Pokial nekonci PP, nie je mozne preplatit dovolenku.
Zakonnik prace to neumoznuje. suhlas riaditela nie je na to postacujuci.
Dovolenku za rok 2014 moze cerpat do konca roka 2015.

Takže ani v januári 2015 sa to nedá preplatiť? Dá sa preplatiť až pri skončení PP?

Neda sa preplatit, prestudujte si zodpovedajuce paragrafy Zakonnika prace. Pri skonceni PP je povinnost zamestnavatela preplatit nevycerpanu dovolenku, na ktoru vznikol narok. A standardne je zamestnavatel povinny planovat dovolenku zamestnancov, zvycajne v roku ,kedy na nu narok vznikol.

Nie, nedá, iba ak by končil pracovný pomer. Tak ako už napísala Ivka, dovolenku si môže vyčerpať do konca roka 2015. Ak mu zamestnávatel do konca júna 2015 neurčí nástup na dovolenku, termín dovolenky si určí sám.

A ak si ju nevyberie do konca roka 2015, tak mu prepadne, však?

Z akého dôvodu si zamestnanci nechcú čerpať dovolenku ? Veď pre takýto prípad platí § 113 odst. 2 ZP a zamestnávatel mu musí dovolenku poskytnúť v termíne, ktorý si určil sám.

§ 113
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.

(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.

Zákonník práce
§ 116


(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Máme dvoch horárov, ktorí nemajú čas si ju vybrať, preto vznikla takáto situácia (fungujeme len od začiatku roka 2014, takže s takouto situáciou zatiaľ nemáme skúsenosti).

Ešte majú 13 mesiacov na vyčerpanie dovolenky za rok 2014, snáď to stihnú. Príp. to môžete riešiť aj tak, že im čerpanie dovolenky vykážete keď budú v práci, vypočítate náhradu mzdy a tú im preplatíte formou odmeny

Ďakujem Vám všetkým za rady, veľmi ste mi pomohli :)