matej37
21.11.14,13:49
Čaute, dám príklad, zamestnanec robí na 6 hodín denne, čiže trvalý prac. pomer a dal by som mu normálne 210 EUR mesačne netto, ale keďźe robí nad 4 hodiny denne, tak má nárok na stravné lístky a ja sa dohodnem s ním, že výplatu bude mať 144 EUR + stravné lístky v hodnote 66 EUR. Môžem to urobiť takto?
veronikasad
21.11.14,12:52
Príspevok na stravovanie nie je súčasťou základnej mzdy. Finančný príspevok môžeš zúčtovať ako samostatnú zložku mzdy, podlieha však odvodom a daniam zo strany zamestnanca aj zamestnávatela (odvody),
Pre zamestnanca aj zamestnávatela je výhodnejšie zakúpenie gastrolístkov (aj keď man.poplatok je dosť vysoký)

Navyše, pri sume 210€ mesačne (predpokladám že ide o hrubú mzdu), nie je dodržaná prepočítaná min.mzda na skrátený fond prac.času. Príspevok na stravovanie musí byť nad rámec min.mzdy
veronikasad
21.11.14,15:06
Málo, nie je dodržaná min.mzda