dana54321
25.11.14,08:05
Je možné vyčerpať dovolenku z roku 2013 v roku 2015 po ukončení PN? Nakoľko zamestnanec je momentálne PN a má z roku 2013 ešte 4 dni dovolenky.ďakujem
ivka70
25.11.14,07:10
Odkedy trva PN? Bude trvat az do konca roka 2014?
dana54321
26.11.14,07:02
trvá od 10.11.2014 a bude dlhodobejšia, určite aj v januári 2015
ivka70
26.11.14,07:12
Ak nemoze cerpat dovolenku kvoli PN, dovolenka neprepada a moze ju vycerpat po skonceni PN.
Cize aj dovolenku z roku 2013, ktory bez PN by mohol ceprat do konca roka 2014, bude moct cerpat v roku 2015.
Tweety
26.11.14,07:14
Súhlasím s Ivkou70
Platí §113 ZP
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.
(4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
Jana Motyčková
26.11.14,08:31
To nie je tento prípad. Tento prípad je §113 ods.4. Dovolenku zamestnávateľ poskytne po skončení PN.