Mam zamestnanu na projekte do 29 rokov zamestnakynu, ktora je tehotna a coskoro pojde na matersku dovolenku. Po dvoch-troch mesiacoch by sa rada vratila do prace, kedze je manzel doma a moze zostat s babatkom. Nevie mi niekto poradit, ci je mozne prerusit projekt a potom sa vratit na povodne pracovne miest? V dohode je napisane, ze ak v pripade prepustenia zamestnanca je potrebne do 30 dni nahradit ho inym. Ale neviem, ako je to pocas materskej dovolenky. Mal s tym niekto skusenost? Dakujem