nikulik
28.04.06,08:09
Ahojte, potrebovala by som radu.
Mám pracovníčku, ktorá je od minulého roka na PN-ke, do práce sa nechysta, ale chce ísť na materskú. Teraz bol za mnou jej manžel, že 20. jej skončí PN a na matersku moze ist az od 24., čiže potrebuje vykryt tie 4 dni. Idem jej teraz vypočítať koľko bude mať dovolenku ak jej ju budem krátiť o to, čo bola tento rok na PN a ked jej nevýjdu 4 dni tak čo? Môže si vziať náhradné voľno? Alebo ako by to mohla vykryt???
bendži
28.04.06,06:29
Náhradné voľno si môže zobrať len za čas odpracovaný nad stanovenú pracovnú dobu.. predpokladám že počas PN si nenadrobila zrejme žiadne hodiny, nieto 4 dni...

Mne vychádzajú dve možnosti:
1. nastúpi na tie 4 dni do práce a odpracuje ich
2. vezme si neplatené voľno
fipina
28.04.06,06:40
Alebo požiadať lekára o predĺženie PN - ak sa to dá.
enave
28.04.06,07:03
Myslím si, že keď sa riadna materská dovolenka počíta pre účely nároku na dovolenku ako odpracovaná doba, za tých 28 týždňov jej vznikne určite väčší nárok ako na 4 dni dovolenky.
nikulik
28.04.06,07:52
Takze ak jej nevýjde dovolenka, môže si vziať aj neplatené voľno? Tym padom riskuje, že jej za tie štyri dni dáme výpoved nie?
fipina
28.04.06,08:03
Takze ak jej nevýjde dovolenka, môže si vziať aj neplatené voľno? Tym padom riskuje, že jej za tie štyri dni dáme výpoved nie?
Prečo výpoveď? Po dohode so zamestnávateľom má každý zamestnanec právo na neplatené voľno, čo by pre ňu nebolo veľmi výhodné, nakoľko sa jej preruší poistenie. Vzhľadom na to, že nastupuje na materskú, nemyslím si, že je to správne riešenie.
Tweety
28.04.06,08:14
Takze ak jej nevýjde dovolenka, môže si vziať aj neplatené voľno? Tym padom riskuje, že jej za tie štyri dni dáme výpoved nie?Na poskytnutie NV musí byť súhlas zametnávateľa, ak ho dá, potom nevidím dôvod dať zamestnancovi výpoveď.
Marína
28.04.06,08:14
Takze ak jej nevýjde dovolenka, môže si vziať aj neplatené voľno? Tym padom riskuje, že jej za tie štyri dni dáme výpoved nie? Prečítaj, čo Ti píše v predchádzajúcom príspevku enave. A keď s tým súhlasí ebeš, tak niet čo riešiť.
silvia
03.05.06,09:01
Prosím Vás, zamestnanec odpracoval posledný aprílový víkend a vypísal si aj cesťák. Potom sa dohodol so zamestnávateľom, že si zato bude čerpať v máji 2 dni náhradné voľno. Môžme mu v apríli zaplatiť tento cesťák a až v máji mzdu za spomínaný víkend? Ako to riešite vy?
nikulik
03.05.06,11:11
Prečo výpoveď? Po dohode so zamestnávateľom má každý zamestnanec právo na neplatené voľno, čo by pre ňu nebolo veľmi výhodné, nakoľko sa jej preruší poistenie. Vzhľadom na to, že nastupuje na materskú, nemyslím si, že je to správne riešenie.
My sme ju chceli prepustit uz minuly rok, ale hodila sa na PN a tak sme nemohli, no a teraz ked pojde na matersku takisto nemozme.