Jozef Mihál
17.11.14,19:13
Podľa § 36 ods. 6 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov (ďalej len „zákon“), zamestnávateľ prihliadne na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a na daňový bonus, ak zamestnanec podá do konca mesiaca, v ktorom nastúpil do zamestnania, a každoročne najneskôr do konca januára alebo v priebehu zdaňovacieho obdobia písomné vyhlásenie o tom:
- že uplatňuje daňový bonus a že spĺňa podmienky na jeho priznanie,
- že súčasne za rovnaké zdaňovacie obdobie neuplatňuje nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a daňový bonus u iného zamestnávateľa,
- že právo na daňový bonus na tie isté osoby súčasne za rovnaké zdaňovacie obdobie neuplatňuje iný daňovník,
- či je alebo nie je poberateľom dôchodku uvedeného v § 11 ods. 6 zákona.
Ak počas roka dôjde k zmenám, zamestnanec je povinný to oznámiť zamestnávateľovi zmenou vo vyhlásení, najneskôr posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom zmena nastala (§ 36 ods. 7 zákona).
Ak dôjde v priebehu roka k zmene zamestnávateľa, u ktorého zamestnanec uplatňuje nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka alebo na daňový bonus, zamestnanec je povinný túto skutočnosť potvrdiť podpisom vo vyhlásení u toho zamestnávateľa, u ktorého uplatňoval nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a daňový bonus ku dňu, keď táto skutočnosť nastala (§ 36 ods. 8 zákona).
Podľa § 36 ods. 6 s účinnosťou od 1. januára 2014 vzor tlačiva "Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a daňového bonusu" určuje Finančné riaditeľstvo SR. K 1.1.2014 Finančné riaditeľstvo vydalo vzor tohto tlačiva a pre rok 2015 nie je žiadna zmena. Znamená to, že v januári 2015 zamestnávatelia budú pre svojich zamestnancov pokračovať vo vypĺňaní tlačiva vydaného pre rok 2014.
Pozor, ak zamestnávateľ použil pre nejakého zamestnanca pre rok 2014 tlačivo platné v predchádzajúcom období (čo bolo podľa stanoviska Finančného riaditeľstva SR možné), pre rok 2015 by už mal vyplniť pre zamestnanca tlačivo vydané k 1.1.2014.
Tlačivo platné od 1.1.2014 nájdete na webe Finančnej správy:
https://www.financnasprava.sk/sk/elektronicke-sluzby/verejne-sluzby/katalog-danovych-a-colnych/zoznam_vzorov_vydanych_fr_sr
... a zároveň v prílohe napravo.
- že uplatňuje daňový bonus a že spĺňa podmienky na jeho priznanie,
- že súčasne za rovnaké zdaňovacie obdobie neuplatňuje nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a daňový bonus u iného zamestnávateľa,
- že právo na daňový bonus na tie isté osoby súčasne za rovnaké zdaňovacie obdobie neuplatňuje iný daňovník,
- či je alebo nie je poberateľom dôchodku uvedeného v § 11 ods. 6 zákona.
Ak počas roka dôjde k zmenám, zamestnanec je povinný to oznámiť zamestnávateľovi zmenou vo vyhlásení, najneskôr posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom zmena nastala (§ 36 ods. 7 zákona).
Ak dôjde v priebehu roka k zmene zamestnávateľa, u ktorého zamestnanec uplatňuje nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka alebo na daňový bonus, zamestnanec je povinný túto skutočnosť potvrdiť podpisom vo vyhlásení u toho zamestnávateľa, u ktorého uplatňoval nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a daňový bonus ku dňu, keď táto skutočnosť nastala (§ 36 ods. 8 zákona).
Podľa § 36 ods. 6 s účinnosťou od 1. januára 2014 vzor tlačiva "Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a daňového bonusu" určuje Finančné riaditeľstvo SR. K 1.1.2014 Finančné riaditeľstvo vydalo vzor tohto tlačiva a pre rok 2015 nie je žiadna zmena. Znamená to, že v januári 2015 zamestnávatelia budú pre svojich zamestnancov pokračovať vo vypĺňaní tlačiva vydaného pre rok 2014.
Pozor, ak zamestnávateľ použil pre nejakého zamestnanca pre rok 2014 tlačivo platné v predchádzajúcom období (čo bolo podľa stanoviska Finančného riaditeľstva SR možné), pre rok 2015 by už mal vyplniť pre zamestnanca tlačivo vydané k 1.1.2014.
Tlačivo platné od 1.1.2014 nájdete na webe Finančnej správy:
https://www.financnasprava.sk/sk/elektronicke-sluzby/verejne-sluzby/katalog-danovych-a-colnych/zoznam_vzorov_vydanych_fr_sr
... a zároveň v prílohe napravo.
enad
09.12.14,09:11
Dobrý deň,
prosím Vás, môžeme dať zamestnancom podpísať každý rok nové tlačivo, keďže zamestnanci sú po celej SR a celú personalistiku a mzdy máme na centrále v BA. Každoročné vyťahovanie vyhlásení a rozposielanie na jednotlivé predajne spôsobí to, že sa polovička stratí :-(
Je niekde napísané, že musíme pokračovať v pôvodnom tlačive alebo si môžeme dať každý rok podpísať nové a hotovo.
Ďakujem veľmi pekne,
prosím Vás, môžeme dať zamestnancom podpísať každý rok nové tlačivo, keďže zamestnanci sú po celej SR a celú personalistiku a mzdy máme na centrále v BA. Každoročné vyťahovanie vyhlásení a rozposielanie na jednotlivé predajne spôsobí to, že sa polovička stratí :-(
Je niekde napísané, že musíme pokračovať v pôvodnom tlačive alebo si môžeme dať každý rok podpísať nové a hotovo.
Ďakujem veľmi pekne,
Marta K.
10.12.14,05:46
Dobrý deň,
prosím Vás, môžeme dať zamestnancom podpísať každý rok nové tlačivo, keďže zamestnanci sú po celej SR a celú personalistiku a mzdy máme na centrále v BA. Každoročné vyťahovanie vyhlásení a rozposielanie na jednotlivé predajne spôsobí to, že sa polovička stratí :-(
Je niekde napísané, že musíme pokračovať v pôvodnom tlačive alebo si môžeme dať každý rok podpísať nové a hotovo.
Ďakujem veľmi pekne,
Určite by som neposielala kade tade už podpísané tlačivá ale dala by som každý rok nové tlačivo
prosím Vás, môžeme dať zamestnancom podpísať každý rok nové tlačivo, keďže zamestnanci sú po celej SR a celú personalistiku a mzdy máme na centrále v BA. Každoročné vyťahovanie vyhlásení a rozposielanie na jednotlivé predajne spôsobí to, že sa polovička stratí :-(
Je niekde napísané, že musíme pokračovať v pôvodnom tlačive alebo si môžeme dať každý rok podpísať nové a hotovo.
Ďakujem veľmi pekne,
Určite by som neposielala kade tade už podpísané tlačivá ale dala by som každý rok nové tlačivo
Jozef Mihál
10.12.14,12:13
Áno, môžete každý rok dať zamestnancom nové tlačivo.
milanr
28.01.15,08:51
Dobrý deň, mám otázky k správnemu vyplneniu Vyhlásenia v týchto prípadoch:
1. Zamestnanec podpísal Vyhlásenie pre r.2014. Skončil pracovný pomer 30.11.2014 a následne od 10.12. do 31.12.2014 pracoval u nás na dohodu. Takže vyhlásenie mu platilo pre celý rok 2014. Od 8.1. do 31.1.2015 pracuje tento zamestnanec u nás na dohodu o vykonaní práce, od 03.02. do 27.02.2015 bude pracovať opäť na dohodu o vykonaní práce a v marci pravdepodobne tiež. Zamestnanec nemá iného zamestnávateľa okrem nás. Zamestnanec si chce uplatniť NČZD na daňovníka a daňový bonus na jedno dieťa. Môže podpísať pre rok 2015 v časti V. už zavedené tlačivo Vyhlásenia (nové Vyhlásenie platné od r.2014) a zároveň mu aj doklady už predložené k DB budú platiť až do skončenia šk. r. 2014/2015 (t.j. v januári nemusí predkladať žiadne doklady) alebo musí podpísať pre každý právny vzťah nové Vyhlásenie a vždy doložiť doklady k daňovému bonusu (RL + potvrdenie o návšteve školy)?
2. Zamestnanec pracuje u nás na dohodu o vykonaní práce od 07.01. do 31.01.2015. Od 05.02. do 26.02.2015 bude pracovať opäť na dohodu o vykonaní práce. Zamestnanec si chce uplatniť NČZD na daňovníka. Postačuje ak do konca januára podpíše Vyhlásenie pre rok 2015 a to bude platné pre celý rok alebo musí podpísať pre každý právny vzťah nové Vyhlásenie? Resp. má v časti IV. Vyhlásenia urobiť nejaké zmeny? Iného zamestnávateľa nemá, je v evidencii nezamestnaných.
3. Majú aj poberatelia dôchodkov uvedených v § 11 ods. 6 Zákona o dani z príjmov podpísať Vyhlásenie a preukázať zamestnávateľovi poberanie dôchodku predložením Rozhodnutia? Alebo v ich prípade nemá zmysel podpísať Vyhlásenie, ak si neuplatňujú daňový bonus a tým pádom nemusia ani nič preukazovať, nakoľko nemajú nárok na mesačnú NČZD na daňovníka. Uvedené sa pýtame v nadväznosti na § 36 ods. 6 písm. c), § 37 ods.1 písm. b), § 37 ods. 3 (prvá a druhá veta) Zákona o dani z príjmov.
Ďakujeme za odpoveď.
1. Zamestnanec podpísal Vyhlásenie pre r.2014. Skončil pracovný pomer 30.11.2014 a následne od 10.12. do 31.12.2014 pracoval u nás na dohodu. Takže vyhlásenie mu platilo pre celý rok 2014. Od 8.1. do 31.1.2015 pracuje tento zamestnanec u nás na dohodu o vykonaní práce, od 03.02. do 27.02.2015 bude pracovať opäť na dohodu o vykonaní práce a v marci pravdepodobne tiež. Zamestnanec nemá iného zamestnávateľa okrem nás. Zamestnanec si chce uplatniť NČZD na daňovníka a daňový bonus na jedno dieťa. Môže podpísať pre rok 2015 v časti V. už zavedené tlačivo Vyhlásenia (nové Vyhlásenie platné od r.2014) a zároveň mu aj doklady už predložené k DB budú platiť až do skončenia šk. r. 2014/2015 (t.j. v januári nemusí predkladať žiadne doklady) alebo musí podpísať pre každý právny vzťah nové Vyhlásenie a vždy doložiť doklady k daňovému bonusu (RL + potvrdenie o návšteve školy)?
2. Zamestnanec pracuje u nás na dohodu o vykonaní práce od 07.01. do 31.01.2015. Od 05.02. do 26.02.2015 bude pracovať opäť na dohodu o vykonaní práce. Zamestnanec si chce uplatniť NČZD na daňovníka. Postačuje ak do konca januára podpíše Vyhlásenie pre rok 2015 a to bude platné pre celý rok alebo musí podpísať pre každý právny vzťah nové Vyhlásenie? Resp. má v časti IV. Vyhlásenia urobiť nejaké zmeny? Iného zamestnávateľa nemá, je v evidencii nezamestnaných.
3. Majú aj poberatelia dôchodkov uvedených v § 11 ods. 6 Zákona o dani z príjmov podpísať Vyhlásenie a preukázať zamestnávateľovi poberanie dôchodku predložením Rozhodnutia? Alebo v ich prípade nemá zmysel podpísať Vyhlásenie, ak si neuplatňujú daňový bonus a tým pádom nemusia ani nič preukazovať, nakoľko nemajú nárok na mesačnú NČZD na daňovníka. Uvedené sa pýtame v nadväznosti na § 36 ods. 6 písm. c), § 37 ods.1 písm. b), § 37 ods. 3 (prvá a druhá veta) Zákona o dani z príjmov.
Ďakujeme za odpoveď.
Jozef Mihál
29.01.15,16:46
milanr:
1. Nie je dôležité, že dochádza k rôznym zmenám pracovnoprávnych vzťahov, dôležité je, že uvedená osoba je stále Vašim zamestnancom v zmysle § 5 zákona o dani z príjmov, pretože mala, má a bude mať príjmy zo závislej činnosti. Preto v roku 2015 môžete pokračovať vo "Vyhlásení" ktoré Vám zamestnanec podpísal pre rok 2014, a naďalej si bez dokladovania.
2. Áno, postačí, ak pre rok 2015 podpíše "Vyhlásenie" v januári a pri opakovanom návrate na nové dohody už nič ďalšie nie je potrebné. Treba si však dať pozor, či "na preskáčku" nebude mať aj iného zamestnávateľa.
3. Nie, poberatelia dôchodkov si nezdaniteľnú časť na daňovníka počas roka uplatniť nemôžu, preto je zbytočné aby "Vyhlásenie" vypĺňali.
1. Nie je dôležité, že dochádza k rôznym zmenám pracovnoprávnych vzťahov, dôležité je, že uvedená osoba je stále Vašim zamestnancom v zmysle § 5 zákona o dani z príjmov, pretože mala, má a bude mať príjmy zo závislej činnosti. Preto v roku 2015 môžete pokračovať vo "Vyhlásení" ktoré Vám zamestnanec podpísal pre rok 2014, a naďalej si bez dokladovania.
2. Áno, postačí, ak pre rok 2015 podpíše "Vyhlásenie" v januári a pri opakovanom návrate na nové dohody už nič ďalšie nie je potrebné. Treba si však dať pozor, či "na preskáčku" nebude mať aj iného zamestnávateľa.
3. Nie, poberatelia dôchodkov si nezdaniteľnú časť na daňovníka počas roka uplatniť nemôžu, preto je zbytočné aby "Vyhlásenie" vypĺňali.
milanr
30.01.15,06:14
Dobrý deň,
veľmi pekne ďakujem za odpovede.
veľmi pekne ďakujem za odpovede.