Nie, to nie je porušenie prac. disciplíny.

Preveroval si v pobočke SP či odovzdáva "prechodky" tam ? Pretože platí § 227 odst. 2 písm. a) Zákona o soc.poistení ... - voči SP, nie zamestnávatelovi

§ 227
Práva a povinnosti poistencov a príjemcov dávok

(1) Poistenec a poberateľ dávky majú právo

a) uplatniť si nárok na dávku a nárok na jej výplatu,
b) požiadať Sociálnu poisťovňu o vydanie potvrdenia o nároku na dávku, o nároku na jej výplatu a o jej sume.

(2) Poistenec a poberateľ dávky sú povinní

a) preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik, trvanie, prerušenie a na zánik sociálneho poistenia,
b) zúčastniť sa na kontrole posudzovania spôsobilosti na prácu počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti,
c) zúčastniť sa na posudzovaní poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť na účely poskytovania dôchodkových dávok a poklesu pracovnej schopnosti na účely poskytovania úrazových dávok,
d) zúčastniť sa na posudzovaní predpokladov na opätovné zaradenie do pracovného procesu na účely pracovnej rehabilitácie a rekvalifikácie,
e) dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti,
f) zdržiavať sa počas dočasnej pracovnej neschopnosti na adrese uvedenej v žiadosti o priznanie nemocenského,
g) oznámiť Sociálnej poisťovni ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti do troch dní odo dňa skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť trvala viac ako desať dní,
h) plniť ďalšie povinnosti ustanovené týmto zákonom.

Zamestnanec podľa ZP porušil povinností. Je potrebné, aby ste ho vyzvali na preukázanie neprítomnosti v práci, v nej uveďte, že ak ju nepreukáže potvrdením o trvaní DPN, budete to považovať za porušenie PD s následným možným okamžitým skončením PP.

Ja nemám nič proti tomu, keď si zamestnanec prechodku zanesie do pobočky, ale kópiu požadujem, lebo je to doklad o tom, že zamestnanec je naďalej PN a preto nie je v práci. Zamestnávateľ to má ako doklad o ospravedlnenej neprítomnosti.

Nepíš dodatočné otázky do odkazov! Pokračuj v začatej téme.

Pýtal si sa, čo keď neberie telefóny a neozýva sa. V profile si už dostal od iných odpovede, že aby si si skúsil preveriť jeho maródku na sociálke. Ak maródi, tak ti nezostáva nič iné len čakať.

Ak maródku skončil, tak ho treba doporučene písomne vyzvať, aby nastúpil do práce. Ak nenastúpi, tak až potom s ním ukončíte prac. pomer z dôvodu porušenia prac. disciplíny - absencia.

My to mame riesene v prac poriadku spolocnosti ako jedna z povinnosti zamestnanca. Zamestnanec musi dorucovat v stanovenej lehote zamestnavatelovi doklady o nepritomnosti. Ak tak neurobi, moze byt jeho nepritomnost povazovana za absenciu s prislusnymi nasledkami. V praxi sme to este riesit nemuseli ale tiez by som si to preverila na socialke.