sibirka
16.11.14,16:56
Chcela by som vedieť či nieje protizákonné: Náš nový starosta už teraz rozpráva že od nového roku pôjdem z obecného úradu ako prvá a tak by ma zaujímalo či tomu môžem zabrániť aby ma od nového roku nevyhodil. Pomôže mi nejako obrátiť sa na úrady alebo políciu?
pavol54
16.11.14,16:55
Ak bude postupovať podľa zákonníka práce nemusí udávať dôvod tak sa priprav, že si začneš hľadať nové miesto.Na políciu sa môžeš obrátiť vtedy keď to urobí fyzicky( napr. jedna ruka uchopí golier, druhá uchopí opasok nohavíc a obe vykonajú pohyb vpred cez dvere )
sosak
16.11.14,17:19
Starosta obce nemá univerzálne postavenie v pracovnoprávnych vzťahoch, časť je priamo zo zákona zverená inému orgánu obce – obecnému zastupiteľstvu. Tak má obecné zastupiteľstvo právomoc:
- menovať prednostu obecného úradu,
- voliť hlavného kontrolóra,
- menovať náčelníka obecnej polície,
- menovať vedúcich jednotlivých subjektov zriadených alebo založených obcou.
http://www.spisskevlachy.sk/dokumenty/tlaciva/zakon4.pdf
- menovať prednostu obecného úradu,
- voliť hlavného kontrolóra,
- menovať náčelníka obecnej polície,
- menovať vedúcich jednotlivých subjektov zriadených alebo založených obcou.
http://www.spisskevlachy.sk/dokumenty/tlaciva/zakon4.pdf
Ing. Ľubomír Janoška
17.11.14,07:05
O ktorom ustanovení zákonníka práce je tu konkrétne reč?
pavol54
17.11.14,07:17
§ 59 a nasl.
Ing. Ľubomír Janoška
17.11.14,07:41
napr. § 61 ods. 2?
(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.
(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.
pavol54
17.11.14,08:49
ja som sa nezmieňoval o výpovedi,