fipina
28.04.06,09:47
Je možné, aby za-teľ v pracovnej zmluve uviedol, že za porušenie pracovnej disciplíny neospravedlnenou absenciou môže požadovať od zamestnanca určitú finančnú čiastku, napr. 1000,- za každý deň absencie ? Bolo by to na základe vzájomnej dohody v pracovnej zmluve, ktorú podpíšu obe strany. Ak to nie je možné, prosím vysvetliť prečo. Často máme takéto absencie a chceli by sme ich počet znížiť, no nevieme spôsob. Za-teľ prišiel s takýmto nápadom, ale mne sa to nezdá, len mu neviem vysvetliť prečo.
Jela.
28.04.06,07:55
Podla mna nemoze. Nema to pravne opodstatnenie. Zrazky zo mzdy moze robit iba podla Zk. prace §131, tu je taxativne vymedzene ake zrazky moze robit zamestnavatel zamestnancovi zo mzdy. Ale je tu tiez uvedene, ze sa moze urobit dohoda o zrazkach zo mzdy zo zamestnancom v pripadoch, ktore tu nie su uvedene, ak s tym zamestnanec suhlasi - ale to sa tyka napr. skody, ak zamestnanec nejaku zamestnavatelovi sposobil, cize ak ma zamestnanec absenciu, zamestnavatel musi dokazat, ze mu zamestnanec sposobil skodu a potom moze urobit dohodu o zrazkach zo mzdy. Ak maju zamestnacni absencie ,porusuje prac. disciplinu a mozte s nim skoncit prac. pomer.
monikago
28.04.06,07:58
na vasom mieste, by som za kazdy den absencie dala zamestnancovi porusenie pracovnej discipliny, skuste sa pozriet do vcera rozoberanej temy: Súrne - skončenie PP - ako??? - tam sme to rozoberali a su tam prilozene aj tlaciva.