bibibo
19.11.14,11:34
Dobrý deň, moja manželka chce podať zamestnávateľovi výpoveď dohodou, ale očakáva, že zamestnávateľ bude akceptovať iba 2 mesačnú výpoveď. 2 mesačná výpoveď sa spomína aj v pracovnej zmluve. Jeden z dôvodov prečo chce manželka podať výpoveď je, že zamestnávateľ sústavne porušuje zákonník práce. Neakceptuje návštevy u lekára, neplatí náhradu mzdy za sviatky. Môže manželka podať výpoveď z dôvodu porušovanie zákonníka práce zamestnávateľom ? Skúšal som hľadať odpovede na internete, ale nikde sa takáto situácia nespomína.
Gabi03
19.11.14,10:37
Manželka môže dať výpoveď aj bez dôvodu, viď: "§ 67
Výpoveď daná zamestnancom
Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."
A potom plynie výpovedná dohoda.
So skončením PP dohodou však musí súhlasiť ZĽ.
Výpoveď daná zamestnancom
Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."
A potom plynie výpovedná dohoda.
So skončením PP dohodou však musí súhlasiť ZĽ.
veronikasad
19.11.14,10:39
Zákonník práce nepozná výpoveď dohodou.
Ak dáva zamestnanec výpoveď v zmysle § 67 ZP, nie je potrebné uvádzať dôvod skončenia prac.pomeru. Pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby.
Okamžité skončenie prac.pomeru je možné len z dôvodov presne vymedzených v § 69 ZP.
§ 69
Na začiatok
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Ak dáva zamestnanec výpoveď v zmysle § 67 ZP, nie je potrebné uvádzať dôvod skončenia prac.pomeru. Pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby.
Okamžité skončenie prac.pomeru je možné len z dôvodov presne vymedzených v § 69 ZP.
§ 69
Na začiatok
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Tweety
19.11.14,10:39
ZP nepozná pojem výpoveď dohodou. Buď teda podá výpoveď a platí VD alebo sa dohodnú na skončení PP Dohodou, tu PP končí dátumom, na ktorom sa dohodnú.
Juro88
19.11.14,18:53
Dobrý deň, odporúčam Vám pozrieť si Zákon č. 311/2001 Z.z. (Zákonník práce), najmä § 59 a nasledujúce.
Zákon nájdete aj na:
jaspi.justice.gov.sk
link na zákon by mal byť tento:
http://jaspi.justice.gov.sk/jaspiw1/htm_zak/jaspiw_mini_zak_zobraz_clanok1.asp?kotva=k1&skupina=1
V každom prípade pracovný pomer nie je možné ukončiť "dohodou výpoveďou" ako to uvádzate.
Pokiaľ chcete konkrétnejšie poradiť, skúste možno podrobnejšie popísať situáciu.
Zákon nájdete aj na:
jaspi.justice.gov.sk
link na zákon by mal byť tento:
http://jaspi.justice.gov.sk/jaspiw1/htm_zak/jaspiw_mini_zak_zobraz_clanok1.asp?kotva=k1&skupina=1
V každom prípade pracovný pomer nie je možné ukončiť "dohodou výpoveďou" ako to uvádzate.
Pokiaľ chcete konkrétnejšie poradiť, skúste možno podrobnejšie popísať situáciu.