emese
24.11.14,16:14
V nepretržitej prevádzke pracuje 8 zamestnancov, pracovný čas majú rozvrhnutý vopred na celý rok, fond je vyrovnávaný za 4 mesiace (január-apríl, máj-august, september-december). Ak v priebehu roka jeden zamestnanec skončí PP môže v jeho pôvodnom rozpise pokračovať novoprijatý zamestnanec? Alebo sa novoprijatému zamestnancovi musí rozvrhnutie upraviť tak, aby od začiatku PP do konca roka vyšlo v priemere 37,5 hodín/týždeň vyrovnávaných za 4 mesiace? Napríklad nový zamestnanec nastúpi 15. marca (máj-august a september-december sú OK) ale od 15.03. do 30.04. určite nevyjde v priemere ustanovený týždenný pracovný čas 37,5 hodín.
ivka70
24.11.14,15:51
Podla mna moze, to, ze to nevyjde od 15.3. do 30.4. nevadi, ten priemer by mal sediet za lubovolne 4 mesiace, cize napr. od 15.3. do 14.5. Ak je planovaci kalendar robeny pravidelne, tak to +- vyjde.
emese
24.11.14,16:57
Dakujem za odpoveď. Súhlasím s Vašim názorom, pretože ak prepočítate ľubovoľné 4 mesiace rovnomerne rozvrhnutého pracovného času 8 hodín PO-PI, nevyjde presne 40 hodín za týždeň v priemere. Ak však sa zamyslím nad mojím príkladom, keď zamestnanec nastúpi 15.3. a prerátam si jeho fond pracovného času od 15.3. do 31.12. (teda len pracovné dni x 7,5 hodín), toto číslo nebude rovnaké s reálne odpracovanými hodinami podľa harmonogramu práve pre povahu nerovnomerného rozvrhnutia (nie na každý pracovný deň). Teda fond sa nebude rovnať reálne odpracovaným hodinám. Toto neviem či je správne, lebo ak zamestnanec odpracuje napríklad viac oproti fondu, má nárok na mzdu za nadčas a príplatok.
avalik
24.11.14,17:37
na základe čoho uvažuješ o priemere do konca roka? resp. jan- apríl, ... Zákonník práce ustanovuje:

§ 82

(1) Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas.

(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo po dohode so zástupcami zamestnancov rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne na obdobie dlhšie ako štyri mesiace, najviac na obdobie 12 mesiacov, ak ide o činnosti, pri ktorých sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce. Dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Priemerný týždenný pracovný čas počas tohto obdobia nesmie pritom presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas. Rovnako môže byť rozvrhnutý pracovný čas pre určité organizačné útvary alebo druhy prác.



... čiže ide o akékoľvek 4 mesiace, nie začínajúce od januára (v tvojom prípade napr. marec - jún, ...) alebo 12 mesiacov a nie kalendárny rok.

... a hovorí sa tam len o presiahnutí ustanoveného týždenného pracovného času - nie je tam prikázané aby priemerný týždenný čas bol rovný ustanovenému týždennému času, takže litera zákona bude dodržaná ak ten priemerný týždenný čas bude aj nižší ako 37,5 hod.
ivka70
24.11.14,17:37
Tak snad nebudete menit harmonogram zmien vzdy pri zmene pracovnika :)
Neberte to na konkretneho cloveka, ale na poziciu na danej prac. zmene ....
Nadcasy mozete prepocitat individualne ...
emese
24.11.14,17:46
No dobre, ale s nadčasmi sa rozvrhovať nesmie...v zmysle toho, čo som napísala vyššie by to bolo rozvrhovanie s nadčasmi.
emese
24.11.14,18:19
A ako rozvrhneš nerovnomerný pracovný čas tak, aby ti za ľubovoľné 4 mesiace za sebou nasledujúce nepresiahol ustanovený týždenný pracovný čas? Počet dní v mesiacoch sa líši... Ročný fond pre nepretržitú a trojzmennú prevádzku je 1957,5 hod, pre dvojzmennú 2022,75, pri dodržaní týchto čísel sa mi nepodarilo rozvrhnúť pracovný čas tak, aby sa fond vyrovnal za ľubovoľné 4 mesiace.
........a hovorí sa tam len o presiahnutí ustanoveného týždenného pracovného času - nie je tam prikázané aby priemerný týždenný čas bol rovný ustanovenému týždennému času, takže litera zákona bude dodržaná ak ten priemerný týždenný čas bude aj nižší ako 37,5 hod. - ak by si mal dohodnutú hodinovú mzdu, by si musel platiť prekážku v práci na strane zamestnávateľa, samozrejme za podmienky, že v zmluve máš ustanovený týždenný pracovný čas 37,5 hod.