anela23
19.11.14,11:06
Dobrý deň,
prosím o radu. Zamestnanec odpracoval dňa 1.11.2014 (sobota, sviatok) 10 hodín. Pracuje 8 hod./deň a je odmeňovaný mesačnou mzdou. dňa 1.11.2014 mu zaplatím :
- 10 hodín základná mzda za nadčas, 10 hodín príplatok za nadčas, 10 hodín príplatok za sviatok, 10 hodín základná mzda za odpracované hodiny vo sviatok(10 hodín prirátam do odpracovaných hodín za mesiac november).
Ak by pripadol sviatok na pondelok a zamestnanec by odpracoval 10 hodín tak mu zaplatím:
- 10 hodín príplatok za sviatok, 10 hodín ako základnú mzdu za odpracované hodiny (zarátam ich do odpracovaných hodín za mesiac), 2 hodiny ako základnú mzdu za nadčas a 2 hodiny príplatok za nadčas.
Ďakujem
Prosím odpovie mi niekto ?
prosím o radu. Zamestnanec odpracoval dňa 1.11.2014 (sobota, sviatok) 10 hodín. Pracuje 8 hod./deň a je odmeňovaný mesačnou mzdou. dňa 1.11.2014 mu zaplatím :
- 10 hodín základná mzda za nadčas, 10 hodín príplatok za nadčas, 10 hodín príplatok za sviatok, 10 hodín základná mzda za odpracované hodiny vo sviatok(10 hodín prirátam do odpracovaných hodín za mesiac november).
Ak by pripadol sviatok na pondelok a zamestnanec by odpracoval 10 hodín tak mu zaplatím:
- 10 hodín príplatok za sviatok, 10 hodín ako základnú mzdu za odpracované hodiny (zarátam ich do odpracovaných hodín za mesiac), 2 hodiny ako základnú mzdu za nadčas a 2 hodiny príplatok za nadčas.
Ďakujem
Prosím odpovie mi niekto ?
Gabi03
20.11.14,14:23
ak je odmeňovaný mesačnou mzdou, nemal by mať nárok na žiadne príplatky, ani nadčasy. Môžete sa s ním dohodnúť na náhradnom voľne.
J+K
21.11.14,05:36
Ak odpracoval 10 hodín /už čistý pracovný čas bez prestávky/, tak mu patrí zvýhodnenie za prácu vo sviatok v trvaní 10 hodín, príplatok za nadčas za desať hodín a mzda za nadčas za 10 hodín - za predpokladu, že jeho pracovný čas je rozvrhnutý na pondelok až piatok po 8 hodín denne - 1.11.2014 bola sobota, do práce nemal ísť vôbec, takže všetok odpracovaný čas je u neho nadčas.