ivetka235
27.11.14,15:02
Prosím Vás viete mi niekto poradiť,známa nastupila späť do práce a účtovníčka jej tvrdí,že má nárok na dovolenku len 15dní,že z roku 2012,keď bola na MD nárok nemá(nárok na dovolenku za rok má 45dní-školstvo). Podľa mňa má nárok na dovolenku aj za materskú,ktorú mala v roku 2012 a vychádza mi to na 45 dní-nemala by sa jej ani krátiť...Od 25.10.2011 bola PN,na MD nastúpila 25.1.2012, následne od 19.9.2012 rodičák a teraz od 1.9.2014 sa vrátila späť do práce. Viete mi to prosím niekto vypočítať??? Ďakujem
ivka70
27.11.14,19:31
Ma narok na dovolenku za rok 2012, pretože materská dovolenka sa pre účely výpočtu považuje za odpracovaný cas. Pani účtovnícka nech si doštuduje Zakonnik prace.
Ak chceš pomôct s výpočtom, spočítaj dni po- pia PN v roku 2011 a rovnako dni RD po- pia v roku 2012.
veronikasad
27.11.14,20:04
r.2011 - nárok na celú dovolenku
r.2012 - celá dovolenka za predpokladu, že PN a RD netrvala 100 prac.dní, vrátane sviatkov (nepočítala som dni, ak by to bolo viac ako 100 prac.dní, vrátane sviatkov, ročný nárok bude krátený o 1/12)
r.2013 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2014 - ak do konca roka odpracuje 60 dní, ročný nárok bude krátiť z titulu RD - za prvých 100 prac.dní (vrátane sviatkov) o 1/12, za každých ďalších celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12. Určite nárok bude viac ako 15 dní.
ivetka235
28.11.14,07:23
tak v roku 2012 jej PN+RD trvala 91 prac. dní,takže sa jej krátiť nemala...v roku 2014 mi to vychádza na 30 dní D, kráti sa jej o 4/12. A ešte sa opýtam,tú dovolenku z roku 2012 musí vyčerpať do kedy ,pretože týmto pádom mi to vychádza nárok na 75dní dovolenky...
veronikasad
28.11.14,07:27
dovolenku z roku 2012 by mala vyčerpať do konca t.r. - od 1.9. mala na to dosť času. Dovolenku za rok 2014 môže čerpať do konca roku 2015. Čerpanie dovolenky sa považuje za výkon práce (započítava sa do odprac.dní pre posúdenie nároku)
ivetka235
28.11.14,08:00
čerpá teraz, vyčerpá 30 dní, teda tých 15 dní,čo jej ostáva z roku 2012 sa jej prepadne?
zukana
01.12.14,19:46
Prosím Vás, je na to nejaký §, ktorý hovorí, že obdobie MD sa považuje za výkon práce? a teda sa započítava do odpracovaných dní pre posúdenie nároku?