Seatko
19.11.14,12:00
Dobrý deň,chcem sa spýtať ohľadom Okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca.Môžem ho podať ak:výplatný termín máme posledný deň nasledujúceho mesiaca a dnes je 19. a ešte stále nemám výplatu?Môžu oponovať že im nešiel účet,pretože im v banke niečo zle spravili?Platí potom aj dvojmesačné odstupné?Čo ak mám HZ na nejaké veci-auto,notebook,tel.Nemôžem to teda ukončiť z dňa na deň kvôli odovzdaniu?
ĎAKUJEM
ĎAKUJEM
Tweety
19.11.14,11:03
Napíš , za aký mesiac mzdu .
Lebo platí:
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
§ 129
Splatnosť mzdy
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
Lebo platí:
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
§ 129
Splatnosť mzdy
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
Seatko
19.11.14,11:07
mzda za 9mesiac
Tweety
19.11.14,11:08
, môžeš postupovať podľľa §69,. 15 bol posledný termín na splatnosť mzdy
veronikasad
19.11.14,11:09
Stalo sa to prvý raz, alebo mzda vám mešká pravidelne ?
Seatko
19.11.14,11:13
a čo s tými vecami čo mám HM,Nemôžem ju teda podať k nasl.dňu?
Seatko
19.11.14,11:15
viac krát no teraz to je asi max.dni
Tweety
19.11.14,11:16
Veď urob súpis vecí, odovzdaj nadriadenému s tým, že podávaš okamžité skončenie PP.
Seatko
19.11.14,11:18
čo ak je šéf na druhej strane SR
veronikasad
19.11.14,11:20
Tak vydrž kým sa vráti. Na okamžité skončenie prac.pomeru máš 30 dní (mesiac)
Tweety
19.11.14,11:21
máš lehotu jedného mesiaca, nečítal si §?
Seatko
19.11.14,11:22
A tých 30dní platí od 15. alebo od prvého.No on tam aj sedí tu na predajňu chodí iba občas.
Tweety
19.11.14,11:23
30 dní od toho 15. nov. veď si prečítaj odpoveď.
Seatko
19.11.14,11:25
čítam len nebolo písane od kedy.Čo ak medzitým výplata nabehne?aj tak to môžem podať?
Tweety
19.11.14,11:37
no ak nabehne, tak prečo by si končil?
Seatko
19.11.14,11:39
je tam toho viac aj stravné lístky
veronikasad
19.11.14,12:15
Ak si rozhodnutý pracovný pomer ukončiť (dôvod na to máš), bolo by vhodné v stanovenej lehote osobne (aj keď budeš cestovať na druhý koniec republiky) doručiť Oznámenie o okamžitom skončení pracovného pomeru + proti podpisu odovzdať pracovné pomôcky (auto, notebook). Vyhneš sa príp. ďalším komplikáciam pri ukončení prac.pomeru.