250 eur (zamestnanec bol 21 kalendárnych dní na neplatenom voľne). Okrem pracovného pomeru má zamestnanec u toho istého zamestnávateľa aj dohodu o pracovnej činnosti z ktorej sa platí zdravotné poistenie a na ktorú v tomto mesiaci zarobil 80 eur.

Podľa prvého a druhého kroku výpočtu sa odpočítateľná položka kráti pri neplatenom voľne:

380/28 (kalendárnych dní za február 2015) x 7 (dní, kedy zamestnanec nebol na neplatenom voľne) = 95 eur.

Tretí krok výpočtu sa nepoužije (príjem z PP je 250 eur a to je viac ako 95 eur).

V štvrtom kroku spočítame celkový príjem zamestnanca z oboch vzťahov a to bude suma 250 + 80 = 330 eur. To nie je viac ako 380 eur, preto výsledná odpočítateľná položka zostane vo výške 95 eur.

Preddavky na poistné zamestnanca a zamestnávateľa sa určia zo základu 330 - 95 = 235 eur.

Príklad

Zamestnanec v pracovnom pomere bol prihlásený v zdravotnej poisťovni počas celého mesiaca február 2015. Príjem zamestnanca bol 350 eur (zamestnanec bol 5 kalendárnych dní na neplatenom voľne). Okrem pracovného pomeru má zamestnanec u toho istého zamestnávateľa aj dohodu o pracovnej činnosti z ktorej sa platí zdravotné poistenie a na ktorú v tomto mesiaci zarobil 100 eur.

Podľa prvého a druhého kroku výpočtu sa odpočítateľná položka kráti pri neplatenom voľne:

380/28 (kalendárnych dní za február 2015) x 23 (dní, kedy zamestnanec nebol na neplatenom voľne) = 312,15 eura.

Tretí krok výpočtu sa nepoužije (príjem z PP je 350 eur a to je viac ako 312,15 eura).

V štvrtom kroku spočítame celkový príjem zamestnanca z oboch vzťahov a to bude suma 350 + 100 = 450 eur. To je viac ako 380 eur, preto sa odpočítateľná položka zníži:

312,15 - 2 x (450 - 380) = 312,15 - 2 x 70 = 312,15 - 140 = 172,15 eura.

Preddavky na poistné zamestnanca a zamestnávateľa sa určia zo základu 450 - 172,15 = 227,85 eura.


ODPOČÍTATEĽNÁ POLOŽKA V ROČNOM ZÚČTOVANÍ

Na rozdiel od výpočtu mesačných preddavkov, pri ročnom zúčtovaní nie je potrebné žiadať o uplatnenie odpočítateľnej položky. Zdravotná poisťovňa určí nárok a výšku odpočítateľnej položky poistencovi automaticky. Samozrejme, uplatnenie odpočítateľnej položky sa vzťahuje len na takých poistencov, ktorí boli aspoň časť roka zamestnancami v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere, služobnom pomere alebo v štátnej službe.

Pozor, pri uplatnení odpočítateľnej položky v ročnom zúčtovaní nie sú vylúčení takí zamestnanci podľa predošlej vety, ktoré boli súčasne zamestnaní u viacerých zamestnávateľov, boli aj SZČO alebo mali príjmy z ďalších zárobkových činností. Pri určení výšky odpočítateľnej položky sa však prípadný iný príjem zamestnanca zohľadní, dokonca sa zohľadní aj "príjem" samoplatiteľa, ak bol zamestnanec časť roka dobrovoľne nezamestnaný (pozrite ďalej 4. krok výpočtu).

Poznámka: výška odpočítateľnej položky v ročnom zúčtovaní nie je daná ako súčet "mesačných" súm odpočítateľných položiek, ktoré si zamestnanec uplatnil postupne počas roka. V ročnom zúčtovaní sa "ročná" odpočítateľná položka určí nanovo.

Podobne ako pri výpočte odpočítateľnej položky pri mesačných preddavkoch aj v ročnom zúčtovaní sa výška odpočítateľnej položky určí v 4 krokoch.

1. krok - "default" nastavenie sumy odpočítateľnej položky

Úvodné (alebo "defaultné") nastavenie odpočítateľnej položky je na sumu 4560 eur.

Podobne ako pri "mesačnej" odpočítateľnej položke úvodné nastavenie nie je dané ako 12-násobok aktuálne platnej minimálnej mzdy ale "natvrdo".

2. krok - zníženie odpočítateľnej položky ak zamestnanec nebol prihlásený celý rok

Ak bol zamestnanec prihlásený v zdravotnej poisťovni len časť roka, suma 4560 eur sa alikvótne zníži podľa počtu kalendárnych dní roka, počas ktorých zamestnanec bol/nebol prihlásený v zdravotnej poisťovni. Postup je podobný, ako pri určení "mesačnej" odpočítateľnej položky.

Pri uvedenom znižovaní odpočítateľnej položky sa do úvahy zoberie:

- prihlásenie nového zamestnanca (začiatok prac. pomeru) počas roka,
- odhlásenie zamestnanca (ukončenie prac. pomeru) pred posledným dňom roka,
- prihlásenie/odhlásenie zamestnanca pri neplatenom voľne a pod. v nadväznosti na § 11 ods. 3 posledná veta zákona.

Naopak odpočítateľná položka sa neznižuje v prípade, ak zamestnanec nepracoval z dôvodov uvedených v § 11 ods. 7 písm. m) a s), čo sú obdobia práceneschopnosti, OČR alebo poberania materského.

Príklad

Pracovný pomer vznikne 6.4.2015 a k tomuto dňu bol zamestnanec prihlásený do zdravotnej poisťovne. Dovtedy bol evidovaný nezamestnaný (poistenec štátu). Odpočítateľná položka sa upraví:

4560/365 (celkový počet dní v roku) x 270 (počet dní trvania PP v roku) = 3373,16 eura (OP sa zaokrúhli na eurocent nahor)

Príklad

Zamestnanec bol v pracovnom pomere počas celého roka 2015. V čase od 6.4.2015 do 15.4.2015 vrátane a 14.9.2015 bol na neplatenom voľne, zamestnávateľ to príslušným spôsobom oznámil zdravotnej poisťovni. Odpočítateľná položka sa upraví:

4560/365 (celkový počet dní v roku) x 344 (odpočítali sme spolu 11 dní neplateného voľna) = 4297,65 eura

Príklad

Zamestnankyňa bola v pracovnom pomere počas celého roka 2015. Počas roka bola niekoľkokrát na OČR a od 1.9.2015 bola na materskej. Zamestnávateľ to príslušným spôsobom oznámil zdravotnej poisťovni. Odpočítateľná položka sa v tomto prípade neupraví a zostáva vo výške 4560 eur.

3. krok - zníženie odpočítateľnej položky ak mal zamestnanec veľmi nízky príjem z pracovného pomeru

Ak mal zamestnanec príjem z pracovného pomeru (resp. štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru, v štátnej službe) nižší ako 4560 eur (resp. nižší ako suma 4560 eur upravená vzhľadom na počet dní, počas ktorých bol zamestnanec prihlásený), tak odpočítateľná položka sa nastaví na výšku tohto príjmu zamestnanca.

Príklad

Zamestnanec bol v pracovnom pomere po celý rok 2015. Jeho príjem za rok 2015 z pracovného pomeru bol 4000 eur. Odpočítateľná položka bude 4000 eur - vo výške dosiahnutého príjmu z pracovného pomeru.

Príklad

Zamestnanec bol v pracovnom pomere od 6.4.2015. V druhom kroku (pozrite vyššie) sa odpočítateľná položka upraví na sumu 3373,16 eura. Príjem zamestnanca z pracovného pomeru za rok 2015 je 3200 eur. Odpočítateľná položka tak nebude 3373,16 eura ale 3200 eur.

4. krok - zníženie odpočítateľnej položky ak je celkový príjem (vymeriavací základ) zamestnanca vyšší ako 4560 eur.

V poslednom 4. kroku sa odpočítateľná položka upraví v závislosti od celkového príjmu (resp. vymeriavacieho základu) zamestnanca v ročnom zúčtovaní. Tu sa započíta akýkoľvek vymeriavací základ zo všetkých zárobkových činností. Započíta sa tak:

- príjem (vymeriavací základ) zo všetkých poistení, ktoré mal ako zamestnanec - príjmy zo všetkých pracovných pomerov, dohôd, príjem štatutára, spoločníka, poslanca obecného zastupiteľstva atď.,
- vymeriavací základ SZČO,
- vymeriavací základ samoplatiteľa,
- vymeriavací základ (príjem) podľa § 7 a 8 zákona o dani z príjmov,
- vymeriavací základ z podielov na zisku.

Ak bol poistenec časť roka aj poistenec štátu, vymeriavací základ, z ktorého platí poistné štát, sa nezapočítava.

Ak poistenec bol súčasne SZČO, započíta sa jeho vymeriavací základ z činnosti SZČO, z ktorého sa v ročnom zúčtovaní vypočítava poistné SZČO - ak sa poistenca ako SZČO týka povinný minimálny vymeriavací základ (v roku 2015 suma 412 eur na mesiac), započíta sa ten.

Ak poistenec bol časť roka samoplatiteľ, započíta sa vymeriavací základ samoplatiteľa (v roku 2015 suma 412 eur na mesiac).

Ak takto určený celkový príjem (celkový vymeriavací základ) zamestnanca je vyšší ako 4560 eur, odpočítateľná položka sa zníži podľa postupu:

- určí sa rozdiel medzi celkovým príjmom zamestnanca a sumou 4560 eur,
- tento rozdiel sa násobí dvomi,
- výsledok sa odpočíta od sumy odpočítateľnej položky zistenej v 1. až 3. kroku,
- to čo vyjde, je výsledná odpočítateľná položka, ak by vyšla záporná suma, odpočítateľná položka je nula.

Príklad

Poistenec bol v pracovnom pomere od 1.5.2015 do konca roka a jeho príjem bol 3200 eur. Okrem toho príjmu pracoval u iného zamestnávateľa aj na dohodu, z ktorej sa platilo zdravotné poistenie a tu mal príjem 500 eur.

V ročnom zúčtovaní sa výška odpočítateľnej položky určí nasledovne:

1. + 2. krok: 4560/365 x 245 = 3060,83 eura

3. krok: Príjem v PP bol 3200 eur, OP zostáva 3060,83 eura

4. krok: Celkový príjem 3200 + 500 = 3700 eur ... nie je viac ako 4560 eur ... OP zostáva vo výške 3060,83 eura

V ročnom zúčtovaní sa poistné zamestnanca a zamestnávateľa (pracovný pomer) vypočíta zo základu 3200 - 3060,83 = 139,17 eura.

Poznámka: Okrem toho sa v ročnom zúčtovaní samozrejme vypočíta aj poistné z príjmu na dohodu zo základu 500 eur.

Príklad

Poistenec bol v pracovnom pomere celý rok 2015 a jeho príjem bol 5000 eur. Okrem toho bol SZČO, jeho vymeriavací základ z činnosti SZČO bol 1500 eur.

​V ročnom zúčtovaní sa výška odpočítateľnej položky určí nasledovne:

1. + 2. krok: OP = 4560 eur, PP trval celý rok, OP sa nekráti

3. krok: Príjem v PP bol 5000 eur, OP zostáva 4560 eur

4. krok: Celkový príjem (VZ) 5000 + 1500 = 6500 eur, čo je viac ako 4560 eur. OP sa upraví:

OP = 4560 - 2 x (6500 - 4560) = 4560 + 2 x 1940 = 4560 - 3880 = 680 eur

V ročnom zúčtovaní sa poistné zamestnanca a zamestnávateľa vypočíta zo základu 5000 - 680 = 4320 eur.

Príklad

Poistenec bol v pracovnom pomere od 1.5.2015 a jeho príjem bol 3000 eur. Od 1.1.2015 do 30.4.2015 bol SZČO, jeho vymeriavací základ z činnosti SZČO zistený z daňového priznania bol 1000 eur. Ako SZČO, ktorý nebol súčasne zamestnanec ani SZČO však bude mať vymeriavací základ za mesiace 1-4/2015 z činnosti SZČO stanovený na 4 x 412 = 1648 eur (minimálny VZ).

​V ročnom zúčtovaní sa výška odpočítateľnej položky určí nasledovne:

1. + 2. krok: 4560/365 x 245 = 3060,83 eura

3. krok: Príjem v PP bol len 3000 eur, OP sa zníži na 3000 eur

4. krok: Celkový príjem (VZ) 3000 + 1648 = 4648 eur, čo je viac ako 4560 eur. OP sa upraví:

OP = 3000 - 2 x (4648 - 4560) = 3000 + 2 x 88 = 3000 - 176 = 2824 eur

V ročnom zúčtovaní sa poistné zamestnanca a zamestnávateľa vypočíta zo základu 3000 - 2824 = 176 eur.

Príklad

Poistenec bol v pracovnom pomere od 1.5.2015 a jeho príjem bol 4000 eur. Od 1.1.2015 do 30.4.2015 bol dobrovoľne nezamestnaný. Ako poistenec podľa § 11 ods. 2 (samoplatiteľ) bude mať za mesiace 1-4/2015 vymeriavací základ stanovený na 4 x 412 = 1648 eur (minimálny VZ).

​V ročnom zúčtovaní sa výška odpočítateľnej položky určí nasledovne:

1. + 2. krok: 4560/365 x 245 = 3060,83 eura

3. krok: Príjem v PP bol 4000 eur, OP zostáva 3060,83 eura

4. krok: Celkový príjem (VZ) 4000 + 1648 = 5648 eur, čo je viac ako 4560 eur. OP sa upraví:

OP = 3060,83 - 2 x (5648 - 4560) = 3060,83 + 2 x 1088 = 3060,83 - 2176 = 884,83 eura

V ročnom zúčtovaní sa poistné zamestnanca a zamestnávateľa vypočíta zo základu 4000 - 884,83 = 3115,17 eura.

Príklad

Poistenec bol v pracovnom pomere od 1.5.2015 a jeho príjem bol 3000 eur. Od 1.1.2015 do 30.4.2015 bol evidovaný nezamestnaný a teda poistenec štátu.

​V ročnom zúčtovaní sa výška odpočítateľnej položky určí nasledovne:

1. + 2. krok: 4560/365 x 245 = 3060,83 eura

3. krok: Príjem v PP bol len 3000 eur, OP sa zníži na 3000 eur

4. krok: Celkový príjem (VZ) 3000 eur nie je vyšší ako 4560 eur. OP zostáva vo výške 3000 eur.

V ročnom zúčtovaní sa poistné zamestnanca a zamestnávateľa vypočíta zo základu 3000 - 3000 = 0 eur.

Ak zamestnanec bol počas roka v pracovnom pomere u viacerých zamestnávateľov

Ak zamestnanec bol zamestnancom v pracovnom pomere (štátnozamestnaneckom pomere, služobnom pomere alebo v štátnej službe) u viacerých zamestnávateľov (je jedno či súčasne alebo postupne), odpočítateľná položka sa uplatní pomerne podľa výšky príjmu pre uplatnenie odpočítateľnej položky u každého zamestnávateľa.

Príklad

Poistenec mal v roku 2015 dvoch zamestnávateľov.

U zamestnávateľa A pracovný pomer trval od 1.1.2015 do 30.4.2015. Od 9.2.2015 do 5.3.2015 bol zamestnanec na neplatenom voľne (spolu 25 dní). Príjem za mesiace január až apríl bol postupne 300 eur, 100 eur, 350 eur a 400 eur, spolu 1150 eur. Zamestnanec si uplatnil odpočítateľnú položku pri výpočte preddavkov.

Postupne za jednotlivé mesiace uvedieme dni - príjem pre uplatnenie OP - samotnú OP u zamestnávateľa A:

Január 2015: 31 - 300 - 300
Február 2015: 8 - 100 - 100
Marec 2015: 26 - 350 - 318,71
Apríl 2015: 30 - 400 - 340

Od 1.5.2015 do 31.5.2015 bol poistenec evidovaný nezamestnaný (poistenec štátu).

U zamestnávateľa B najskôr pracoval na dohodu od 1.6.2015 do 31.8.2015, spolu dosiahol príjem 300 eur, pracoval každý deň.

Od 1.8.2015 až do 31.12.2015 mal u zamestnávateľa B pracovný pomer. Každý mesiac zarobil 500 eur, spolu 2500 eur, nemal žiadne neplatené voľno či absenciu. U zamestnávateľa B si zamestnanec uplatnil odpočítateľnú položku až od septembra 2015.

Za mesiace august až december uvedieme dni - príjem pre uplatnenie OP - samotnú OP:

August 2015: 31 - 500 - 0
September 2015: 30 - 500 - 140
Október 2015: 31 - 500 - 140
November 2015: 30 - 500 - 140
December 2015: 31 - 500 - 140

V ročnom zúčtovaní:

Celkový príjem z pracovného pomeru u oboch zamestnávateľov je 1150 eur a 2500 eur = 3650 eur.
Počet dní trvania oboch pracovných pomerov bez neplateného voľna je 95 + 153 = 248
Celkový príjem poistenca (oba pracovné pomery + dohoda) je 1150 + 2500 + 300 = 3950 eur.

Prvý a druhý krok: OP sa alikvótne kráti vzhľadom na 248 dní trvania PP bez neplateného voľna:

4560/365 x 248 = 3098,31 eura

Tretí krok: Celkový príjem z pracovných pomerov je 3650 eur, čo je viac ako 3098,31 eura. OP zostáva 3098,31 eura.

Štvrtý krok: Celkový príjem poistenca je 3950 eur, čo nie je viac ako 4560 eur. OP zostáva 3098,31 eura.

OP sa uplatní pomerne podľa výšky príjmu pre uplatnenie odpočítateľnej položky u každého zamestnávateľa:

3098,31/3650 = 0,8488...

0,8488 x 1150 = 976,18 eura pre zamestnávateľa A

0,8488 x 2500 = 2122,14 eura pre zamestnávateľa B.

Poistné zamestnanca a zamestnávateľa A sa vypočíta zo základu 1150 - 976,18 = 173,82 eura

Poistné zamestnanca a zamestnávateľa B sa vypočíta zo základu 2500 - 2122,14 = 377,86 eura


AKO SI ZAMESTNANEC UPLATNÍ ODPOČÍTATEĽNÚ POLOŽKU

Podľa § 23 ods. 6 zákona zamestnanec, ktorý má nárok na uplatnenie odpočítateľnej položky pri výpočte preddavkov, písomne oznámi nárok na uplatnenie odpočítateľnej položky zamestnávateľovi do 8 (kalendárnych) dní odo dňa vzniku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.

Zmenu nároku (zánik nároku) je povinný zamestnávateľovi oznámiť do 8 dní odo dňa jej zmeny.

Vzor písomného oznámenia zamestnanca zverejnilo ministerstvo zdravotníctva na svojej webstránke a nájdete ho aj v prílohe tohto príspevku.

Odpočítateľná položka sa zavádza od januára 2015, preto podľa prechodného ustanovenia § 38eb zamestnanec, ktorý má nárok na uplatnenie odpočítateľnej položky pri výpočte preddavkov, je povinný túto skutočnosť písomne oznámiť zamestnávateľovi prvýkrát do 25. januára 2015.

Pripomeňme si, že nárok na uplatnenie odpočítateľnej položky si môže uplatniť len:

- zamestnanec v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere, služobnom pomere alebo v štátnej službe,
- zamestnanec ktorý má len jediného zamestnávateľa,
- zamestnanec ktorý nie je súčasne SZČO.

Zaujímavosťou je, že za porušenie tejto povinnosti sa podľa § 26 zákona zamestnancovi neukladajú žiadne pokuty.


OTÁZKY A ODPOVEDE

Môže si odpočítateľnú položku u zamestnávateľa uplatniť aj zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý poberá starobný dôchodok?

Áno, odpočítateľnú položku si môže uplatniť (na rozdiel od nezdaniteľnej časti na daňovníka) aj dôchodca - poberateľ starobného dôchodku. Samozrejme ak nemá iného zamestnávateľa a nie je SZČO.

Môže si odpočítateľnú položku u zamestnávateľa uplatniť aj dôchodca (starobný dôchodok) pracujúci na dohodu?

Po prvé, pri dohode sa odpočítateľná položka uplatniť nemôže, je jedno, či ide alebo nejde o dôchodcu.

Po druhé, starobný dôchodca pracujúci na dohodu neplatí zdravotné poistenie...

Môže si odpočítateľnú položku uplatniť zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý je invalidný dôchodca (ZŤP) a tak sa na neho a na zamestnávateľa vzťahuje polovičná sadzba poistného?

Áno, môže.

Môže si odpočítateľnú položku uplatniť aj zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý má živnosť - ktorú však reálne nevykonáva?

U zamestnávateľa pri výpočte preddavkov nemôže - je jedno, či živnosť vykonáva alebo nie. Ale ak jeho príjem zo zamestnania bude do 6840 eur za celý rok, odpočítateľná položka sa prejaví až v ročnom zúčtovaní a mal by mať spolu so svojim zamestnávateľom preplatok.

Môže si odpočítateľnú položku u zamestnávateľa uplatniť zamestnanec, ktorý má slabšie ale i silnejšie mesiace - napríklad má mesiace s príjmom 400 - 500 eur ale i mesiace s príjmom nad 570 eur?

Áno môže (ale nemusí). Ak si ju uplatní, v mesiacoch kedy bude jeho príjem do 570 eur mu odpočítateľná položka "vyjde" a preddavky budú nižšie. Treba však počítať s tým, že v ročnom zúčtovaní bude mať pravdepodobne on i zamestnávateľ nedoplatok.
heliosik
17.11.14,07:10
Zdravim, opat mozu vzniknut problemy, s tym, ze si ju bude uplatnovat veselo u viacerych zamestnavatelov a ti budu mat problemy s odosielanim mesacnych vykazov, tak ako je to pri uplatnovani odvodoveho zvyhodnenia pre DoBPS. Tie mzdy sa nam kazdym rokom pekne komplikuju.



Moze si tuto OP na ZP uplatnit zamestnanec aj v pripade vyplateneho prijmu po skonceni PP, ak v case vyplatenia tohto prijmu je to jeho jediny zamestnavatel a zaroven nie je SZCO? Predpokladam, ze nie, kedze nie je splnena prva podmienka "zamestnanec v PP".



Dakujem.
Jana Motyčková
17.11.14,09:52
Zaujíma ma na prvý pohľad niekoľko vecí.
1. Zamestnannec si podpísal odpočitateľnú položku, v priebehu PP uzatvoril niekde inde dohodu na 1 deň. Musí toto oznámiť zamestnáteľovi. Počas tohoto dňa zamestnávateľ odpočítateľnú položku neuplatní? Čiže odpočitateľná položka sa bude krátiť nielen za dni trvania PP, ale aj podľa dní, na ktoré si to oznámil?
Už som si prečítala- neuplatní celý mesiac, až v rzzp.
2. Ak si zamestnanec neuplatní odpočitateľnú položku, dá sa uplatniť v rzzp?
3. Ak si zamestnanec uplatnil odpočítateľnú položku, ale v rzzp mal príjem vyšší, lebo mal príjmy z §7, §8, poistné v rzzp doplatí iba zamestnanec alebo aj zamestnávateľ? Vyzerá že aj zamestnávateľ.
Zákon som zatiaľ nečítala, len článok.
Jozef Mihál
17.11.14,10:55
Janka:

1. Ak oznámi zamestnanec v priebehu mesiaca, že má aj nové iné zamestnanie (napr. na dohodu), podľa § 16 ods. 16 platí, že za takýto mesiac sa OP neuplatní vôbec, uplatní sa až v RZ - tak ako píšeš.

2. V RZ sa automaticky vypočíta príslušná OP za celý rok s prihliadnutím na to:

- ako dlho bol zamestnanec v prac. pomere, služ. pomere...

- aký príjem z prac. pomeru, služ. pomeru ... dosiahol za celý rok

- aký má celkový VZ za celý rok zo všetkých zárobkových činností.

BTW RZ je problémom zdravotnej poisťovne, zamestnávateľ to nerieši - len znáša následky - čiže môže mať preplatok, ak sa OP počas roka neuplatňovala a v RZ vyjde alebo naopak.

3. Áno, ak v RZ vyjde nižšia OP, nedoplatok má zamestnanec i zamestnávateľ.

Zákon si pls prečítaj, je to napísané hrozne a sú tam chyby, mienim to konzultovať s autormi.
Jozef Mihál
17.11.14,10:58
Zdravim, opat mozu vzniknut problemy, s tym, ze si ju bude uplatnovat veselo u viacerych zamestnavatelov a ti budu mat problemy s odosielanim mesacnych vykazov, tak ako je to pri uplatnovani odvodoveho zvyhodnenia pre DoBPS. Tie mzdy sa nam kazdym rokom pekne komplikuju.

Moze si tuto OP na ZP uplatnit zamestnanec aj v pripade vyplateneho prijmu po skonceni PP, ak v case vyplatenia tohto prijmu je to jeho jediny zamestnavatel a zaroven nie je SZCO? Predpokladam, ze nie, kedze nie je splnena prva podmienka "zamestnanec v PP".

Dakujem.

Ak je vyplatený príjem po skončení PP, OP sa pri výpočte preddavkov uplatniť nemôže, lebo tak ako píšete, neplatí podmienka, že zamestnanec JE v PP.
Jana Motyčková
17.11.14,16:24
Ad tento príklad:
Zamestnanec v pracovnom pomere bol prihlásený do zdravotnej poisťovne počas celého roka 2015. Jeho príjem v pracovnom pomere za rok 2015 bol 4000 eur. Odpočítateľná položka je v danom prípade najviac 4000 eur.

Okrem toho mal zamestnanec príjem 1500 eur z dohody o pracovnej činnosti.

Pretože celkový príjem zamestnanca (5500 eur) je vyšší ako 4000 eur, odpočítateľná položka sa zníži výpočtom:

4000 - 2 x (5500 - 4000) = 4000 - 2 x 1500 = 4000 - 3000 = 1000 eur.

Poistné z príjmov zamestnanca v pracovnom pomere v ročnom zúčtovaní sa vypočíta zo základu 4000 - 1000 = 3000 eur.



Podľa návrhu - OP sa znižuje s rastom príjmu zo zárobkovej činnosti podľa §10b ods. 1...
Ak je príjem podľa §10b ods.1 nižší ako 4560 €, OP nesmie byť vyššia ako výška tohto príjmu.
V §10b ods, 1 sú príjmy vrátane dohody.
Podľa toho príjem je s dohodu 5500 €, a OP bude 4560 - 2x(5500-4560) = 2680.


Na prvé prečítanie mám v tom znení problém ešte :

1. s viacerými zamestnávateľmi, prípadne +dohoda, či sa najskôr kráti celková OP kôli príjmu, potom podľa kal. dní alebo naopak najskôr podľa kal. dní potom podľa príjmu a kde medzi tým sa OP rozdelí na zamestnávateľov (asi na konci). Pri inom postupe vyjde iná suma.
2. OP sa kráti podľa počtu dní za ktoré nemá zamestnanec príjem pre uplatnenie OP - to krátenie bude aj za dni PN, neplateného voľna a pod.? Krátenie bude len ak PN je celý mesiac, alebo aj ak je PN časť mesiaca - v takom prípade sa OP kráti podľa kalendárnych dní? Ale nie je to takto napísané v preddavkoch len v ročných sumách.
3. Podľa mňa,ak bude u jedného zamestnávateľa zamestnanie +dohoda,spolu do 570 € môže sa uplatniť OP, vypočíta sa z celého príjmu,odpočíta sa len z PP.
TomosP
18.11.14,07:11
"Suma 380€ se alikvotně sníží podle počtu kalendářních dní, ve kterých zaměstnanec byl/nebyl přihlášený ve zdravotní pojišťovně" :

V uvedených příkladech to sice není uvedeno, ale mám za to, že suma 380€ se snižuje
- jak o kal. dny netrvání pracovního poměru v měsíci (to v jednom příkladu je)
- tak i o kal. dny neplaceného volna a neomluvené absence (tedy dny, kdy se pojištěnec nepovažuje za zaměstnance pro účely ZP podle § 11 ods. 3 druhé věty zákona a tato skutečnost se oznamuje do ZP kódem 2N )

Naopak nepřítomnosti, po dobu kterých je za zaměstnance plátcem pojistného stát (PN, OČR, MD), nemají na krácení 380€ vliv.

Je to tak?
Jana Motyčková
18.11.14,07:42
Pokiaľ ide o preddavky, znenie návrhu hovorí, tak ako píšete - 380 € sa kráti podľa počtu dní, kedy poistenec nebol zamestnancom (v PP a pod.). Ale ročná OP sa kráti podľa počtu dní, kedy zamestnanec nemal príjem pre uplatnenie OP. To sú dve rôzne veci.


Na to, že sa o tom hovorí 3 mesiace tak ten návrh vyzerá, že ho niekto napísal za hodinu.


Ďalej som zvedavá, ako ZP zistí, či pod prihláseným kódom 2 bol prihlásený PP alebo nejaká napr. mandátna zmluva konateľa s pravidelným príjmom. Na to sa zrejme zavedú nové kódy na prihlasovanie. Ale potom ako sa bude vykazovať príjem zo súbehu PP+konateľ, keď ZP na niektoré účely potrebuje samostatný príjem z PP, tak to som ešte zvedavá.
Jana Motyčková
18.11.14,07:50
Poznámka : Ja som ten návrh nenašla zverejnený na Portáli právnych predpisov. Kde sa dá nájsť?
Jozef Mihál
18.11.14,08:08
jozefIK
18.11.14,08:27
https://lt.justice.gov.sk/Material/MaterialHome.aspx?instEID=-1&matEID=7814&langEID=1

Tento link však ukazuje na ďalšiu novelu zákona o ZP ...
Jana Motyčková
18.11.14,08:48
Veď práve, to je úplne iná novela.
r_mzdy_sk
18.11.14,10:16
Podľa priloženého materiálu
(17) Odpočítateľná položka podľa odseku 16 sa znižuje s rastom príjmu zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 dosiahnutého v príslušnom kalendárnom mesiaci. Miera zníženia odpočítateľnej položky je v dvojnásobnej výške k miere zvýšenia príjmu zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 dosiahnutého v príslušnom kalendárnom mesiaci nad sumu vyššiu ako 380 eur. Ak je príjem pre uplatnenie odpočítateľnej položky nižší ako 380 eur, odpočítateľná položka nesmie byť vyššia ako je výška tohto príjmu. Ak je príjem pre uplatnenie odpočítateľnej položky vo výške najmenej 570 eur, odpočítateľná položka je 0 eur.“.


Teda ak je príjem 570 eur, odpočítateľná položka je 0 eur.


Vy píšete , že odpočítaleľná položka sa uplatňuje v prípade, že
Podmienkou je, že:

- zamestnanec má len jediného zamestnávateľa,
- zamestnanec nie je súčasne SZČO,
- zamestnanec si uplatní nárok na odpočítateľnú položku,
- prijem zamestnanca nie je vyšší ako 570 eur.


To znamená, že pri príjme 570 eur by sa mala uplatnovať odpočítateľná položka. Čo je rozpor s dodaným materiálom.


Mohli by ste napísať, aká bude odpočítateľná položka pri medznej hodnote 570 eur?
mondes
18.11.14,11:25
Prosím Vás a môže sa tá OP uplatniť aj inv. dôchodcovi, ktorý pracuje v chránenej dielni na HPP s minimálnou mzdou? Pýtam sa preto, lebo tam už jedno zvýhodnenie má a to, že do ZP platí polovičné odvody. Ďakujem.
Jozef Mihál
18.11.14,13:48
Prosím Vás a môže sa tá OP uplatniť aj inv. dôchodcovi, ktorý pracuje v chránenej dielni na HPP s minimálnou mzdou? Pýtam sa preto, lebo tam už jedno zvýhodnenie má a to, že do ZP platí polovičné odvody. Ďakujem.



Áno môže.
Jozef Mihál
18.11.14,13:49
Podľa priloženého materiálu
(17) Odpočítateľná položka podľa odseku 16 sa znižuje s rastom príjmu zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 dosiahnutého v príslušnom kalendárnom mesiaci. Miera zníženia odpočítateľnej položky je v dvojnásobnej výške k miere zvýšenia príjmu zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 dosiahnutého v príslušnom kalendárnom mesiaci nad sumu vyššiu ako 380 eur. Ak je príjem pre uplatnenie odpočítateľnej položky nižší ako 380 eur, odpočítateľná položka nesmie byť vyššia ako je výška tohto príjmu. Ak je príjem pre uplatnenie odpočítateľnej položky vo výške najmenej 570 eur, odpočítateľná položka je 0 eur.“.


Teda ak je príjem 570 eur, odpočítateľná položka je 0 eur.


Vy píšete , že odpočítaleľná položka sa uplatňuje v prípade, že
Podmienkou je, že:

- zamestnanec má len jediného zamestnávateľa,
- zamestnanec nie je súčasne SZČO,
- zamestnanec si uplatní nárok na odpočítateľnú položku,
- prijem zamestnanca nie je vyšší ako 570 eur.


To znamená, že pri príjme 570 eur by sa mala uplatnovať odpočítateľná položka. Čo je rozpor s dodaným materiálom.


Mohli by ste napísať, aká bude odpočítateľná položka pri medznej hodnote 570 eur?

Nula.
Mila123
18.11.14,14:13
žiadne obmedzenie nie je ani pre pracujúcich dôchodcov (hlavne starobných), na základe PZ ? bola som presvedčená, že takýto D nebudú mať nárok na OP pre ZP (môj názor, ak by som porovnala neporovnateľné....s nčzd )
Jana Motyčková
18.11.14,14:46
Zatiaľ nie je.
Iveta Matlovičová
19.11.14,11:06
1. ak by zamestnanec splnil podmienky, ale chce platiť preddavky (neriešim dôvod), môže sa rozhodnúť si OOP neuplatniť alebo nemá na výber a uplatniť si ju musí zo zákona? "Vymeriavací základ zamestnanca podľa § 13 ods. 1, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere, .... sa znižuje o odpočítateľnú položku".
2. bude sa zavádzať osobitný kód na registráciu takýchto zamestnancov do ZP (obdobne ako boli zamestnanci s odvodovou úľavou pod kódom 1W)?
3. budú v súvislosti s vykazovaním poistného zmeny v štruktúre výkazov?

prvá prosba (aj keď nesplniteľná), už nech sa takéto veci nevymýšľajú a druhá prosba (možno splniteľná) - nedalo by sa v rámci tejto novely zrušiť, aby študenti v rámci praktického vyučovania neplatili odvody na ZP (ako neplatia aj na SP), je s tým spojená byrokraci pri každomesačnej registrácii
Mila123
19.11.14,11:15
1. ak by zamestnanec splnil podmienky, ale chce platiť preddavky (neriešim dôvod), môže sa rozhodnúť si OOP neuplatniť alebo nemá na výber a uplatniť si ju musí zo zákona? "Vymeriavací základ zamestnanca podľa § 13 ods. 1, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere, .... sa znižuje o odpočítateľnú položku".
2. bude sa zavádzať osobitný kód na registráciu takýchto zamestnancov do ZP (obdobne ako boli zamestnanci s odvodovou úľavou pod kódom 1W)?
3. budú v súvislosti s vykazovaním poistného zmeny v štruktúre výkazov?

prvá prosba (aj keď nesplniteľná), už nech sa takéto veci nevymýšľajú a druhá prosba (možno splniteľná) - nedalo by sa v rámci tejto novely zrušiť, aby študenti v rámci praktického vyučovania neplatili odvody na ZP (ako neplatia aj na SP), je s tým spojená byrokraci pri každomesačnej registrácii

pripájam sa k "výzve".....

na začiatok upozorňujem, že nepracujem "so študenti vrámci prakt. vyučovania", minister školstva chce viac praktických vyučovaní, tkz. duálny systém vzdelávania , (študenti sú radi keď nejaké drobné dostanú), a zrážať z takýchto príspevkov poistenia do ZP je podľa mňa dosť kontraproduktívne, pretože ak by mali DoBPŠ (inde myslím, nie na prakt. vyučovaní) od 01012015 budú dostávať, pri uplatnení výnimky a nčzd 200 € v hrubom ale i v čistom....teda skúste nájsť cestu na zhodu - v parlamete, na ministerstve školstva, zdravotníctva.....
Jana Motyčková
19.11.14,20:58
1. ak by zamestnanec splnil podmienky, ale chce platiť preddavky (neriešim dôvod), môže sa rozhodnúť si OOP neuplatniť alebo nemá na výber a uplatniť si ju musí zo zákona? "Vymeriavací základ zamestnanca podľa § 13 ods. 1, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere, .... sa znižuje o odpočítateľnú položku".
2. bude sa zavádzať osobitný kód na registráciu takýchto zamestnancov do ZP (obdobne ako boli zamestnanci s odvodovou úľavou pod kódom 1W)?
3. budú v súvislosti s vykazovaním poistného zmeny v štruktúre výkazov?

prvá prosba (aj keď nesplniteľná), už nech sa takéto veci nevymýšľajú a druhá prosba (možno splniteľná) - nedalo by sa v rámci tejto novely zrušiť, aby študenti v rámci praktického vyučovania neplatili odvody na ZP (ako neplatia aj na SP), je s tým spojená byrokraci pri každomesačnej registrácii
Tiež sa pripájam k výzve -obom, aj keď tu je to dosť neverejné.
Neviem, či tá novela, ako je napísaná, stojí vôbec za rozoberanie. Mne to pripadá ako vtip, ale už som si zvykla, že takých vtipov máme plné zákony.
Takže ad.
1. v §16 sa pri preddavkoch vôbec nehovorí, že sa OP uplatní, len ak to zamestnanec podpíše.
2 trošku skoro na kódy. Už som námietky písala, jedna z nich sa týkala aj tohoto (aj toho v bode 1),
3 to určite budú, lebo vo výkazoch sa má uvádzať výška príjmu pre OP a výška OP.
jozefIK
21.11.14,08:26
Pre úplnosť uvádzam link z rokovania vlády k tomuto zákonu, sú tam navrhnuté drobné úpravy

http://www.rokovania.sk/Rokovanie.aspx/BodRokovaniaDetail?idMaterial=24050
JankaDrak
23.11.14,10:59
Dobrý deň,



chcem sa opýtať, pokiaľ je zamesnancom u dvoch alebo viacerých zamestnávateľov v rámci jedného mesiaca postupne (nie súčasne), tak má u všetkých zamestnávateľov pri výpočte mesačných preddavkov nárok na odpočítateľnú položku?

Napr. :

zamestnávateľ 1 od 1.2.2015 do 15.2.2015

zamestnávateľ 2 od 17.2.2015 do 20.2.2015
Jana Motyčková
23.11.14,19:41
V pripravovanom návrhu je podmienka "súčasne". T.j. ak má 2 zamestnávateľov postupne, OP uplatní každý z nich. Podľa tohoto je aj OP koncipovaná - kráti sa podľa kal. dní, ak zamestnanie netrvá celý mesiac.
Jozef Mihál
23.11.14,21:37
Pre info: V utorok 25.11.2014 predpoludním sa mám na MFSR pracovne stretnúť s tvorcami novely a predebatovať leg. technicky slabé miesta novely. Ak do tohto procesu chcete prispieť, napíšte sem prosím stručne a jasne Vaše výhrady, ďakujem. Ja samozrejme svoje výhrady mám ale platí viac hláv, viac rozumu.
hodiny50
24.11.14,07:22
V sociálnej poisťovni som si pri študentoch zisťovala, či sme prvý zamestnávateľ alebo už druhý. V zdravotnej poisťovni to nebude možné, lebo zamestnávateľ môže zamestnanca do ZP prihlásiť do 8 dní. Ako si to môžem preveriť pri prijímaní zamestnanci, či zamestnanec už OP niekde neuplatňuje...
jozefIK
24.11.14,08:29
Dobrý deň,



chcem sa opýtať, pokiaľ je zamesnancom u dvoch alebo viacerých zamestnávateľov v rámci jedného mesiaca postupne (nie súčasne), tak má u všetkých zamestnávateľov pri výpočte mesačných preddavkov nárok na odpočítateľnú položku?

Napr. :

zamestnávateľ 1 od 1.2.2015 do 15.2.2015

zamestnávateľ 2 od 17.2.2015 do 20.2.2015

Ja som to pochopil (na základe § 16 a nového odseku 18), že odpočítateľnú položku si uplatní až v ročnom zúčtovaní:
§16
(18) Ak je príjem u zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere, služobnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu,51) nižší ako 380 eur, odpočítateľná položka je vo výške tohto príjmu. Ak poistenec nebol zamestnancom podľa prvej vety počas celého kalendárneho mesiaca, odpočítateľná položka sa alikvotne znižuje v závislosti od počtu kalendárnych dní mesiaca, kedy poistenec nebol zamestnancom podľa prvej vety. Ak zamestnanec podľa prvej vety mal v kalendárnom mesiaci súčasne viacerých zamestnávateľov alebo bol súčasne samostatne zárobkovo činnou osobou, odpočítateľná položka sa uplatní až v ročnom zúčtovaní poistného podľa § 19.



P.S. Spomínaná novela je už v parlamente.

http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&MasterID=5265
Iveta Matlovičová
24.11.14,16:47
Ja som pochopila, že je rozdiel medzi "súčasne" a "postupne" po sebe:-)
hcm
24.11.14,16:52
Je správne, že v uvedenom príklade sa prepočítava odpočítateľná položka 24 dňami ?
Jedna osoba má u toho istého zamestnávateľa hlavný pracovný pomer od 01.01.2015 do 14.02.2015 s príjmom 250 EUR v 02/2015, vedľajší pracovný pomer od 10.02.2015 do 26.02.2015 s príjmom 100 EUR a dohodu od 01.02.2015 do 28.02.2015 (1 hodina denne od pondelka do piatka) s príjmom 50 EUR.

11.2.2015 a 12.2.2015 má zamestnanec neplatené voľno v hlavnom pomere.
11.2.2015 a 26.2.2015 má zamestnanec neplatené voľno vo vedľajšom pomere.

Odpočítateľná položka 380 sa prepočíta 24 dňami
(Nezapočítavajú sa dni 11.2., 26.2., 27.2. a 28.2. Započíta sa 12.2. aj pretože zamestnanec pracoval na vedľajšom úväzku.)

Prepočet podľa dní (380/28)*24 = 325,72
Úprava podľa príjmu 325,72-2*(400-325,72) = 251,44

Preddavky na poistné sa určia zo základu 400-251,44=148,56 EUR.

---------------------

Je správne, že v uvedenom príklade sa príjem po výstupe z pracovného úväzku nezahŕňa do kontroly podľa 3.vety §16 ods.17 ?
Jedna osoba má u toho istého zamestnávateľa hlavný pracovný pomer od 01.01.2014 do 31.01.2015 a vedľajší pracovný pomer od 1.1.2015 do 31.2.2015.
V 02/2015 je po výstupe na hlavnom pracovnom pomere doplatená odmena 300 EUR a príjem na vedľajšom pomere je 150 EUR v 02/2015.

Prepočet podľa dní (380/28)*28 = 380,00
Úprava podľa príjmu 380,00-2*(450-380,00) = 240,00
Odpočítateľná položka nesmie byť vyššia ako príjem 150,00, teda sa ohraničí na 150,00.

Preddavky na poistné sa určia zo základu 450,00-150,00=300,00 EUR.

Ďakujem
jozefIK
24.11.14,17:27
Ja som pochopila, že je rozdiel medzi "súčasne" a "postupne" po sebe:-)

... jasné :)
Jana Motyčková
24.11.14,19:04
Pre info: V utorok 25.11.2014 predpoludním sa mám na MFSR pracovne stretnúť s tvorcami novely a predebatovať leg. technicky slabé miesta novely. Ak do tohto procesu chcete prispieť, napíšte sem prosím stručne a jasne Vaše výhrady, ďakujem. Ja samozrejme svoje výhrady mám ale platí viac hláv, viac rozumu.

Myslím, že s tým sa dá jediné - nezaviesť to.

Všetko je už tak zložité, že toto je ďalšia komplikovanosť - zložito vymyslené. Ak tak len úplne jednoducho - len na mesačnej báze, u tých čo podpíšu oznámenie, OP 380, znižuje sa s rastom príjmu, príp. podľa kal. dní. Do výkazu už pôjde iba príjem po znížení o OP. V rzzp by sa vôbec neriešilo.
Takto ako to je - zamestnávatelia vôbec nevedia počítať s nákladmi na zamestnanca. Povedzme budú mať zamestnanca pol roka s príjmom 380, počítajú na neho náklady bez odvodov. Potom zamestnanec prejde do ďalšej firmy s dvojnásobnou mzdou a prvému zamestnávateľovi po roku po skončení zamestnania príde doplatiť všetky odvody za zamestnanca. Tiež zamestnanec dostane rzzp a musí doplatiť všetko poistné. Asi nadšený nebude (ale už bude po voľbách?).


Podrobnejšie pripomienky ešte dnes sem napíšem (čo-to).
Jana Motyčková
24.11.14,20:22
Tak skúsim niečo :
1. Oznamovacia povinnosť - § 23 ods.6 zamestnanec má povinnosť oznámiť, že má nárok na uplatnenie OP a všetky zmeny. Nárok má ten, kto má iba jeden PP. T.j. napr. aj zamestnanec príjmom 3000 €, to že OP je v tom prípade 0 je nepodstatné, má oznamovacie povinnosti. Čiže všetci budú podpisovať a ešte musia aj oznamovať, že nemajú nárok, lebo sú szčo alebo majú dohodu (čo je zamestnávateľa do toho?). Bolo by lepšie, keby to bolo formulované, že OP sa uplatní, ak zamestnanec podpíše takéto oznámenie (uplatní si) a následne je povinný oznámiť zmenu.


2a) Preddavky §16 – podľa (17) sa OP znižuje s rastom príjmu. Podľa (18) ak je príjem nižší ako 380, OP je táto suma. OK. Ale ak poistenec nebol zamestnancom celý mesiac, OP sa znižuje podľa kal. dní. Zamestnane trvá 10 z 30 dní, príjem 210. OP je 210/30x10 = 70 ? Ak príjem za 10 dní je 405, OP je 330/30x10 = 110, t.j. vyššia ako pri príjme 210. Tak sa to chcelo? Postup je tak, ako postupujú paragrafy a vety v zákone – v tých schválených zmenách.


2b) Môžem použiť aj iný postup? V pôvodnom postupe sa najskôr 380 kráti podľa kal. dní a potom podľa príjmu, ale aj tam je to nejasné. Najskôr podľa (16) by pri príjme 210 za 10 dní bola OP 126,67. Podľa (17) pravdepodobne podľa 3. vety by ostala OP 126,67 €. Pri príjme 405 za 10 dní by bola OP podľa (16) 126,67. Podľa (17) by sa znižovala o 50 € = (405-380)x2, t.j. OP by ostala 76,67. Z logiky mi ale vyplýva, že pri takom príjme za 10 dní by mala byť OP nulová.


3) Vo výkazoch sa má uvádzať výška príjmu pre OP a výška uplatnenej OP. Čo je to príjem pre OP?
a) Príjem z každého pracovného pomeru?
b) Príjem zo všetkých typov zamestnaní?
c) Alebo iba z PP, kde zamestnanec podpísal oznámenie?
Keď pozriem výpočet OP v rzzp (§13) OP sa (2) znižuje s rastom celkového VZ (vrátane dohôd, szčo, dividend). Ale v (3) ak je príjem pre uplatnenie OP nižší ako 4560, OP je vo výške tohto príjmu. Čiže ZP potrebuje vedieť tento príjem na účely rzzp, zamestnávateľ to dáva do výkazu. Ale čo to je? Ak je to c), tak ako bude ZP vedieť príjem v mesiaci, kedy zamestnanec nepodpísal oznámenie, lebo mal 2 právne vzťahy a má sa to riešiť v rzzp. Podľa toho do výkazu môžem dať jedine a) bez ohľadu na oznámenie. Ale zo znenia zákona to nie je jasné. Potom by to ale odporovalo môjmu návrhu uplatňovania (len kto si oznámi).


4) Okrem toho ZP pre rzzp potrebuje na výpočet OP vedieť počet kalendárnych dní u zamestnávateľov. To ZP zoberie odkiaľ? Ak prihlásim do ZP zamestnanca kódom 2, ZP nevie, či je to pracovný pomer alebo konateľ s pravidelnou odmenou. Príklad –zamestnanec bol do 20., konateľom s pravidelnou odmenou celý mesiac. Prihlásený bude na 30 dní, vo výkaze bude 30 dní, kde vezme ZP, že PP trval iba 20 dní?


5) Nesúlad medzi počtom dní za ktoré sa OP kráti medzi preddavkami a rzzp. V preddavkoch sa OP kráti, ak zamestnanec nie je zamestnancom, t.j. ak netrvá PP, alebo má zamestnanec neplatené voľno a pod. Počas PN sa OP nekráti. V rzzp sa OP kráti za dni, kedy nemá príjem pre uplatnenie OP – to je aj počas PN (si myslím). Keby sa v rzzp za dni PN nemala OP krátiť, kde vezme ZP tie dni? Čo keď počas PN dostane príjem, krátiť, nekrátiť? Čo keď počas RP dostane príjem, počítať do dní, za ktoré má nárok na OP alebo nie? Prihlasuje sa na 1 deň, tak ten 1 deň tam započítam? Ako to ZP zistí – prihlasuje sa odlišným kódom.


6) Výsledky výpočtu OP v rzzp sú neočakávané vzhľadom na "zmysel" zákona.
Príklad
Zamestnávateľ A- pracovný pomer 1-4/2015. Príjem spolu 1150 €, PN od 9.2.2015 do 5.3.2015 (25 kal. dní). Príjem po mesiacoch 300,100,350,400. Vykázané – dni, príjem pre OP a OP :
31, 300,300
8, 100,100
26, 350,350
30, 400,340
Zamestnávateľ B
- dohoda 6-8/2015, príjem spolu 300 €, robil každý deň
- pracovný pomer 8-12/2015. Príjem 500 € mesačne, spolu 2500, bez PN, nepl.voľna. Zamestnanec podpísal oznámenie od 9/2015, povedzme že vykazovať sa bude ako príjem pre OP vždy príjem z každého PP, vo výkazoch – dni, VZ, príjem pre OP, OP :
6: 30, 100, 0, 0
7: 31, 100, 0, 0
8: 31, 600, 500, 0
9-12: 30/31, 500, 500, 140

Celkom príjem 3950, príjem pre OP 3650
OP podľa (4): 3650, ale príjem pre OP nemal po celý rok, u zamestnávateľa A mal príjem 95 dní (s PN 120), u zamestnávateľa B 153 dní, spolu (povedzme, že s pn) 273 dní.
OP = 3650/365x273 = 2730
Ďalej sa OP rozdeľuje na oboch zamestnávateľov v pomere 1150:2500 : A : 860,14, B: 1869,86.
Výsledok je neočakávaný – u zamestnávateľa s vyšším príjmom má vyššiu odpočitateľnú položku, s čim sa u preddavkov nepočítalo



plus predchádzajúci príspevok
Jozef Mihál
24.11.14,22:51
Ďakujem za pripomienky, uvidíme čo zajtra, budem informovať.
enad
25.11.14,09:13
Dobrý deň,



prosím Vás, nebolo by možné prestať konečne so zavádzaním rôznych výnimiek a iných nezmyslov? Napr. ako zistím, či zamestnanec nemá súčasne dvoch zamestnávateľov? Ak povie na začiatku, že nemá a potom si niečo nájde. Čo sa bežne stáva. Uplatní sa výnimku u obidvoch... Samozrejme sa to zistí neskoro, keď nám ZP pošle oznámenie, že si uplatnil výnimku u obidvoch zamestnávateľov. Zamestnanec mykne plecami, že to nevedel... Všetky opravy ale ostanú na zamestnávateľovi. To isté je aj s výnimkami u DoBPŠ. Dokedy ešte budeme riešiť všetky myknutia plecom zamestnanca? Ako môžeme legálne postihnúť zamestnanca, že kašle na legislatívu? Kedy mu konečne môžeme dať všetky vzniknuté náklady s opravami k náhrade? A to isté sa týka exekútorov a ich šialených požiadaviek na zamestnávateľov, ktoré sú žiaľ v súlade s legislatívou... Mzdová účtovníčka je otrokom všetkých týchto nezmyslov a pýtam sa, dokedy to budeme znášať a hlavne kedy nám to začne konečne niekto aj platiť. Okrem toho s tými šialenými výnimkami majú veľké problémy dodávatelia softwerov. Najmä tých nadnárodných (nechcem robiť reklamu ani antireklamu).

Stačilo by zrušiť všetky tie výpalnícke odvody do ZP, kde platíme až pomaly zo všetkého. Len žiadnu adekvátnu zdravotnú starostlivosť za to nemám. Už ma to fakt nebaví... a verím, že nie som jediná. Prosím Vás, skúste s tým niečo spraviť.



Ďakujem
Iveta Matlovičová
25.11.14,13:07
nedá sa nič iné, len s predchádzajúcim príspevkom súhlasiť, výnimka nad výnimku, také "úžasné" to nie je v žiadnej okolitej krajine, všetci nám môžu závidieť alebo sa naopak nám len smejú (nielen nad "vlakmi")
to už fakt tam hore nie sú odborníci, aby sa mohli zamyslieť aj nad inými zmenami a riešiť tie "úžasné výnimky" nie cez odvody, ale cez napr. daňové uľavy, veď po novom roku sa odpočítateľná položka na daňovníka nemení, tak ju zvýšte pre tých, ktorých príjem bude od 380 do 570, alebo niečo, ale nie cez odvodovy system spojený s ďalším kopec byrokracie
neviem, či má zmysel vôbec niečo pripomienkovať, ako píše Janka, bolo by lepšie neschváliť, ... netuším, či je to len môj pocit, ale tu na Slovensku sa len "sklonia hlavy" a prijme sa vsetko, co si tam hore schvalia (češi sa napr. netrápili nad nejakym brutalnym zakonom na ochranu osobnych udajov)
v tejto téme to už bolo spomenuté - v rámci tejto novely zrušiť, aby študenti v rámci praktického vyučovania neplatili odvody na ZP (ako neplatia aj na SP), tiež s tým mzdárky majú kopec práce pri každomesačnej registrácii, ale to je asi nič oproti tomu, čo sa ide schvalovať teraz
TomosP
26.11.14,08:54
Změna ještě není definitivně přijata, ale na webu MZdr už je vzor nového Přehledu (a souboru 514) - viz http://www.health.gov.sk/SitePages/poistne-2015
Jozef Mihál
26.11.14,10:11
Namiesto včerajšieho stretnutia sme sa mali s autormi návrhu sedieť dnes. Pred pár minútami som mal ale vystúpenie v pléne NRSR k zákonu v prvom čítaní a arogantné drzé správanie ministra Kažimíra je dôvodom, prečo sa odmietam podieľať - hoci som mal dobré úmysly - na spolupráci s takuto vládou.

Ak sa Vás to dotklo, prepáčte.
Jozef Mihál
26.11.14,13:23
Dodám, že kto chce, si moje vystúpenie dnes nájde v archíve Národnej rady a môže si vypočuť výhrady, ktoré som takto vyslovil k predloženému návrhu i avízo k predloženým pozmeňovacím návrhom - o. i. je medzi nimi aj návrh na zrušenie zdravotných odvodov z príjmov žiakov a študentov počas odbornej praxe.
freaky2
26.11.14,14:41
Dobrý den,přiložíte link? Děkuji :-)
Jozef Mihál
26.11.14,16:17
Pre Vaše info, minister Kažimír sa mi ospravedlnil a tak sa rokovanie s expertami z min. zdravotníctva uskutočnilo. O zákone sa v druhom čítaní rokuje zajtra (štvrtok) a ak sa to stihne, zákon bude aj s pripomienkami zajtra o 17:00 odhlasovaný, ak nie, tak v piatok o 11:00. Sporné veci sme si vyjasnili, resp. sa upravia pozmeňovacími návrhmi, o výsledku Vás budem čo najskôr tu informovať.
hodiny50
27.11.14,09:08
Pripájam sa k mzdárkam, ktorých to už prestáva baviť - tieto novinky ...
Jozef Mihál
28.11.14,08:58
Dnes o 11.00 sa hlasuje o novele a v tomto momente už prepisujem úvodný článok témy tak, aby zodpovedal schválenému zneniu.
TomosP
28.11.14,16:38
Dnes o 11.00 sa hlasuje o novele a v tomto momente už prepisujem úvodný článok témy tak, aby zodpovedal schválenému zneniu.

Dáte prosím echo, až bude úvodní příspěvek přepracovaný a v definitivní podobě?:-)
Jozef Mihál
28.11.14,22:04
Ospravedlňujem sa, nestihol som zatiaľ dokončiť zmeny v úvodnom príspevku, dám tu na konci vlákna vedieť, keď bude v definitívnej podobe a súčasne budem k dispozícií na diskusiu k tejto vážnej zmene.
Jana Motyčková
28.11.14,22:38
Super článok k skvelej "reforme" odvodov (systémové opatrenie vraj)
http://nazory.pravda.sk/komentare-a-glosy/clanok/337862-odvodovy-uspech/
(prepáčte, nedalo mi)
Jozef Mihál
29.11.14,19:09
Úvodný článok je zmenený na základe schváleného znenia novely - čakám na Vaše prípadné námietky či upozornenia na chyby.

Aby sa nezabudlo - pokiaľ ide o príjmy žiakov a študentov počas praxe, v leg. procese je zákon o odbornom vzdelávaní, ktorého súčasťou je novela zákona o dani z príjmov - tieto príjmy sa stanú príjmami oslobodenými od dane a tým pádom aj od zdravotného poistenia. Účinnosť sa navrhuje od 1.9.2015.
Jana Motyčková
30.11.14,16:01
Zaujíma ma vykazovanie. Na stránke MZ je už vzor výkazu. VO výkaze sú údaje : celková výška príjmu pre OP (1), celková výška ďalších príjmov (2). Do ďalších príjmov sa uvádzajú napr. dohody, ale aj príjem zamestnanca s odvodovou úľavou.
Teraz príklad. Zamestnám zamestnanca s príjmom 700 €, OP si podpíše/nepodpíše. Do výkazu dám v oboch prípadoch (1) 700, (2) 0? (predpokladám). Zamestnávam ho 7 mesiacov. Potom je na ÚP, iné príjmy nemá.
V rzzp bude ZP automaticky počítať OP.
2. krok OP = cca 2660
4. krok OP = 2660 - 2x (4900-4560) = 1980
Čiže v rzzp takýto zamestnanec má nárok na OP, zamestnancovi aj zamestnávateľovi sa čosi vráti.
Chápem to správne? Dôležité je vykazovanie.
Jozef Mihál
30.11.14,17:29
V mesačnom výkaze sa bude za každého zamestnanca vykazovať, a to bez ohľadu či si uplatňuje alebo neuplatňuje OP:

- celková výška príjmu (celkový vymeriavací základ "brutto" - neupravený na max., neupravený o OP)

- celková výška príjmu pre uplatnenie OP = to je vlastne "príjem pre uplatnenie odpočítateľnej položky" - teda brutto príjem (VZ) z pracovného pomeru, štátnozam. pomeru, služ. pomeru, v štátnej službe), neupravený na max., neupravený o OP

- celková výška príjmu = celková výška iných príjmov zamestnanca, napr. z dohody, štatutár, spoločník, zamestnanec s odvodovou výnimkou pre dlhodobo nezamestnaného, príjem vyplatený po skončení zamestnania...

- OP = reálne v danom mesiaci uplatnená a vypočítaná odpočítateľná položka, ak si ju zamestnanec neuplatňuje, bude tu nula.

- vymeriavací základ = VZ, z ktorého sa vypočítali preddavky za zamestnanca a zamestnávateľa.
TomosP
30.11.14,17:46
- v bodě 3. postupu u záloh na ZP se příjem posuzuje vůči hranici "380€ případně zkrácenou o dobu, kdy pro účely ZP nebyl zaměstnancem"?

Áno.

- v bodě 4. postupu u záloh na ZP se příjem posuzuje vůči hranici 380€ "natvrdo" (zde je hranice 380€, nekráceno)?

Áno.

- pro body 3 a 4 se vždy posuzuje suma příjmů (podléhajících zdravotnímu pojištění) ze všech vztahů u téhož zaměstnavatele (dohody, pracovní poměry, příjmy statutárního orgánu)?

Bod 3. - len príjem z pracovného pomeru, štátnozam. pomeru...

Bod 4. - všetky príjmy zamestnanca, teda okrem príjmov v bode 3. aj príjmy na dohodu, štatutára, z prík. zmluvy...

- pokud se jedná o starobního důchodce, který má u téhož zaměstnavatele pracovní poměr a dohodu, počítá se do sumy příjmů i odměna z dohody? (jako důchodce-dohodář z dohody ZP neplatí)

Dôchodca - bod 3. rovnako ako nedôchodca, zaráta sa príjem z PP.

V bode 4. sa zaráta prípadný iný príjem, napr. štatutár, príkazná zmluva, predchádzajúce zamestnanie. Nezaráta sa dohoda, lebo z nej dôchodca nie je zdravotne poistený.

- pokud má více pracovních poměrů u téhož zaměstnance (a jinak podmínky splňuje), není to na překážku uplatnění OP (uplatňuje to jako osoba)?

Nie je to na prekážku, u jedného a toho istého zamestnávateľa toho môže mať koľko sa doňho zmestí.

- pokud má v měsíci u téhož zaměstnavatele více pracovních poměrů, jeden trvá celý měsíc, ale 10. a 11. tam má neplacené volno, druhý trvá od 15. dne - jak upravit hranici 380€?

Spolu je to 31/30/28 mínus 2 dni neplateného voľna - druhý PP začal až po návrate z nepl. voľna.
TomosP
30.11.14,18:59
Díky za upřesnění.:-)
Jozef Mihál
30.11.14,19:17
Myslím, že by to malo byť naprogramovateľné...
hcm
30.11.14,22:55
V mesačnom výkaze sa zobrazuje:
- celková výška príjmu
- celková výška príjmu pre uplatnenie OP
- celková výška iných príjmov
Platí vždy, že celková výška príjmu je rovná súčtu celkovej výšky príjmu pre uplatnenie OP a celkovej výšky iných príjmov ?
Ďakujem
Jozef Mihál
01.12.14,07:19
V mesačnom výkaze sa zobrazuje:
- celková výška príjmu
- celková výška príjmu pre uplatnenie OP
- celková výška iných príjmov
Platí vždy, že celková výška príjmu je rovná súčtu celkovej výšky príjmu pre uplatnenie OP a celkovej výšky iných príjmov ?
Ďakujem
Áno.
Ester plus
01.12.14,10:06
Ak majú zamestnanci príjem o dosť vyšší ako 570 Eur a môže sa stať že v dôsledku PN bude príjem nižší, doporučujete radšej odpočítateľnú položku pri platení mesačných preddavkov neuplatňovať?
Jozef Mihál
01.12.14,11:07
Ak majú zamestnanci príjem o dosť vyšší ako 570 Eur a môže sa stať že v dôsledku PN bude príjem nižší, doporučujete radšej odpočítateľnú položku pri platení mesačných preddavkov neuplatňovať?
To je o uhle pohľadu. Ak si uplatňovať bude, budú nižšie preddavky ale nedoplatok. A naopak.
hcm
01.12.14,14:39
Nemala by byť OP upravená najprv podľa popisu v kroku 4 a až následne v kroku 3 ?

Príklad:
Zamestnanec v pracovnom pomere bol prihlásený v zdravotnej poisťovni počas celého mesiaca. Príjem z pracovného pomeru je 100,00 EUR a celkový príjem 500 Eur.

Krok 3: príjem z pracovného pomeru je nižší ako 380 ==> odpočítateľná položka je 100,00 EUR
Krok 4: celkový príjem je 500 ==> 380 - 2 x (500 - 380) = 380 - 2 x 120 = 380 - 240 = 140 eur
Po poslednom kroku je OP = 140,00 EUR
(Alebo je tu ďalšie posudzovanie, a berie nižšia odpočítateľná položka ?)

Opačný postup:
Krok 4: celkový príjem je 500 ==> 380-2*(500-380)=380-2*120=380- 40=140
Krok 3: príjem z pracovného pomeru je nižší ako 380 ==> odpočítateľná položka je 100,00 EUR
Po poslednom kroku je OP = 100,00 EUR

Ďakujem
TomosP
01.12.14,14:49
Nemala by byť OP upravená najprv podľa popisu v kroku 4 a až následne v kroku 3 ?

Príklad:
Zamestnanec v pracovnom pomere bol prihlásený v zdravotnej poisťovni počas celého mesiaca. Príjem z pracovného pomeru je 100,00 EUR a celkový príjem 500 Eur.

Krok 3: príjem z pracovného pomeru je nižší ako 380 ==> odpočítateľná položka je 100,00 EUR
Krok 4: celkový príjem je 500 ==> 380 - 2 x (500 - 380) = 380 - 2 x 120 = 380 - 240 = 140 eur
Po poslednom kroku je OP = 140,00 EUR
(Alebo je tu ďalšie posudzovanie, a berie nižšia odpočítateľná položka ?)

Opačný postup:
Krok 4: celkový príjem je 500 ==> 380-2*(500-380)=380-2*120=380- 40=140
Krok 3: príjem z pracovného pomeru je nižší ako 380 ==> odpočítateľná položka je 100,00 EUR
Po poslednom kroku je OP = 100,00 EUR

Ďakujem


Krok 4 :
Ak je celkový príjem zamestnanca vyšší ako 380 eur, odpočítateľná položka sa zníži podľa postupu:

- určí sa rozdiel medzi celkovým príjmom zamestnanca a sumou 380 eur,
- tento rozdiel sa násobí dvomi,
- výsledok sa odpočíta od sumy odpočítateľnej položky zistenej v prvom až treťom kroku,
- to čo vyjde, je výsledná odpočítateľná položka, ak by vyšla záporná suma, odpočítateľná položka je nula.

Po 3. kroku je OP ve výšce 100 €
Správný 4. krok tedy je 100 - 2*(500-380) = 100 -240 = -140, tedy záporné číslo, tedy 0.
Jozef Mihál
01.12.14,22:04
Nemala by byť OP upravená najprv podľa popisu v kroku 4 a až následne v kroku 3 ?

Príklad:
Zamestnanec v pracovnom pomere bol prihlásený v zdravotnej poisťovni počas celého mesiaca. Príjem z pracovného pomeru je 100,00 EUR a celkový príjem 500 Eur.

Krok 3: príjem z pracovného pomeru je nižší ako 380 ==> odpočítateľná položka je 100,00 EUR
Krok 4: celkový príjem je 500 ==> 380 - 2 x (500 - 380) = 380 - 2 x 120 = 380 - 240 = 140 eur
Po poslednom kroku je OP = 140,00 EUR
(Alebo je tu ďalšie posudzovanie, a berie nižšia odpočítateľná položka ?)

Opačný postup:
Krok 4: celkový príjem je 500 ==> 380-2*(500-380)=380-2*120=380- 40=140
Krok 3: príjem z pracovného pomeru je nižší ako 380 ==> odpočítateľná položka je 100,00 EUR
Po poslednom kroku je OP = 100,00 EUR

Ďakujem

Zopakujem z článku:

Ak je celkový príjem zamestnanca vyšší ako 380 eur, odpočítateľná položka sa zníži podľa postupu:

- určí sa rozdiel medzi celkovým príjmom zamestnanca a sumou 380 eur,
- tento rozdiel sa násobí dvomi,
- výsledok sa odpočíta od sumy odpočítateľnej položky zistenej v prvom až treťom kroku,
- to čo vyjde, je výsledná odpočítateľná položka, ak by vyšla záporná suma, odpočítateľná položka je nula.

... pre Vami uvedený príklad to znamená:

- určí sa rozdiel medzi celkovým príjmom zamestnanca a sumou 380 eur = 500 - 380 = 120 eur
- tento rozdiel sa násobí dvomi = 120 x 2 = 240 eur
- výsledok sa odpočíta od sumy odpočítateľnej položky zistenej v prvom až treťom kroku = 100 - 240 = - 140
- to čo vyjde, je výsledná odpočítateľná položka, ak by vyšla záporná suma, odpočítateľná položka je nula = 0.

OP je v danom prípade nula.
r_mzdy_sk
02.12.14,09:51
Dobrý deň,
ako postupovať v prípade, keď zamestnanec má u zamestnávateľa súčastne viac pracovných pomerov?


Napríklad zamestnanec bude mať pracovný pomer na dobu neurčitú na 380 eur/mes. od 1.1.2015 do 31.12.2015 a súčasne bude mať pracovný pomer na kratší pracovný čas na 100 eur/mes od 1.1.2015 do 31.12.2015.
Jozef Mihál
02.12.14,10:12
1. - 3. krok ... OP 380

4. krok - celkový príjem je 480, o 100 viac ako 380, OP sa zníži o 200, výsledná OP bude 380 - 200 - 180.

Preddavky sa vypočítajú zo základu 480 - 180 = 300 eur.

Všetko je v článku, mrzí ma, že ste ho nečítali pozornejšie.
TomosP
02.12.14,14:12
Zdá se mi, že znění § 16 ods. 18 podle novely schválené NRSR je trochu jinak, než zní vysvětlení.

§ 16 ods. 18 po novele viz http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&ZakZborID=13&CisObdobia=6&CPT=1319 (http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&ZakZborID=13&CisObdobia=6&CPT=1319)

(18) Ak je príjem u zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere, služobnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu,51) nižší ako 380 eur, odpočítateľná položka je vo výške tohto príjmu. Ak poistenec nebol zamestnancom podľa prvej vety počas celého kalendárneho mesiaca, odpočítateľná položka sa alikvotne znižuje v závislosti od počtu kalendárnych dní mesiaca, kedy poistenec nebol zamestnancom podľa prvej vety. Ak zamestnanec podľa prvej vety mal v kalendárnom mesiaci súčasne viacerých zamestnávateľov alebo bol súčasne samostatne zárobkovo činnou osobou, odpočítateľná položka sa uplatní až v ročnom zúčtovaní poistného podľa § 19.“.

Příklad:
Příjem z jediného PP je 150€, zaměstnání půl měsíce (14 dní z 28), uplatňuje OP

Postup podle JM :
1./ 380
2./ 190
3./ 150
4./ 150

Postup podle znění § 16 ods.18 zákona :
(18) Ak je príjem u zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere, služobnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu,51) nižší ako 380 (150 < 380) eur, odpočítateľná položka je vo výške tohto príjmu (OP=150). Ak poistenec nebol zamestnancom podľa prvej vety počas celého kalendárneho mesiaca, odpočítateľná položka sa alikvotne znižuje v závislosti od počtu kalendárnych dní mesiaca, kedy poistenec nebol zamestnancom podľa prvej vety. (OP= 150/28*14 = 75€). ..... “.
Jozef Mihál
02.12.14,14:17
TomosP, samozrejme, ak by sme šli presne postupom daným v § 16 ods. 18, mali by ste pravdu. Postup však bude taký, ako ho prezentujem a je to tak dohodnuté s pracovníkmi MZSR. Na webe MZSR by sa malo objaviť usmernenie, ako sa postupuje - a to tak ako hovorím.
TomosP
02.12.14,14:27
Zřejmě je ve druhé větě § 16 ods. 18 myšleno :

.... Ak poistenec nebol zamestnancom podľa prvej vety počas celého kalendárneho mesiaca, odpočítateľná položka PODLE ODS. 16 (tedy 380) sa alikvotne znižuje v závislosti od počtu kalendárnych dní mesiaca, kedy poistenec nebol zamestnancom podľa prvej vety.

Tedy bez ohledu na OP stanovenou podle první věty § 16 od 18 ...
Pak by to vyšlo stejně jako u JM.


TomosP
02.12.14,14:32
TomosP, samozrejme, ak by sme šli presne postupom daným v § 16 ods. 18, mali by ste pravdu. Postup však bude taký, ako ho prezentujem a je to tak dohodnuté s pracovníkmi MZSR. Na webe MZSR by sa malo objaviť usmernenie, ako sa postupuje - a to tak ako hovorím.

Dobrá zpráva:-) P.S. Ten další příspěvek jsem psal v mezidobí, nevšiml jsem si této Vaší odpovědi...
Iveta Matlovičová
02.12.14,21:53
Úvodný článok je zmenený na základe schváleného znenia novely - čakám na Vaše prípadné námietky či upozornenia na chyby.

Aby sa nezabudlo - pokiaľ ide o príjmy žiakov a študentov počas praxe, v leg. procese je zákon o odbornom vzdelávaní, ktorého súčasťou je novela zákona o dani z príjmov - tieto príjmy sa stanú príjmami oslobodenými od dane a tým pádom aj od zdravotného poistenia. Účinnosť sa navrhuje od 1.9.2015.

v prvom rade výborne spracovaný úvodný článok, ako inak, ale ... vy chcete, aby mzdárky porazilo? čo ma ešte viac prekvapuje, že až jeden poslanec hlasoval "proti" takejto absurdite, video v NR SR bolo zaujímavé a súhlasím s pani, ktorá sedela vedla vás, ktorá povedala: "mali ste ich nechať v tom"

v druhom rade sa teším, že študenti na praktickom vyučovaní nebudú z nejakých úbohých 10 - 20 eur platiť zdravotné poistenie a mzdárky nebudú vyrábať mesiac, čo mesiac prihlášky do ZP

slovenskóó, hejá hejá, hej (pardon, nedalo mi:-)
UctAm
03.12.14,10:17
1. Ako postupovať v prípade zamestnanca, ktorý mal v priebehu mesiaca dve pracovné zmluvy? Napr. Prvý pracovný pomer trval od 01.01.2015 do 20.01.2015, jeho príjem bol 200 €,a druhý pracovný pomer trval od 16.01.2015 do konca mesiaca, jeho príjem bol 250 €. Odpočítateľnú položku si bude uplatňovať.
Bude príjem na posúdenie odpočítateľnej položky 450 € a doba prihlásenia 31 dní?
eva6459
03.12.14,11:30
V úvodnom texte je príklad:

K 1.1.2015 zamestnanec má len jediného zamestnávateľa. Od 1.4.2015 sa v inej firme zamestná na dohodu. U svojho "hlavného" zamestnávateľa preto musí od apríla zrušiť uplatnenie odpočítateľnej položky. K 17.9.2015 dohoda skončí. Od októbra si u "hlavného" zamestnávateľa môže znovu začať uplatňovať odpočítateľnú položku.

Otázka: Prečo od októbra? Nemôže už od 18.9.2015 - odpočítateľná položka by sa upravila v závislosti počtu dní?
Ester plus
03.12.14,11:35
Je možné postupovať aj tak, že zamestnancom ktorí spĺňajú podmienky na odpočítateľnú položku by sme v priebehu roka postupovali starým spôsobom, t.j. bez jej uplatnenia a celé RZ by sme nechali na zdravotnú poisťovňu?
Jozef Mihál
03.12.14,13:02
v prvom rade výborne spracovaný úvodný článok, ako inak, ale ... vy chcete, aby mzdárky porazilo? čo ma ešte viac prekvapuje, že až jeden poslanec hlasoval "proti" takejto absurdite, video v NR SR bolo zaujímavé a súhlasím s pani, ktorá sedela vedla vás, ktorá povedala: "mali ste ich nechať v tom"

v druhom rade sa teším, že študenti na praktickom vyučovaní nebudú z nejakých úbohých 10 - 20 eur platiť zdravotné poistenie a mzdárky nebudú vyrábať mesiac, čo mesiac prihlášky do ZP

slovenskóó, hejá hejá, hej (pardon, nedalo mi:-)

Možno to vyzerá, akoby som to celé vymyslel ja ,-))) ... ani náhodou, ale mal som záujem, aby - ak už to musí byť - aby to aspoň ako tak fungovalo. Preto sa mi podarilo po dohode s kompetentnými ľuďmi z ministerstva financií a zdravotníctva presadiť aspoň niektoré technické zmeny. Mohol som sa na to ... a (ne)fungovalo by to ešte horšie. So samotnou filozofiou nesúhlasím.
Jozef Mihál
03.12.14,13:03
1. Ako postupovať v prípade zamestnanca, ktorý mal v priebehu mesiaca dve pracovné zmluvy? Napr. Prvý pracovný pomer trval od 01.01.2015 do 20.01.2015, jeho príjem bol 200 €,a druhý pracovný pomer trval od 16.01.2015 do konca mesiaca, jeho príjem bol 250 €. Odpočítateľnú položku si bude uplatňovať.
Bude príjem na posúdenie odpočítateľnej položky 450 € a doba prihlásenia 31 dní?

Tu je súbeh dvoch zamestnaní v čase od 16.1. do 20.1. Ani v jednom zamestnaní by si za január nemal OP uplatniť.
Jozef Mihál
03.12.14,13:05
V úvodnom texte je príklad:

K 1.1.2015 zamestnanec má len jediného zamestnávateľa. Od 1.4.2015 sa v inej firme zamestná na dohodu. U svojho "hlavného" zamestnávateľa preto musí od apríla zrušiť uplatnenie odpočítateľnej položky. K 17.9.2015 dohoda skončí. Od októbra si u "hlavného" zamestnávateľa môže znovu začať uplatňovať odpočítateľnú položku.

Otázka: Prečo od októbra? Nemôže už od 18.9.2015 - odpočítateľná položka by sa upravila v závislosti počtu dní?

Podľa § 16 zákona, OP si nemôže uplatňovať za mesiac, za ktorý má súbežne zamestnanie u iného zamestnávateľa. V septembri bude súbeh počas 17-tich dní, preto si pri výpočte preddavkov OP nemôže za september uplatniť.
Jozef Mihál
03.12.14,13:06
Je možné postupovať aj tak, že zamestnancom ktorí spĺňajú podmienky na odpočítateľnú položku by sme v priebehu roka postupovali starým spôsobom, t.j. bez jej uplatnenia a celé RZ by sme nechali na zdravotnú poisťovňu?

Samozrejme. Píšem to predsa v texte, nečítate.
UctAm
03.12.14,13:07
V príklade som zabudol uviesť, že zmluvy boli u toho istého zamestnávateľa. Aj v takom prípade si nemôže uplatňovať OP?
Jozef Mihál
03.12.14,13:14
1. Ako postupovať v prípade zamestnanca, ktorý mal v priebehu mesiaca dve pracovné zmluvy? Napr. Prvý pracovný pomer trval od 01.01.2015 do 20.01.2015, jeho príjem bol 200 €,a druhý pracovný pomer trval od 16.01.2015 do konca mesiaca, jeho príjem bol 250 €. Odpočítateľnú položku si bude uplatňovať.
Bude príjem na posúdenie odpočítateľnej položky 450 € a doba prihlásenia 31 dní?

Ak boli obe PZ u toho istého zamestnávateľa, OP sa pri výpočte preddavkov môže uplatniť.

1. OP default 380 eur.

2. 380 eur nekrátime, lebo pracovný pomer jeden - či druhý - mal počas celého mesiaca.

3. Príjem z pracovných pomerov je spolu 450 eur, to je viac ako 380.

4. OP sa kráti o sumu 2 x 70 = 140 eur. OP bude 240 eur.

Výpočet preddavkov: 450 - 240 = 210 a z toho príslušné %.
Jana Motyčková
03.12.14,14:49
Len sa chcem uistiť - starobný/invalidný dôchodca :

1. u 1 zamestnávateľa dohoda + pracovný pomer. OP uplatním, do celkového príjmu nezapočítam príjem z dohody.
2. u zamestnávateľa A pracovný pomer, u zamestnávateľa B dohoda. Môže si uplatniť u A OP, lebo u B nie je považovaný za zamestnanca pre ZP.
iné :
3. Ak na zamestnanca je príspevok z ÚP, počíta sa zároveň OP.
Jozef Mihál
03.12.14,15:54
Len sa chcem uistiť - starobný/invalidný dôchodca :

1. u 1 zamestnávateľa dohoda + pracovný pomer. OP uplatním, do celkového príjmu nezapočítam príjem z dohody.
2. u zamestnávateľa A pracovný pomer, u zamestnávateľa B dohoda. Môže si uplatniť u A OP, lebo u B nie je považovaný za zamestnanca pre ZP.
iné :
3. Ak na zamestnanca je príspevok z ÚP, počíta sa zároveň OP.

1. OK, príjem z dohody sa nezapočíta, lebo z neho starobný/invalidný dôchodca nie je zdravotne poistený.

2. OK, dôvody tie isté - síce má dohodu u zamestnávateľa B ale ako starobný/invalidný dôchodca z nej nie je zdravotne poistený.

3. Áno, príspevok z ÚP nie je dôvodom, prečo by sa OP nepriznala.
tomare
04.12.14,09:34
zamestnanec je v pracovnom pomere u jedného zamestnávateľa. Okrem toho je v tejto s.r.o. spoločník. Mesačný príjem celý rok 400€. Nepoberá odmenu za výkon funkcie, ale v jednom mesiaci budú vyplatené podiely na zisku (14%). Môže si mesačne uplatniť OP?
Jozef Mihál
04.12.14,10:26
Môže.
jozefIK
04.12.14,13:12
Predpokladám, ak si zamestnanec neuplatňuje Odpočítateľnú položku, vo výkaze pre ZP stĺpec "Celková výška príjmu pre uplatnenie OP" bude nula?
Jana Motyčková
04.12.14,17:24
Ja predpokladám, že tam bude vždy príjem z pracovného pomeru. Inak by ZP nevedela uplatniť OP v rzzp.
Jozef Mihál
04.12.14,18:30
Súhlas s Jankou.
heliosik
05.12.14,16:34
Dobry den,



1. na strankach www.vszp.sk su zverejnene nove mesacne vykazy s platnostou od 1.2.2015 - preco takyto datum platnosti, nema tam byt od 1.1.2015 (na ich infolinke nevedeli uviest dovod)?



2. vo vysvetlivkach k prilohe uvadzaju pri niektorych polozkach poznamku: "za obdobie pred januarom 2015 sa uvedie 0." - tento vykaz sa bude pouzivat aj za roky pred rokom 1/2015?



Dakujem za Vas nazor.
Jana Motyčková
05.12.14,19:36
Je tam platnosť od 1.2. za obdobie od januára 2015. Čiže v januári sa budú podávať výkazy za december ešte v starej štruktúre.
Ad 2 - pravdepodobne hlavne v elekronických výkazoch (napr. opravných) za staršie roky sa bude používať nová štruktúra.
Jozef Mihál
05.12.14,23:50
Súhlasím
UctAm
08.12.14,13:46
Do počtu dní, kedy bol zamestnanec prihlásený v ZP sa započítavajú len dni z pracovného pomeru, aj keď mal u toho istého zamestnávateľa v tom istom mesiaci dohodu z ktorej platí zdravotné poistenie?
Jana Motyčková
08.12.14,14:26
Na účely krátenia OP sa započítavajú iba dni pracovného pomeru. Dni dohody nie.
eva6459
10.12.14,16:17
Prosím o vysvetlenie § 24 písm. m) zákona. Akého zamestnanca a kedy bude treba oznámiť? A určil už úrad spôsob oznámenia?
Jana Motyčková
10.12.14,18:49
Pravdepodobne ide o povinnosť oznámiť, ak počas trvania iného typu zamestnania u zamestnávateľa vznikne zamestnancovi pracovný pomer.
V súčasnosti sa kódom 2 prihlasuje aj pracovný pomer ale aj iný právny vzťah, napr. konateľ s pravidelnou odmenou. Ak je zamestnanec u zamestnávateľa iba v pracovnom pomere, alebo iba v inom právnom vzťahu, alebo celý mesiac má súčasne oboje, ZP vie podľa prihlášky a výkazu určiť, koľko dní mal pracovný pomer. Ak ale je tam v mesiaci súbeh ale nie celý mesiac, ZP nebude vedieť koľko dní bol zamestnanec v pracovnom pomere, koľko v inom právnom vzťahu. Tento údaj ZP bude potrebovať pre výpočet ročnej OP.

Detaily budú ale až v metodickom usmernení, ktoré vydá ÚDZS. Úrad ešte spôsob neurčil. Zákon ešte nevyšiel v Zbierke, metodické usmernenie by nemlao vyjsť pred zverejnením zákona v Z.z..
Jozef Mihál
11.12.14,07:20
§ 24 m) zavádza zamestnávateľovi povinnosť oznámiť do ZP vznik/zánik/prerušenie pracovného pomeru zamestnanca aj v prípade, ak sa daná FO už považuje u zamestnávateľa za zamestnanca z iného dôvodu. Zároveň sa takto ustanovuje povinnosť Úradu pre dohľad zaviesť nové kódy do "Oznámení", ktoré v takomto prípade zamestnávateľ použije - malo by vyjsť nové metodické usmernenie UDZS.

Príklad: XY je na dohodu vo firme ABC od decembra 2014, firma ABC ho má prihláseného ako zamestnanca.

Od 1.2.2015 popri dohode vznikne medzi XY a ABC aj pracovný pomer. Firma ABC bude musieť "znova" zamestnanca prihlásiť (novým kódom), hoci ho už ako zamestnanca prihláseného má.

Táto novinka je preto - ako píše už Janka - aby ZP v RZZP vedela, ako dlho trval pracovný pomer - pri dnešnom spôsobe prihlasovania pri súbehoch by to nevedela.
jozefIK
13.12.14,11:57
Len sa chcem uistiť. Zamestnanec má u toho istého zamestnávateľa 2 PP (nie dohody).

V 1. PP robí učiteľa na ZŠ na 4 hod napr. s platom 220 € a v 2. PP pracuje v družine s platom 160 €. Uplatňuje si OP. Ani jeden PP nie je na dohodu, teda príjem má u toho zamestnávateľa 380 € (220+160), OP bude 380, VZ na ZP bude 0.

Ak by bol 2. PP na dohodu, OP by bola 220 € (podľa 3. kroku postupu, 4. krok sa neuplatní) Uvažujem správne?
Jana Motyčková
13.12.14,15:20
Áno .
jozefIK
13.12.14,16:35
Áno .

Ďakujem za odpoveď.
TomosP
15.12.14,09:35
Příjem po skončení pracovního poměru - co s ním

Prosím o vysvětlení následujícího příkladu :

Zaměstnanec v pracovním poměru uplatňuje OP.
V měsíci trvá pouze jeden pracovní poměr (PP), kromě toho má zúčtován doplatek premií z předchozího, již ukončeného pracovního poměru.

Otázka :
Doplatek premií z předchozího již ukončeného PP se
- do příjmu z trvajícího PP pro krok 3 nezapočítává
- do příjmu ze všech zaměstnání pro krok 4 započte nebo nezapočte?

Obdobně : do kterých položek Výkazu zaměstnavatele se doplatek z již ukončeného PP započítá?
Jana Motyčková
15.12.14,17:05
Zaujímavá otázka.
Zodpovedne sa k tomu vyjadriť neviem.
Ja by som išla na znenie zákona a tu je príjem pre uplatnenie odpočítateľnej položky vymeriavací základ z pracovného pomeru, v ktorom vykonáva zárobkovú činnosť. Toto nie je príjem z tohoto pracovného pomeru, je to z predchádazjúceho, tak by mal ísť do ostatných pijmov. Ale z logiky zákona je to z pracovného pomeru. Uvidíme, ži metodické usmernenie bude rozlišovať prhlásenie zamestnanca, ak má vyplatený príjem po skončení pracovného pomeru a ak má vyplatený pijem po skončení iného právneho vzťahu (napr. konateľa.
Do príjmu pre krok 4 určite by som to započítala, otázkou pre mňa je zápočet do príjmu pre krok 3.
Dávam dopyt na MZ.
ADB
18.12.14,10:04
Mám otázku k mesačnému výkazu, konkrétne stlpec "Celková výška príjmu pre uplatnenie OP" v zozname zamestnacov.


vezmime posledný príklad na výpočet preddavkov kde je uvedené (citujem časť príkladu):
Príjem zamestnanca bol 350 eur dohoda 100 eur 5 dni nepl.voľno
312,15 - 2 x (450 - 380) = 312,15 - 2 x 70 = 312,15 - 140 = 172,15 eura.


Aká hodnota má sa uviesť do stĺpca "Celková výška príjmu pre uplatnenie OP"? 450 alebo 350? (obe tieto cisla vstupujú do výpočtu 350 v 3. kroku a 450 v 4. kroku).

A čo dať do stlpca "Celková výška dalších príjmov"? Predpokladam 100?
Čo dať do stlpca "Celková výška príjmu"? Predpokladam 450?
Jozef Mihál
18.12.14,11:06
Pre ADB:

Celková výška príjmu = príjem z PP + príjem z dohody = 350 + 100 = 450

Celková výška príjmu pre uplatnenie OP = príjem z PP = 350

Celková výška ďalších príjmov = príjem z dohody = 100
Jozef Mihál
18.12.14,11:08
Příjem po skončení pracovního poměru - co s ním

Prosím o vysvětlení následujícího příkladu :

Zaměstnanec v pracovním poměru uplatňuje OP.
V měsíci trvá pouze jeden pracovní poměr (PP), kromě toho má zúčtován doplatek premií z předchozího, již ukončeného pracovního poměru.

Otázka :
Doplatek premií z předchozího již ukončeného PP se
- do příjmu z trvajícího PP pro krok 3 nezapočítává
- do příjmu ze všech zaměstnání pro krok 4 započte nebo nezapočte?

Obdobně : do kterých položek Výkazu zaměstnavatele se doplatek z již ukončeného PP započítá?

Príjem z predchádzajúceho PP sa započíta do celkovej výšky ostatných príjmov (krok 4.). Nie je to však príjem pre uplatnenie OP - inými slovami nie je to príjem rovnocenný s príjmom z aktuálneho PP. V mes. výkaze preddavkov ide do položiek "Celková výška príjmu" a "Celková výška ďalších príjmov".

Inak povedané, na príjem z predchádzajúceho PP nazeráme podobne, ako na príjmy z dohody alebo príjmy konateľa, vyplatené v súbehu s aktuálnym PP.
Jozef Mihál
18.12.14,11:14
Na webovej stránke ministerstva zdravotníctva bol zverejnený vzor písomného oznámenia zamestnanca na uplatnenie nároku na odpočítateľnú položku.

http://www.health.gov.sk/SitePages/poistne-2015
ADB
18.12.14,12:33
Este jedna otazocka k
poslednému príklad na výpočet preddavkov kde je uvedené (citujem časť príkladu):

"380/28 (kalendárnych dní za február 2015) x 23 (dní, kedy zamestnanec nebol na neplatenom voľne) = 312,15 eura.
V štvrtom kroku spočítame celkový príjem zamestnanca z oboch vzťahov a to bude suma 350 + 100 = 450 eur. To je viac ako 380 eur, preto sa odpočítateľná položka zníži ..."


Otazka: v posledne vete je uvedene porovnanie na 380 Eur. Je to dobre? Nema zniet predmetna veta takto:

"To je viac ako 312,15 eur, preto sa odpočítateľná položka zníži ..." ???


Dakujem za odpoved.
ADB
18.12.14,13:56
Na webovej stránke ministerstva zdravotníctva bol zverejnený vzor písomného oznámenia zamestnanca na uplatnenie nároku na odpočítateľnú položku.

http://www.health.gov.sk/SitePages/poistne-2015





fihaaa XML-ko? to myslia na ministerstve vazne???

doteraz davka 514 bola obycajny textovy subor
ADB
18.12.14,14:22
fihaaa XML-ko? to myslia na ministerstve vazne???

doteraz davka 514 bola obycajny textovy subor




Volal som do Dovery, akceptuju aj textovu davku 514 aj XML davku 514. Viacej poistovni vyhovuje textova davka a XML davka nie je povinna ... tak nemusite odpovedat. Dakujem
Jozef Mihál
18.12.14,16:07
Este jedna otazocka k
poslednému príklad na výpočet preddavkov kde je uvedené (citujem časť príkladu):

"380/28 (kalendárnych dní za február 2015) x 23 (dní, kedy zamestnanec nebol na neplatenom voľne) = 312,15 eura.
V štvrtom kroku spočítame celkový príjem zamestnanca z oboch vzťahov a to bude suma 350 + 100 = 450 eur. To je viac ako 380 eur, preto sa odpočítateľná položka zníži ..."


Otazka: v posledne vete je uvedene porovnanie na 380 Eur. Je to dobre? Nema zniet predmetna veta takto:

"To je viac ako 312,15 eur, preto sa odpočítateľná položka zníži ..." ???


Dakujem za odpoved.



V príklade je to dobre. "Stokrát" som neveriacky podobnú otázku položil pri konzultácií s pracovníkmi MZ - je to skutočne tak.
Jana Motyčková
18.12.14,19:46
Na webovej stránke ministerstva zdravotníctva bol zverejnený vzor písomného oznámenia zamestnanca na uplatnenie nároku na odpočítateľnú položku.

http://www.health.gov.sk/SitePages/poistne-2015
Zavádzajúce je, čo má zamestnanec vyhlásiť :
"nie som súčasnezamestnancom v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere alebo obdobnompracovnom vzťahu u iného/-ých zamestnávateľa/-ov;!

V skutočnosti byť nemal byť zamestnancom u iných zamestnávateľov aj z iných dôvodov, napr. z dohody, ako štatutár s odmenou a pod.
ADB
19.12.14,10:14
V príklade je to dobre. "Stokrát" som neveriacky podobnú otázku položil pri konzultácií s pracovníkmi MZ - je to skutočne tak.





Dakujem za upresnenie. Budeme porovnavat na 380 Euro, co je aj logicke ak vo vyraze "2*(celk. prijem - 380)" je hodnota 380 nekratena.


Asi by bolo vhodne opravit aj video 'Odpoc. polozka - pravidla' na mzdy.tv kde v case 5:31 je veta
"... ak celkovy prijem je vyssi ako doteraz stanovena hodnota, ci to uz bude 380 alebo nizsia suma ...."
TomosP
19.12.14,15:51
TomosP, samozrejme, ak by sme šli presne postupom daným v § 16 ods. 18, mali by ste pravdu. Postup však bude taký, ako ho prezentujem a je to tak dohodnuté s pracovníkmi MZSR. Na webe MZSR by sa malo objaviť usmernenie, ako sa postupuje - a to tak ako hovorím.

Na webu VšZP je zveřejněná kalkulačka na výpočet odpočitatelné položky (viz http://www.vszp.sk/platitelia/platenie-poistneho/odpocitatelna-polozka/#rnav7) a podle výsledků se zdá že postupují přesně postupem daným §16 ods.18, tedy rozdílně od výkladu JM - viz příklad v příspěvku http://www.porada.sk/t254066-p3-post.html#post2640568 .
Ještě počkáme na usměrnění MZSR.
Jozef Mihál
20.12.14,11:22
Skúšam kalkulačku VŠZP a dobre sa bavím...
Jozef Mihál
21.12.14,07:13
Len zopakujem, že je rozdiel, či sa pri nízkom príjme a netrvaní PP celý mesiac - najskôr OP nastaví na výšku nízkeho príjmu a potom sa OP kráti vzhľadom na trvanie PP - alebo najskôr sa OP (380 eur) kráti vzhľadom na trvanie PP a potom sa OP nastaví na výšku nízkeho príjmu.

Trvám na tom, že správny je druhý postup. Jednak sme si to dôkladne prediskutovali s MZ a MF, jednak je to logické - stačí si to porovnať s logikou pri ročnom zúčtovaní.
TomosP
22.12.14,08:15
Len zopakujem, že je rozdiel, či sa pri nízkom príjme a netrvaní PP celý mesiac - najskôr OP nastaví na výšku nízkeho príjmu a potom sa OP kráti vzhľadom na trvanie PP - alebo najskôr sa OP (380 eur) kráti vzhľadom na trvanie PP a potom sa OP nastaví na výšku nízkeho príjmu.

Trvám na tom, že správny je druhý postup. Jednak sme si to dôkladne prediskutovali s MZ a MF, jednak je to logické - stačí si to porovnať s logikou pri ročnom zúčtovaní.

Váš výklad a a výklad na na webu VšZP se kromě výše uvedeného rozdílu (pořadí nastavení a krácení OP) liší i v tom, že podle webu VšZP se při výpočtu OP vůbec nepočítá s ostatními příjmy - posuzuje se pouze a výhradně "příjem pro OP", tedy pouze příjem z PP.

Doufejme, že MZdr, případně ÚDZS vydá závaznou metodiku co nejdříve.
Jozef Mihál
22.12.14,10:16
Presne tak. Okrem toho im to zle počíta prípady, kedy zamestnanie netrvalo celý mesiac a príjem je vyšší ako 380 eur...

Pred pár sekundami som zaslal na MZSR mail so žiadosťou o vyjasnenie týchto vecí.
TomosP
22.12.14,10:26
Presne tak. Okrem toho im to zle počíta prípady, kedy zamestnanie netrvalo celý mesiac a príjem je vyšší ako 380 eur...

Pred pár sekundami som zaslal na MZSR mail so žiadosťou o vyjasnenie týchto vecí.

Díky, snad bude jejich stanovisko k dispozici co nejdříve - už se okolo odečitatelné položky všichni motáme dost dlouho:-)
vnet
29.12.14,09:07
Dobrý deň, mam takúto otázku. Zamestnanec , jeden PP , príjem 400,-- EUR.čiže mal by nárok na odpočitateľnú položku. Ale tento zamestnanec má každý rok príjem z prenájmu nehnuteľnosti. Má DIČ, podáva daňové priznanie podľa § 6 Zákona o DzP. Je v tomto prípade považovaný za SZČO, alebo sa zaňho nepovažuje, keďže z príjmov z prenájmu sa neplatia zdravotne odvody.

A ešte malá poznámky, síce zamestnanci s nižším príjmom neplatia zdravotné odvody, ale zároveň sa im zvýši daňová povinnosť o pár EUR, nakoľko sa im vďaka tomu zvýši základ dane.
Jana Motyčková
29.12.14,19:12
Ak príjmy zdaňuje ako príjmy z prenájmu (neprenajíma na živnosť), nepovažuje sa z tohoto dôvodu za szčo pre ZP.
Iveta Matlovičová
30.12.14,23:51
V úvodnom príspevku sa uvádzajú príklady:
1.) ... Pretože príjem zamestnanca z pracovného pomeru bol presne 380 eur, odpočítateľná položka po prvých troch krokoch je 380 eur. V štvrtom kroku však spočítame celkový príjem zamestnanca z oboch vzťahov a to bude suma 380 (PP) + 100 (Dohoda) = 480 eur. To je viac ako 380 eur, preto sa odpočítateľná položka zníži:
380 - 2 x (480 - 380) = 380 - 2 x 100 = 380 - 200 = 180 eur.
Preddavky na poistné zamestnanca a zamestnávateľa sa určia zo základu 480 (čo je súčet príjmu z PP 380 eur a príjmu z dohody 100 eur) - 180 = 300 eur [12 eur preddavok zamestnanec (za rok 144 eur) a 30 eur preddavok zamestnávateľ (za rok 360 eur)].

2.) Poistenec bol v pracovnom pomere od 1.5.2015 do konca roka a jeho príjem bol 3200 eur. Okrem toho príjmu pracoval aj na dohodu, z ktorej sa platilo zdravotné poistenie a tu mal príjem 500 eur. V ročnom zúčtovaní sa výška odpočítateľnej položky určí nasledovne:
1. + 2. krok: 4560/365 x 245 = 3060,83 eura
3. krok: Príjem v PP bol 3200 eur, OP zostáva 3060,83 eura
4. krok: Celkový príjem 3200 + 500 = 3700 eur ... nie je viac ako 4560 eur ... OP zostáva vo výške 3060,83 eura
V ročnom zúčtovaní sa poistné zamestnanca a zamestnávateľa vypočíta zo základu:
3200 (prečo tu nie je súčet príjmu z dohody a pracovného pomeru ako pri výpočte OP uplatňovanej na mesačnej báze, t.j. 3 700 eur?) - 3060,83 = 139,17 eura.

Ak by si tú OP v príklade č. 1 neuplatňoval mesačne, ale až v ročnom zúčtovaní, bol by takýto postup správny?
Zamestnanec zarobil za rok na pracovný pomer sumu: 12 x 380 = 4 560 eur a na dohodu sumu: 12 x 100 = 1 200 eur.
1. + 2. + 3. Krok: OP = 4 560 eur
4. krok: Celkový príjem 4 560 + 1 200 = 5 760 eur ... čo je viac ako 4560 eur, t.j.:
OP = 4 560 – 2 x (5 760 – 4 560) = 4 560 - 2 400 = 2 160 eur
V ročnom zúčtovaní sa poistné zamestnanca a zamestnávateľa vypočíta zo základu (podľa postupu v príklade 2): 4 560 – 2 160 = 2 400 eur (96 eur poistne zamestnanec a 240 eur zamestnávateľ).
Takto mi vychádza výhodnejšie uplatniť OP po skončení roka. Nie je mi ale jasné (možno som niečo prehliadla), prečo pri uplatnení OP na mesačnej báze pri určení VZ odpočítavam OP z úhrnu VZ dosiahnutých z PP a aj dohody, ale pri výpočte OP v ročnom zúčtovaní už len z úhrnu VZ dosiahnutých z PP.

Ďakujem a prajem všetko dobré do Nového roka, ste všetci super:-)
Jozef Mihál
02.01.15,16:57
Fronco, ide o nedorozumenie, v danom príklade má zamestnanec dvoch zamestnávateľov, u jedného má pracovný pomer, u druhého dohodu. Výsledok v ročnom zúčtovaní je uvedený z pohľadu zamestnania v pracovnom pomere. Pre lepšiu zrozumiteľnosť som v prvom príspevku témy príklad doplnil a uvádzam ho takto aj tu:

Poistenec bol v pracovnom pomere od 1.5.2015 do konca roka a jeho príjem bol 3200 eur. Okrem toho príjmu pracoval u iného zamestnávateľa aj na dohodu, z ktorej sa platilo zdravotné poistenie a tu mal príjem 500 eur.

V ročnom zúčtovaní sa výška odpočítateľnej položky určí nasledovne:

1. + 2. krok: 4560/365 x 245 = 3060,83 eura

3. krok: Príjem v PP bol 3200 eur, OP zostáva 3060,83 eura

4. krok: Celkový príjem 3200 + 500 = 3700 eur ... nie je viac ako 4560 eur ... OP zostáva vo výške 3060,83 eura

V ročnom zúčtovaní sa poistné zamestnanca a zamestnávateľa (pracovný pomer) vypočíta zo základu 3200 - 3060,83 = 139,17 eura.

Poznámka: Okrem toho sa v ročnom zúčtovaní samozrejme vypočíta aj poistné z príjmu na dohodu zo základu 500 eur.
Ester plus
04.01.15,20:08
Neviem ako mám rozumieť citovanej časti a tým trom odrážkam, dá sa to nejako jednoducho vysvetliť:
2. krok - zníženie odpočítateľnej položky ak zamestnanec nebol prihlásený celý mesiac

Ak bol zamestnanec prihlásený v zdravotnej poisťovni len časť kalendárneho mesiaca, suma 380 eur sa alikvótne zníži podľa počtu kalendárnych dní, počas ktorých zamestnanec bol/nebol prihlásený v zdravotnej poisťovni.

Pri uvedenom znižovaní odpočítateľnej položky sa do úvahy zoberie:

- prihlásenie nového zamestnanca (začiatok prac. pomeru) po 1. dni kalendárneho mesiaca,
- odhlásenie zamestnanca (ukončenie prac. pomeru) pred posledným dňom kalendárneho mesiaca,
- prihlásenie/odhlásenie zamestnanca pri neplatenom voľne a pod. v nadväznosti na § 11 ods. 3 posledná veta zákona
TomosP
05.01.15,07:25
Neviem ako mám rozumieť citovanej časti a tým trom odrážkam, dá sa to nejako jednoducho vysvetliť:
2. krok - zníženie odpočítateľnej položky ak zamestnanec nebol prihlásený celý mesiac

Ak bol zamestnanec prihlásený v zdravotnej poisťovni len časť kalendárneho mesiaca, suma 380 eur sa alikvótne zníži podľa počtu kalendárnych dní, počas ktorých zamestnanec bol/nebol prihlásený v zdravotnej poisťovni.

Pri uvedenom znižovaní odpočítateľnej položky sa do úvahy zoberie:

- prihlásenie nového zamestnanca (začiatok prac. pomeru) po 1. dni kalendárneho mesiaca,
- odhlásenie zamestnanca (ukončenie prac. pomeru) pred posledným dňom kalendárneho mesiaca,
- prihlásenie/odhlásenie zamestnanca pri neplatenom voľne a pod. v nadväznosti na § 11 ods. 3 posledná veta zákona

Suma 380€ se poměrně krátí za kalendářní dny, ve kterých pojištěnec nebyl v kalendářním měsíci považován za zaměstnance.

Krátí se tedy za dny :
- před vznikem pracovního poměru, pokud ten vznik v průběhu kal. měsíce
- po zániku pracovního poměru, pokud ten zanikl v průběhu kal. měsíce
- za dny neplaceného volna v měsíci, ve kterých také není považován za zaměstnance (viz §11 ods.3 zákona)

Příkladů je na to v úvodním příspěvku u popisu kroku 2 poměrně dost.
Jozef Mihál
05.01.15,08:41
Zavádzajúce je, čo má zamestnanec vyhlásiť :
"nie som súčasnezamestnancom v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere alebo obdobnompracovnom vzťahu u iného/-ých zamestnávateľa/-ov;!

V skutočnosti byť nemal byť zamestnancom u iných zamestnávateľov aj z iných dôvodov, napr. z dohody, ako štatutár s odmenou a pod.

Ak sa pozriete na webovú stránku MZSR, nájdete tam upravené "Oznámenie zamestnanca" s reakciou na túto pripomienku ,-)

http://www.health.gov.sk/SitePages/poistne-2015
Jozef Mihál
05.01.15,08:49
Suma 380€ se poměrně krátí za kalendářní dny, ve kterých pojištěnec nebyl v kalendářním měsíci považován za zaměstnance.

Krátí se tedy za dny :
- před vznikem pracovního poměru, pokud ten vznik v průběhu kal. měsíce
- po zániku pracovního poměru, pokud ten zanikl v průběhu kal. měsíce
- za dny neplaceného volna v měsíci, ve kterých také není považován za zaměstnance (viz §11 ods.3 zákona)

Příkladů je na to v úvodním příspěvku u popisu kroku 2 poměrně dost.
Ďakujem za pomoc, ja sám to jednoduchšie vysvetliť neviem - ani na to napísať viac príkladov ako som napísal...
Ester plus
05.01.15,15:29
Suma 380€ se poměrně krátí za kalendářní dny, ve kterých pojištěnec nebyl v kalendářním měsíci považován za zaměstnance.

Krátí se tedy za dny :
- před vznikem pracovního poměru, pokud ten vznik v průběhu kal. měsíce
- po zániku pracovního poměru, pokud ten zanikl v průběhu kal. měsíce
- za dny neplaceného volna v měsíci, ve kterých také není považován za zaměstnance (viz §11 ods.3 zákona)

Příkladů je na to v úvodním příspěvku u popisu kroku 2 poměrně dost.



TomosP veľmi zrozumiteľne napísané, tak by sa mali písať zákony.
janber
06.01.15,11:13
Zamestnanec, kt. má v 01/2015 jediného zamestnávateľa si za január uplatní odpočítateľnú položku.

Od 15.02.2015 uzatvorí s iným zamestnávateľom dohodu. Na odpočítateľnú položku zanikne nárok od 01.02.2015 alebo od 15.02.2015?



Vopred ďakujem,
Jozef Mihál
06.01.15,11:27
Zamestnanec, kt. má v 01/2015 jediného zamestnávateľa si za január uplatní odpočítateľnú položku.

Od 15.02.2015 uzatvorí s iným zamestnávateľom dohodu. Na odpočítateľnú položku zanikne nárok od 01.02.2015 alebo od 15.02.2015?

Vopred ďakujem,

Ak v nejakom kalendárnom mesiaci má zamestnanec u iného zamestnávateľa vzťah, z ktorého je u iného zamestnávateľa zdravotne poistený ako zamestnanec na čo len jediný deň - napríklad dohodu na jediný deň - tak za takýto kalendárny mesiac si nemôže uplatňovať odpočítateľnú položku pri výpočte preddavkov.

To platí aj pre uvedený prípad.
Ilka
07.01.15,09:13
Dobrý deň!



Našli ste už niekto výklad k zákonu, ktorom sa uvádza usmernenie k výpočtu odpočítateľnej položky? Hľadala som ho no stránke MZ a ÚDZS, ale som ho stále nenašla.



Problém je v tom, že na stránke VŠZP postupujú v „kalkulačke výpočtu OP“ presne podľa zákona, čo napríklad pri príjme 569 Eur a trvanie PP jeden jediný deň znamená (podľa ich výpočtu) OP vo výške 0,07 Eur. Pri tomto príklade, podľa krokov prezentovaných tu, však vyjde OP vo výške nula.



Výpočet podľa VŠZP: OP=(380-(2*189)) / 31 * 1 = 2/31 * 1 = 0,07 Eur
Výpočet podľa krokov prezentovaných tu:


OP sa najprv kráti podľa dní zamestnania: 380/31*1= 12,26
Príjem (569) je vyšší ako 380, takže výpočet je: OP= 12,26 – (2*189) = 12,26-378 = nula!


Nechápem, prečo sa ešte tento vraj presne „dohodnutý“ spôsob výpočtu ešte nezverejnil. Ak je už „dávno“ hotový, mohol byť predsa už 1.1.2015 zverejnený na príslušných stránkach...



Prosím, ak niekto nájdete spomínané usmernenie, môžete sem zavesiť link?



Ďakujem a prajem celému kolektívu DRAK-u a všetkým mzdárkam úspešný nový rok, ktorý splodí iba zrozumiteľné, jednoduché a jasné zákony.... ;-)



Ilka
TomosP
07.01.15,09:19
... viz předchozí příspěvky 104 až 108 v tomto tématu..

Předpokládám, že až bude mít pan Mihál nebo kdokoli jiný k dispozici závazné vyjádření od MZDR k této problematice, že jej zde zveřejní.
Ilka
07.01.15,09:31
... viz předchozí příspěvky 104 až 108 v tomto tématu..

Předpokládám, že až bude mít pan Mihál nebo kdokoli jiný k dispozici závazné vyjádření od MZDR k této problematice, že jej zde zveřejní.

Ďakujem za Vašu reakciu, uvedené príspevky som čítala, myslela som však, že v januári riešenie nájdem už aj na príslušných stránkach. Bez zverejneného "presného postupu" sa dá zatiaľ riešiť SW iba v znení podľa zákona.... :(
TomosP
07.01.15,09:42
Ďakujem za Vašu reakciu, uvedené príspevky som čítala, myslela som však, že v januári riešenie nájdem už aj na príslušných stránkach. Bez zverejneného "presného postupu" sa dá zatiaľ riešiť SW iba v znení podľa zákona.... :(

Souhlasím, v případě chybějícího oficiálního metodického postupu, který by posvětil = odobril postup popisovaný JM, se (při vší úctě k JM) budeme muset držet zákonného znění.
Sleduju stránky MZDR a UDZS každou chvilku, zatím stále nic - zřejmě "je dost času".
Jozef Mihál
07.01.15,10:15
Už sme sa na túto tému bavili s TomosP - viď predošlé príspevky, kalkulačka na webe VšZP počíta inak, ako je môj výklad, ktorý v tejto téme prezentujem, problémom je poradie jednotlivých krokov. Opakujem, že na postupe, ktorý tu prezentujem, sme sa dohodli s expertami MZSR na rokovaní v parlamente - pôvodná dohoda bola dokonca taká, že podám pozmeňovací návrh, ktorým sa postup uvedený v zákone zmení tak ako tu prezentujem - dohodli sme napokon "férovo" tak, že znenie zákona sa pozmeňovacím návrhom meniť nebude, ale MZSR zverejní metodický postup - rovnaký, ako tu prezentujem. Kedy a či sa tak stane, som sám zvedavý. Tvorcom SW však určite nezávidím... veď sám som ním kedysi bol.
AnnaK
07.01.15,10:54
Dobrý deň, prosím Vás má nárok na OP poberateľ výsluhového dôchodku a súčasne aj invalidného dôchodku, keď ešte nedovŕšil dôchodkový vek a je zamestnaný na základe pracovnej zmluvy? Tiež som počula názor, že OP sa týka iba PP na plný úväzok nie na skrátený pracovný úväzok? Ďakujem.
TomosP
07.01.15,11:59
Dobrý deň, prosím Vás má nárok na OP poberateľ výsluhového dôchodku a súčasne aj invalidného dôchodku, keď ešte nedovŕšil dôchodkový vek a je zamestnaný na základe pracovnej zmluvy? Tiež som počula názor, že OP sa týka iba PP na plný úväzok nie na skrátený pracovný úväzok? Ďakujem.

Pobírání jakéhokoli důchodu podle mne neovlivňuje nárok na OP - viz podmínky na uplatnění OP v úvodním příspěvku.
K druhé otázce: viz též úvodní příspěvek :
Poznámka: Výška úväzku zamestnanca neovplyvňuje výšku odpočítateľnej položky.
Jana Motyčková
07.01.15,12:26
Súhlasím s TomosP
AnnaK
07.01.15,12:32
Ďakujem TomosP aj pani Motyčková.
Aljok
07.01.15,17:05
Dobrý deň, prosím o kontrolu či chápem správne :

1. Spoločník má vo vlastnej s.r.o. iba PZ (žiadnu odmenu spoločníka) = má nárok na OP.

2. Spoločník, konateľ má vo vlastnej s.r.o. iba PZ (nemá odmenu spoločníka, ani konateľa) = má nárok na OP.

3. Spoločník, konateľ má vo vlastnej s.r.o. iba PZ (nemá žiadnu inú odmenu) + prenajíma nehnuteľnosť na DIČ ( nie SZČO) = má nárok na OP.
Jozef Mihál
07.01.15,18:46
Dobrý deň, prosím Vás má nárok na OP poberateľ výsluhového dôchodku a súčasne aj invalidného dôchodku, keď ešte nedovŕšil dôchodkový vek a je zamestnaný na základe pracovnej zmluvy? Tiež som počula názor, že OP sa týka iba PP na plný úväzok nie na skrátený pracovný úväzok? Ďakujem.

Pani AnnaK, poprosím, neurazte sa - ale na obe Vaše otázky by ste našli odpoveď sama v prvom príspevku témy, ak by ste si ho poriadne prečítali. Respektíve ak by ste si ho vôbec prečítali. Veď spýtať sa je také jednoduché...
Jozef Mihál
07.01.15,18:47
Dobrý deň, prosím o kontrolu či chápem správne :

1. Spoločník má vo vlastnej s.r.o. iba PZ (žiadnu odmenu spoločníka) = má nárok na OP.

2. Spoločník, konateľ má vo vlastnej s.r.o. iba PZ (nemá odmenu spoločníka, ani konateľa) = má nárok na OP.

3. Spoločník, konateľ má vo vlastnej s.r.o. iba PZ (nemá žiadnu inú odmenu) + prenajíma nehnuteľnosť na DIČ ( nie SZČO) = má nárok na OP.
1. Áno, má nárok

2. Áno, má nárok

3. Áno, má nárok
Jana Motyčková
08.01.15,13:37
Keďže sa už objavil na stránke VšZP nový kód 2P na oznamovanie zmien za zamestnanca, napriek tomu, že MU ešte nebolo zverejnené, uvádzam z pripravovaného MU k oznamovacím povinnostiam :
" z titulu zamestnávania fyzickej osoby na základe pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, ktorá má nárok na odpočítateľnú položku a ktorá sa pokladá u toho istého zamestnávateľa za zamestnanca aj z iného dôvodu sa použije kód „2P,“ kde „2“ vypovedá, že ide o zamestnanca v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu a „P“ vypovedá o skutočnosti, že ide o zamestnanca, ktorý sa pokladá u toho istého zamestnávateľa za zamestnanca aj z iného dôvodu. Ak dôjde k vzniku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu u osoby, ktorá má nárok na odpočítateľnú položku a súčasne v rovnaký deň nastane aj skutočnosť, že táto osoba u tohto istého zamestnávateľa bude považovaná za zamestnanca z iného dôvodu, použije sa pri prihlásení takejto osoby súčasne kód „2 Z“ aj kód „2P Z.“ Ak dôjde k vzniku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu u osoby, ktorá má nárok na odpočítateľnú položku a táto osoba je už evidovaná u tohto istého zamestnávateľa ako zamestnanec z iného dôvodu, použije sa pri vzniku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu len kód „2P Z.“ Ak dôjde k zániku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu u osoby, ktorá má nárok na odpočítateľnú položku a táto osoba je naďalej evidovaná u tohto istého zamestnávateľa ako zamestnanec z iného dôvodu, použije sa pri zániku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu len kód „2P K.“

Prostredníctvom kódu 2P sa neoznamujú zmeny, ktoré sa týkajú dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru."


Z uvedeného mi vyplýva :
Zamestnanca v pracovnom pomere, ak nemá iný právny vzťah u tohoto zamestnávateľa okrem dohôd prihlasujeme a odhlasujeme naďalej kódom 2.
Zamestnanca z iného právneho vzťahu (štatutár, príkazná zmluva, poslanec a pod.) prihlasujeme naďalej kódom 2.
AK zamestnancovi počas trvania iného právneho vzťahu okrem dohody vznikne alebo skončí pracovný pomer oznamujeme to do ZP kódom 2P. Napríklad konateľ s pravidelným príjmom od r. 2013, v tej istej firme uzatvoril pracovný pomer od 11.1.2015, podá sa prihláška kódom 2P Z 11.1.2015.
TomosP
08.01.15,14:55
Dík - alespoň něco se objevilo.

Zjevně se to týká pouze situací, kdy je považován za zaměstnance z více než jednoho právního vztahu.

Otázky :
Co znamená "má nárok na odpočítateľnú položku.." ?
- stačí, že si nárok na OP jako osoba uplatnil?

"Ak dojde k vzniku/zániku PP u osoby, ktorá má nárok na OP.."
- zřejmě vznik a zánik PP, u kterého si OP nárokuje? (co když si ho již nárokuje z titulu jiného PP u téhož zaměstnavatele?)
- co když vznikne PP např. v dubnu/apríli, a nárok si zaměstnanec uplatní z titulu tohoto PP až v květnu/máji?

Pokud tedy osoba nárok na OP vůbec neuplatňuje, vznik/zánik PP se nadále hlásí kódem 2? (i když je už/ještě evidován jako zaměstnanec z jiného důvodu?)

Bude se tímto kódem hlásit i začátek/ukončení uplatňování OP u již běžícího PP, pokud bude zaměstnanec přihlášen ještě z jiného právního vztahu?
AnnaK
08.01.15,20:39
Pani AnnaK, poprosím, neurazte sa - ale na obe Vaše otázky by ste našli odpoveď sama v prvom príspevku témy, ak by ste si ho poriadne prečítali. Respektíve ak by ste si ho vôbec prečítali. Veď spýtať sa je také jednoduché...



Uvedené som si práveže vypočula na školení, preto som si to chcela overiť.
Jana Motyčková
08.01.15,21:54
Dík - alespoň něco se objevilo.

Zjevně se to týká pouze situací, kdy je považován za zaměstnance z více než jednoho právního vztahu.

Otázky :
Co znamená "má nárok na odpočítateľnú položku.." ?
- stačí, že si nárok na OP jako osoba uplatnil?

"Ak dojde k vzniku/zániku PP u osoby, ktorá má nárok na OP.."
- zřejmě vznik a zánik PP, u kterého si OP nárokuje? (co když si ho již nárokuje z titulu jiného PP u téhož zaměstnavatele?)
- co když vznikne PP např. v dubnu/apríli, a nárok si zaměstnanec uplatní z titulu tohoto PP až v květnu/máji?

Pokud tedy osoba nárok na OP vůbec neuplatňuje, vznik/zánik PP se nadále hlásí kódem 2? (i když je už/ještě evidován jako zaměstnanec z jiného důvodu?)

Bude se tímto kódem hlásit i začátek/ukončení uplatňování OP u již běžícího PP, pokud bude zaměstnanec přihlášen ještě z jiného právního vztahu?

K tomu, čo znamená pre tento účel nárok na OP som sa už pýtala na MZ, odpoveď je, že to vlastne vyjadruje osoba v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere... Nárok na OP má aj szčo, aj keď si ho neuplatňuje.

Kódom 2P sa neoznamuje uplatňovanie OP.
Dala som to do samostatnej témy.
Ilka
09.01.15,09:37
Ďakujeme za info....

Mám otázku:

V metodike sa nekonkretizuje prípad, keď z roku 2014 trvá súbeh pracovného pomeru s ďalším pracovným vzťahom u toho istého zamestnávateľa (napr. PP +dohoda). Majú sa takéto prípady nahlásiť s kódom 2PZ s dátumom 1.1.2015? A ak áno aký je termín pre nahlásenie týchto prípadov na ZP? (predpokladám, že 8.1.2015 to nebolo, nakoľko metodika sa "objavila" práve 8.1.2015 popoludní....).



Ďakujem, Ilka
Aljok
09.01.15,13:12
1. Áno, má nárok

2. Áno, má nárok

3. Áno, má nárok

Ďakujem pekne. Nebola som si istá.
Jana Motyčková
09.01.15,15:05
Ďakujeme za info....

Mám otázku:

V metodike sa nekonkretizuje prípad, keď z roku 2014 trvá súbeh pracovného pomeru s ďalším pracovným vzťahom u toho istého zamestnávateľa (napr. PP +dohoda). Majú sa takéto prípady nahlásiť s kódom 2PZ s dátumom 1.1.2015? A ak áno aký je termín pre nahlásenie týchto prípadov na ZP? (predpokladám, že 8.1.2015 to nebolo, nakoľko metodika sa "objavila" práve 8.1.2015 popoludní....).



Ďakujem, Ilka

Pozrite si odpovede tu:

http://www.porada.sk/t256769-novy-kod-2p-v-prihlaskach-do-zp.html
Analytik1
09.01.15,15:36
K tomu, čo znamená pre tento účel nárok na OP som sa už pýtala na MZ, odpoveď je, že to vlastne vyjadruje osoba v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere... Nárok na OP má aj szčo, aj keď si ho neuplatňuje.

Kódom 2P sa neoznamuje uplatňovanie OP.
Dala som to do samostatnej témy.

Ja som dostala z Dôvery takéto vyjadrenie:
"Kód 2P sa zasiela, ak sú splnené súčasne tieto 3 podmienky:
o fyzická osoba je zamestnaná na základe pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
o má nárok na odpočítateľnú položku a
o pokladá sa u toho istého zamestnávateľa za zamestnanca aj z iného dôvodu(napr. konateľ).
má nárok na odpočítateľnú položku je vtedy:
a/ u zamestnávateľa je zamestnancom v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu;
b/ nie je zamestnancom podľa § 11 ods. 7 písm. v) zákona (t. j. nie som zamestnancom s nárokom na sadzbu poistného 0%, ktorý bol evidovaným uchádzačom o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov s príjmom nižším ako 67 % štatisticky vykázanej priemernej mesačnej mzdy);
c/ nie je súčasne zamestnancom v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere, obdobnom pracovnom vzťahu ani v inom vzťahu (dohody, štatutár s odmenou a pod.) u iného/-ých zamestnávateľa/-ov;

d/ nie je súčasne samostatne zárobkovo činnou osobou.e/ príjem zamestnanca je menej ako 570 Eur"
Jana Motyčková
09.01.15,15:41
Ja som dostala z Dôvery takéto vyjadrenie:
"Kód 2P sa zasiela, ak sú splnené súčasne tieto 3 podmienky:
o fyzická osoba je zamestnaná na základe pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
o má nárok na odpočítateľnú položku a
o pokladá sa u toho istého zamestnávateľa za zamestnanca aj z iného dôvodu(napr. konateľ).
má nárok na odpočítateľnú položku je vtedy:
a/ u zamestnávateľa je zamestnancom v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu;
b/ nie je zamestnancom podľa § 11 ods. 7 písm. v) zákona (t. j. nie som zamestnancom s nárokom na sadzbu poistného 0%, ktorý bol evidovaným uchádzačom o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov s príjmom nižším ako 67 % štatisticky vykázanej priemernej mesačnej mzdy);
c/ nie je súčasne zamestnancom v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere, obdobnom pracovnom vzťahu ani v inom vzťahu (dohody, štatutár s odmenou a pod.) u iného/-ých zamestnávateľa/-ov;


d/ nie je súčasne samostatne zárobkovo činnou osobou.e/ príjem zamestnanca je menej ako 570 Eur"


Preposielam odpoveď na MZ, nič iné s tým urobiť neviem.

Takéto použitie kódu 2P by nemalo žiaden zmysel.
splendida21
10.01.15,21:28
Dobrý večer,

Ja mám už z toho chaos, je to takto správne podľa http://www.dovera.sk/aktuality/a1359/odpocitatelna-polozka-po-1.-januari-2015

1. kód 2P použijem len ak je zamestnanec aj konateľ a súčastne si uplatní OP (ak si neuplatní OP konateľ 2P nikdy nepoužijem)

2. obyčajného zamestnanca prihláseného len kodom 2, ktorý si uplatní OP zdravotnej poisťovni ja nijako nenahlasujem, len zamestnanec mi predloží písomné vyhlásenie, že si uplatnuje OP.

alebo ako to je? ďakujem za upresnenie vopred
Jana Motyčková
11.01.15,11:24
Podľa mňa výklad Dôvery nie je správny. Aj keď na stránke majú iba podmienku " má nárok na OP" a táto podmienka iba znamená, že má zamestnanec uzatvorený pracovný pomer, nie že si podpísal oznámenie (nárok uplatnil). Nesprávny výklad je vo vyššie uvedenej odpovedi z Dôvery, čo znamená nárok.
Poisťovne potrebujú vedieť, kedy trvá pracovný pomer aj v prípadoch, keď si zamestnanec v mesiaci neuplatňuje OP, pretože za túto dobu mu vzniká nárok v ročnom zúčtovaní. Ak by sa toto obdobie do ZP neoznámilo, muselo by sa trvanie zamestnania na účely rzzp oznamovať nejakým ďalším spôsobom a zavedenie kódu 2P by bolo úplne zbytočné
Trvám na tom, že
1. 2P sa použije v prípade, ak počas trvania konatelstva s odmenou vznikne alebo zanikne PP bez ohľadu na to, či zamestnanec podpísal zamestnávateľovi oznámení o uplatňovaní OP.
2 ako píšete
Zajtra popoludní v samostatnej téme ku kódu 2P dám príklady použitia, mám ich nachystané, ale počkám ešte na potvrdenie z MZ toho, že výklad Dôvery je nesprávny.
Jozef Mihál
12.01.15,05:39
Súhlasím s Jankou.
umb
13.01.15,10:17
Dobrý deň,

Mám otázku, doktorand, ktorý má štipendium je u nás zamestnaný na skrátený úväzok.Môže si uplatniť odpočitateľnú položku na zdravotné?
Jana Motyčková
13.01.15,17:05
Doktorandské štipendiá nie sú zdaniteľným príjmom, čiže z dôvodu štipendia nie sú prihlásení ako zamestnanci v ZP. To znamená, že spĺňa podmienku - má pracovný pomer, nemá iného zamestnávateľa a nie je szčo, môže si podpísať uplatňovanie OP.
umb
14.01.15,08:32
Ďakujem pekne pani Motyčková
FERONA
14.01.15,09:15
Dobrý deň,

som v pomykove, na školení p. Mihál hovoril, že stály zamestnanec môže zamestnávateľovi oznámiť do 25.1.2015 (noví zam. do 8 dní), že spĺňa nárok na odp. položku. Ďalej odporúčal nechať to na RZZP (kvôli napr. kolísavým príjmom a následným nedoplatkom). V novele zákona 364/2014, ktorým sa táto odp. položka zavádza sa píše, že "Zamestnanec ktorý MÁ NÁROK na uplatnenie odp. pol. je POVINNÝ túto skutočnosť písomne oznámiť zamestnávateľovi..." Tak ma zaujíma, že teraz MUSIA všetci čo majú nárok podpísať tlačivo, na základe ktorého si odp. pol. mesačne uplatnia alebo nemusia a môžu to nechať na RZZP?? ďakujem.
Jana Motyčková
14.01.15,14:31
Majú povinnosť zo zákona, ale ak to neoznámia nie je za to pokuta.
Jana Motyčková
14.01.15,14:36
INFO


Podľa informácií z MZ metodické usmernenie k odpočítateľnej položke, ktoré malo pôvodne vyjsť tento pondelok popoludní sa prerába a zajtra sa ešte bude prerokovávať so ZP a vyjde ???? v štvrtok popoludní alebo piatok.


Podľa tel. informácie by sa mala OP pri preddavkoch vypočítavať postupom ktorý sa používa v kalkulačke na VšZP, ale mala by ísť novela zákona o ZP a potom v rzzp by sa mal použiť vzorec, ktorý uvádza p. Mihál. Keďže to ale bude až v novele, tak zase kým tá nebude schválená, isté nie je nič. A ako vidíme isté nie je nič, ani keď zákon schválený je.
komfort-lv
15.01.15,10:34
Dobrý deň, v súvislosti s OP na ZP sa chcem spýtať na zamestnanca s odvodovou úľavou. Tento nemá nárok na OP. To znamená, že:


nemá nárok vôbec ani v RZZP?
nemá nárok ani v prípade, že sa poruší jedna z podmienok, konkrétne v niektorom mesiaci prekročí príjem zamestnanca hranicu 67% platnej priemernej mesačnej mzdy?
TomosP
15.01.15,14:18
INFO


Podľa informácií z MZ metodické usmernenie k odpočítateľnej položke, ktoré malo pôvodne vyjsť tento pondelok popoludní sa prerába a zajtra sa ešte bude prerokovávať so ZP a vyjde ???? v štvrtok popoludní alebo piatok.


Podľa tel. informácie by sa mala OP pri preddavkoch vypočítavať postupom ktorý sa používa v kalkulačke na VšZP, ale mala by ísť novela zákona o ZP a potom v rzzp by sa mal použiť vzorec, ktorý uvádza p. Mihál. Keďže to ale bude až v novele, tak zase kým tá nebude schválená, isté nie je nič. A ako vidíme isté nie je nič, ani keď zákon schválený je.

Usměrnění je zveřejněné na http://www.health.gov.sk/SitePages/poistne-2015.

Tam je uvedeno :

Otázka 18: Ako postupovať pri výpočte mesačnej OP; upraví sa OP najprv podľa § 16 ods. 17 a až následne podľa ods. 18 (najprv podľa prvej vety a následne druhej vety odseku 18)?

„(16) Na účely výpočtu preddavku na poistné sa príjem u zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere, služobnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu,51) znižuje o odpočítateľnú položku, ak si zamestnanec uplatnil nárok na odpočítateľnú položku podľa § 23 ods. 6. Odpočítateľná položka je 380 eur mesačne, ak v odsekoch 17 a 18 nie je ustanovené inak.

(17) Odpočítateľná položka sa s rastom príjmu podľa § 13 ods. 1 dosiahnutého v príslušnom kalendárnom mesiaci znižuje o dvojnásobok časti tohto príjmu, ktorá prevyšuje 380 eur. Ak je príjem podľa § 13 ods. 1 vo výške najmenej 570 eur, odpočítateľná položka je 0 eur.

(18) Ak je príjem u zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere, služobnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu,51) nižší ako 380 eur, odpočítateľná položka je vo výške tohto príjmu. Ak poistenec nebol zamestnancom podľa prvej vety počas celého kalendárneho mesiaca, odpočítateľná položka sa alikvotne znižuje v závislosti od počtu kalendárnych dní mesiaca, kedy poistenec nebol zamestnancom podľa prvej vety. Ak zamestnanec podľa prvej vety mal v kalendárnom mesiaci súčasne viacerých zamestnávateľov alebo bol súčasne samostatne zárobkovo činnou osobou, odpočítateľná položka sa uplatní až v ročnom zúčtovaní poistného podľa § 19.“.

Odpoveď: Pri výpočte OP má byť dodržaný postup stanovený jednotlivými odsekmi. Najprv sa OP upravuje podľa príjmu z § 13 ods. 1 (odsek 17) a až následne sa porovnáva na výšku príjmu z pracovného pomeru (odsek 18).
Dovoľujeme si ale upozorniť, že prvú vetu odseku 18 je nutné chápať nie samostatne, ale vo väzbe na ostatné ustanovenia, súvisiace s určením výšky OP.
Preto ak nastane situácia, že OP po úpravách podľa odseku 17 bude určená v nižšej sume, ako je suma príjmu z pracovného pomeru, je nutné v tomto kontexte postupovať aj podľa prvej vety v odseku 18 a teda sumu OP nenavyšovať znova na sumu príjmu (nakoľko by sa jednalo o rozpor s odsekom 17), ale ponechať ju vo výške, vypočítanej podľa odseku 17.
Prvá veta odseku 18 je ustanovená vo väzbe na skutočnosť, kedy OP je vo výške 380 eur (odsek 16) a príjem pre uplatnenie OP je nižší.

Príklad 18-1:
Poistenec bol zamestnanec 20 dní v mesiaci apríl. Príjem z pracovného pomeru je 120 eur a celkový príjem 500 eur.
Odsek (17)
Celkový príjem je 500 eur je vyšší ako 380 eur:
380 – 2 x (500 – 380) = 380 – 240 = 140
Odsek (18 1.veta)
Príjem z pracovného pomeru 120 eur je nižší ako 380 eur a nižší ako 140 eur (ods. 17):
OP sa znižuje na 120 eur
Odsek (18 2.veta)
Poistenec bol zamestnancom 20 dní
OP sa prepočíta podľa dní: (120 / 30) x 20 = 80 eur.

Príklad 18-2:
Poistenec bol zamestnanec 20 dní v mesiaci apríl. Príjem z pracovného pomeru je 200 eur a celkový príjem 500 eur.
Odsek (17)
Celkový príjem je 500 eur je vyšší ako 380 eur:
380 – 2 x (500 – 380) = 380 – 240 = 140
Odsek (18 1.veta)
Príjem z pracovného pomeru 200 eur je nižší ako 380 eur, ale podľa ods. 17 je OP určená v sume 140 eur (nižšia ako 200 eur)
OP ostáva vo výške 140 eur.
Odsek (18 2.veta)
Poistenec bol zamestnancom 20 dní
OP sa prepočíta podľa dní: (140 / 30) x 20 = 93,34 eur.
TomosP
15.01.15,14:36
To je ještě jiná metodika než byla původně prezentována na VšZP dne 5.1.2015
Jana Motyčková
15.01.15,18:36
Od pôvodnej prezentácie sa kalkulačka na VšZP už menila. Kedy presne neviem, keď som to skúšala 8.1., tak to už bolo takto, ako je v postup v usmernení.
Jana Motyčková
15.01.15,18:38
Dobrý deň, v súvislosti s OP na ZP sa chcem spýtať na zamestnanca s odvodovou úľavou. Tento nemá nárok na OP. To znamená, že:


nemá nárok vôbec ani v RZZP?
nemá nárok ani v prípade, že sa poruší jedna z podmienok, konkrétne v niektorom mesiaci prekročí príjem zamestnanca hranicu 67% platnej priemernej mesačnej mzdy?


Nárok bude mať za mesiace, kedy mal pracovný pomer a nebol zamestnancom s odvodovou úľavou. T.j. napr. ak takýto zamestnanec prekročí hranicu príjmu v apríli, a pracovný pomer bude trvať do konca roka, nárok na OP bude mať od apríla do konca roka.
TomosP
15.01.15,20:01
Od pôvodnej prezentácie sa kalkulačka na VšZP už menila. Kedy presne neviem, keď som to skúšala 8.1., tak to už bolo takto, ako je v postup v usmernení.


Máte pravdu, původní kalkulačka byla na webu VšZP prezentována už 19.12.2014. Zřejmě se to měnilo "potichu", bez avíza.
Jozef Mihál
15.01.15,21:55
Potvrdzujem, kalkulačka na VšZP sa potichu menila cca 8.1.
Jozef Mihál
15.01.15,22:26
Podľa usmernenia MZSR je postup pri výpočte mesačnej OP nasledovný:

1. OP je defaultne 380 eur.
2. Ak celkový príjem je vyšší ako 380, OP (380 eur z kroku 1.) sa zníži o dvojnásobok rozdielu celkového príjmu a 380.
3. Ak príjem z PP je nižší ako suma podľa krokov 1. a 2., tak OP sa nastaví na sumu príjmu z PP.
4. Ak zamestnanec nebol v PP prihlásený celý mesiac, OP z predchádzajúcich krokov sa alikvótne zníži podľa počtu kal. dní.


Ak to porovnáme s "mojim" výkladom, tak "moje" kroky idú v poradí:

1. - 4. - 3. - 2.

Samozrejme to nie je jedno a v mnohých prípadoch budú rozdielne výsledky.
mariapol
16.01.15,07:14
Dobrý deň, musím podotknúť že teraz všetci vidíme, že žiadne dohody v tomto štáte neplatia. A všetci na to doplácame. Chcem sa spýtať RNDr. Mihála či bude upravovať úvodnú tému podľa usmernenia MZSR. Za odpoveď vopred ďakujem.
Jozef Mihál
16.01.15,07:52
Dobrý deň, poprosím zachovajme chladnú hlavu. Myslím že všetci ktorí tu diskutujeme robíme (pre svojich klientov) všetko čo je v našich možnostiach. Prístup ľudí z MZSR a MFSR komentovať nebudem.
Áno, cez víkend v kľude napíšem komentár k odpočítateľnej položke (výpočtu pri preddavkoch) v súlade s vydaným usmernením MZSR.
eva6459
16.01.15,08:00
Dobrý deň, poprosím zachovajme chladnú hlavu. Myslím že všetci ktorí tu diskutujeme robíme (pre svojich klientov) všetko čo je v našich možnostiach. Prístup ľudí z MZSR a MFSR komentovať nebudem.
Áno, cez víkend v kľude napíšem komentár k odpočítateľnej položke (výpočtu pri preddavkoch) v súlade s vydaným usmernením MZSR.

Iba pri preddavkoch?
MajaV
16.01.15,08:28
Dobrý deň. Zamestnanec si uplatňuje nárok na odpočítateľnú položku. Od 01.03.2015 do 31.03.2015 má neplatené voľno. Vo výplate za 03/2015 mu bude vyplatená odmena 100 Eur. Predpokladám, že odpočítateľná položka sa neuplatní, resp. bude 0.00 a v mesačnom výkaze sa táto odmena vykáže v kolonke "Celková výška ďalších príjmov". Uvažujem správne?
Jana Motyčková
17.01.15,13:00
Iba pri preddavkoch?
Komentár k výpočtu OP v ročnom zúčtovaní je teraz písať zbytočne, keďže má byť zákon ešte novelizovaný.
Jozef Mihál
19.01.15,10:26
Ospravedlňujem sa, zatiaľ som nestihol napísať aktuálny komentár na základe zverejneného usmernenia MZSR, pokúsim sa urobiť tak čo najskôr.

Pre znalých témy však stačí vedieť, že v pôvodne dohodnutej metodike treba zameniť poradie vyššie uvedených krokov - podľa oficiálneho usmernenia sa postupuje v poradí krokov 1. - 4. - 3. - 2.
Jana Motyčková
19.01.15,13:32
Keďže Jozef nestíha dala som moju spracovanú tému k OP ako samostatnú tému.
suklova
19.01.15,13:48
Ak zamestnanec si OP neuplatní /kvôli prípadným kolísavým príjmom/, ale má na ňu nárok, tak ZP mu ju uplatní v rámci RZZP automaticky? Nebude musieť o to požiadať?
Jana Motyčková
19.01.15,16:29
ZP uplatní automaticky, zamestnanec nežiada.
Slim
20.01.15,08:33
Komentár k výpočtu OP v ročnom zúčtovaní je teraz písať zbytočne, keďže má byť zákon ešte novelizovaný.



Je 20- teho januára. Ešte má byť novelizovaný???

Toto je možné len v tejto banánovej republike......
Jana Motyčková
20.01.15,10:33
rzzp za 2015 sa bude robiť až budúci rok. To nie je prvý krát, keď sa zákon novelizoval "na účely rzzp" dodatočne, spomínam si napr. na ZP z prenájmu.
Jozef Mihál
20.01.15,22:24
Presne tak. Zachovajte klud.
ajka23
26.01.15,11:13
Dobrý deň prajem,


chcela by som sa vrátiť k odpočítateľnej položke ZP. Jednoduchšie pre zamestnávateľa je samozrejme neuplatňovať položku mesačne, avšak. V prípade, že si ju zamestnanec uplatní mesačne, tým, že platí nižšie zdravotné odvody sa mu automaticky zvýši mesačný preddavok na daň..V prípade, že mu ZP urobí ročné zúčtovanie, preddavky počas roka platil nižšie..ako sa k tomu potom postaví daňový úrad? Snáď sa nebudú podávať opravné ročné zúčtovania?
Jana Motyčková
26.01.15,13:26
Preplatok zdravotného poistenia z príjmu zo závislej činnosti :

- ktoré vracia priamo ZP poistencovi je zdaňované zrážkovou daňou, t.j .ZP z preplatku zrazí daň
- ktoré ide cez zamestnávateľa je zdaniteľným príjmom roku, v ktorom to zamestnávateľ platí zamestnancovi


Takto je to už roky. Opravné RZD ani daňové priznania sa kôli tomu nedávajú.
Candy
26.01.15,20:46
Dobrý deň,

vychádza mi to tak, že aj zamestnanec, ktorý má u jedného zamestnávateľa 2 pracovné pomery s polovičnými úväzkami, si môže uplatniť odpočítateľnú položku na ZP zo súčtu VZ z oboch PP, a počet kalendárnych dní pre výpočet OP bude súčet dní, v ktorých bol v PP v jednom alebo v druhom PP.

Napr. (mesačná mzda pre každý úväzok 200 eur )

1. PP 17.1. - 31.3 účtovníčka
2. PP 15.2. - 20.4 asistentka

január 15 dní, príjem pre OP 100 eur
február 28 dní, príjem pre OP 200+100 eur
marec 31 dní, príjem pre OP 200+200 eur
apríl 20 dní, príjem pre OP 134 eur

pričom celková výška ďalších príjmov zamestnanca bude 0.

Je to správne?

Ako sa bude v tomto prípade oznamovať začiatok druhého PP a koniec prvého PP, ak nárok na odpočítateľnú položku stále trvá?
Jana Motyčková
27.01.15,15:55
Áno, správne.
Oznamovanie - nijako.
MajaV
29.01.15,08:36
Dobrý deň. Zamestnanec si uplatňuje nárok na odpočítateľnú položku. Od 01.03.2015 do 31.03.2015 má neplatené voľno. Vo výplate za 03/2015 mu bude vyplatená odmena 100 Eur. Predpokladám, že odpočítateľná položka sa neuplatní, resp. bude 0.00 a v mesačnom výkaze sa táto odmena vykáže v kolonke "Celková výška ďalších príjmov". Uvažujem správne?



Prikladám odpoveď z VŠZP:


Zamestnanec sa počas neplateného voľna v zmysle §11 ods. 3 zákona o zdravotnom poistení nepovažuje za zamestnanca tzn. že zamestnávateľ v tomto prípade oznámi začiatok neplateného voľna 2N Z 01.03.2015. Následne, ak takémuto zamestnancovi za marec 2015 vypláca zamestnávateľ počas neplateného voľna nejakú odmenu z pracovnoprávneho vzťahu, mal by byť ako zamestnanec prihlásený len posledný deň v mesiaci:
2NZ 01.03.2015
2NK 30.03.2015
Posledný deň 31.03.2015 by bol zamestnancom
A ak by následne pokračovalo neplatené voľno tak by ho zamestnávateľ opätovne prihlásil
2NZ....

Zamestnávateľ odmenu z pracovného pomeru, z ktorého má aj neplatené voľno, 100 eur vykáže v mesačnom výkaze za 3/2015 nasledovne:
počet dní: 1
celková výška príjmu: 100
celková výška príjmu pre OP: 100
celková výška ďalších príjmov: 0
OP:3,23 Eur (100/31*1)
VZ:96,77
Jana Motyčková
29.01.15,13:13
Vďaka .
Jana Motyčková
29.01.15,14:54
Dopĺňam odpovede k prípadom
- rodičovská dovolenka + príjem : http://www.porada.sk/t257634-p2-post.html#post2668046
- vykazovanie zamestnanca s odvodovou úľavou pre dlhodobo nezamestnaných : http://www.porada.sk/t257634-p2-post.html#post2668040
petacuckova
02.02.15,17:35
Pan Mihal,pani Motyckova ma v aktualitach v clanku OP na zdravotnom poisteni priklad:
Príklad 5.
Zamestnanec od 7.1.2015, príjem 500 €.
OP (krok 1) = 380 – 2x120 = 140
OP (krok 3) = 140/31x25 = 112,91
VZ = 387,09 €.

Podla vaseho postupu som najprv prepocitala op podla dni a potom som ju znizila podla vaseho kroku c.4 a vz mi vysiel 433,55. Ktory vypocet je spravny? Dakujem za odpoved
Jana Motyčková
03.02.15,08:11
Myslím, že moja odpoveď k rozdielnemu postupu by mala byť postačujúca :
http://www.porada.sk/t257634-p3-post.html#post2670619
mariapol
06.02.15,10:14
Dobrý deň, na mesačnom výkaze poistného a prílohe :Zoznam zamestnancov, vymeriavacie základy a preddavky, máme stĺpec počet dní - Uvádza sa počet dní, za ktoré sa za zamestnanca vypočítava a platí preddavok,aj v prípade uplatnenia odpočítateľnej položky. Uvádza sa počet dní aj za zamestnanca podľa § 11 ods. 7 písm. v) zákona. Stretli ste sa už s tým že od 01.01.2015 sa tento počet dní nemá krátiť o dni DPN,OČR, NV atď....? Za odpoveď vopred ďakujem.
Jana Motyčková
06.02.15,10:43
U našich klientov sme sa stretli sa s tým, že Dôvera vyžadovala (len) u zamestnanca, u ktorého sa počítala OP, že tam nemá byť počet dní znížený o PN .
Z mojej strany, toto neakceptujem, ale klient si to ručne opravil. Zatiaľ som sa s tým inde nestretla, čakám, či to bude treba doriešovať so ZP.
mariapol
06.02.15,10:52
Ďakujem, veľmi pekne. Začínam mať z toho hrúzu. Znamenalo by to ešte väčší bordel ako už tam je. Volala som na Dôveru a tam ma na call centre informovali o internom predpise, ktorý však nemôže poslať. VšZP to vraj rieši. Myslím že začínajú mať problém s počítaním a kontrolovaním OP, a pritom stačilo do MVP prílohy, pridať stĺpec počet dní pre OP.
Jana Motyčková
06.02.15,11:17
Áno.
text v tlačive k počtu dní :
"Uvádza sa celkový počet kalendárnych dní v mesiaci, počas ktorých sa osoba považuje za zamestnanca bez zdravotného postihnutia na účely zdravotného poistenia, za ktoré sa vypočítava a platí preddavok, aj v prípade uplatnenia odpočítateľnej položky (neuvádzajú sa dni, počas ktorých je platiteľom štát podľa § 11 ods. 7 písm. m), s) a v) zákona)"
Pre mňa je to jednoznačne, že aj v prípade OP sa dni PN odpočítavajú. Vzor výkazu zverejňuje MZ, súčasťou vzoru bol tento popis a tento vzor má byť záväzný tak pre ZP ako pre zamestnávateľov.
Líšková2
09.02.15,10:09
Mam informaciu z 6.2.2015 od VsZP, ze tento problem sa bude riesit medzi ZP, aby sa dohodli co vlastne chcu.
UctAm
11.02.15,13:23
Dnes som to riešil s Dôverou a pán mi tvrdil, že dni sa majú uvádzať aj s dňami DPN (v popise je predsa uvedené "vypočítava", preto sa zahrnú aj dni DPN, lebo sa používajú vo výpočte OP ZP). Tiež tvrdil, že postupujú v súlade s usmernením MZ SR a rovnako postupuje aj VŠZP. (Žeby sa už ZP dohodli?).
Taktiež to považujem za nesprávne ale na MZ SR sa mi zatiaľ nepodarilo dovolať.
Jozef Mihál
11.02.15,13:25
Zajtra sa pokúsim v NRSR počas rokovania o ďalšej (!) novele zákona o zdravotnom poistení zistiť, ako to s tými dňami je.
Jana Motyčková
11.02.15,14:01
Dnes som to riešil s Dôverou a pán mi tvrdil, že dni sa majú uvádzať aj s dňami DPN (v popise je predsa uvedené "vypočítava", preto sa zahrnú aj dni DPN, lebo sa používajú vo výpočte OP ZP). Tiež tvrdil, že postupujú v súlade s usmernením MZ SR a rovnako postupuje aj VŠZP. (Žeby sa už ZP dohodli?).
Taktiež to považujem za nesprávne ale na MZ SR sa mi zatiaľ nepodarilo dovolať.
Tu som uviedla vyjadrenie MZ :
http://www.porada.sk/t257634-p5-post.html#post2675906

Podotýkam - tento údaj sa nedá použiť na výpočet OP a vlastne je ZP nanič.
jozefIK
13.02.15,09:17
Zajtra sa pokúsim v NRSR počas rokovania o ďalšej (!) novele zákona o zdravotnom poistení zistiť, ako to s tými dňami je.

Nemáte niečo nové ohľadom tých dní?
Jozef Mihál
13.02.15,20:54
Nič, s nikým z MZ som sa o tom nebavil, resp. kompetentné osoby tam neboli. Podľa môjho názoru sa má postupovať tak, ako uviedla Janka Motyčková v príspevku http://www.porada.sk/t257634-p5-odpocitatelna-polozka-pre-zp.html#post2675906
Lissa
22.02.15,10:09
Zmeškali sme dať podpísať zamestnancom Oznámenie o odpočitateľnej položke na ZP a už sme aj poslali výkazy na ZP. Je možné dať podpísať zamestnancom Oznámenie od 1.2.2015, alebo to už vôbec nie je možné uplatniť,, keď sme to do 25.1.2015 zmeškali? Alebo im to dať podpísať spätne a urobiť opravné výkazy na ZP s tým, že sa budúci mesiac zaplatia nižšie odvody?
Jozef Mihál
22.02.15,10:21
Lissa - kedykoľvek počas roka si môže zamestnanec uplatniť svoje právo na OP, resp. kedykoľvek si toto právo môže prestať uplatňovať - samozrejme píšem o zamestnancoch, ktorí spĺňajú podmienky na uplatnenie OP počas roka - sú v PP a nemajú iného zamestnávateľa, nie sú SZČO.

To čo sa pýtate, môžete urobiť od februára 2015.

Nárok na január 2015 im neprepadne ale zohľadní sa v RZZP za rok 2015.
Misicka21
10.03.15,10:37
Ja pracujem s programom MRP (plne aktualizovaný), ktorý vygeneroval mesačný výkaz s dňami poistenia vrátane PN (za február to je teda 28 dní poistenia) a to aj na riadku 3 v sumárnej strane a takisto aj v prílohe výkazu. Volala som do VšZP, povedali, že na sumárnej strane majú byť dni PN odpočítané, len v prílohe sa uvádzajú dni vrátane PN. Lenže ja som už výkazy odoslala tak, ako mi ich vygeneroval program, tak som chcela vedieť, či poslať opravné a povedali mi, že pokiaľ mi nepríde chybový protokol, tak nemusím posielať opravný výkaz. Takýto istý prípad som mala už za január, chybový protokol zatiaľ neprišiel, takže opravný výkaz zatiaľ neposielam...
Jana Motyčková
10.03.15,12:38
To je len vec postoja VšZP, či budú chcieť opravný výkaz.
nela07
12.03.15,12:50
Dobrý deň, pokúšali sme sa odoslať mesačný výkaz do VŠZP . Počet dní na r. 3 na 1. strane počíta z prílohy a nedá sa opraviť podľa vyššie uvedeného usmernenia MZ (odpočítať počet dní PN, materského). Volali sme do VŠZP a tam nám povedali, že sa s tým ešte nestretli , ale že si máme teda za február dať aj do prílohy a teda aj na prvú stranu počet dní 28 aj za zamestnanca, ktorý je časť mesiaca na materskej. Ako to teda urobiť, aby to bolo správne?
Jana Motyčková
12.03.15,12:56
Ak to zadávate priamo na stránke VšZP, tak to sa treba spýtať na VšZP ako to zadať. Skúste dať písomný dopyt alebo podnet na VšZP.