katka2006
27.04.06,18:08
Zdravím všetkých.
Chcem vás poprosiť o radu. Uvediem príklad. Zamestnanec má mesačnú minimálnu mzdu. V danom mesiaci odpracoval všetky dni okrem jedného, počas ktorého bol u lekára. Za tento deň mu patrí náhrada príjmu. V číslach napríklad. Mzda za odpracované dni - 6500 Sk, náhrada príjmu 300 Sk.
Patrí mu teda za daný mesiac doplatok do minimálnej mzdy vo výške 100 Sk? Ďakujem za odpoved...
Chcem vás poprosiť o radu. Uvediem príklad. Zamestnanec má mesačnú minimálnu mzdu. V danom mesiaci odpracoval všetky dni okrem jedného, počas ktorého bol u lekára. Za tento deň mu patrí náhrada príjmu. V číslach napríklad. Mzda za odpracované dni - 6500 Sk, náhrada príjmu 300 Sk.
Patrí mu teda za daný mesiac doplatok do minimálnej mzdy vo výške 100 Sk? Ďakujem za odpoved...
vladan
27.04.06,16:57
Zdravím všetkých.
Chcem vás poprosiť o radu. Uvediem príklad. Zamestnanec má mesačnú minimálnu mzdu. V danom mesiaci odpracoval všetky dni okrem jedného, počas ktorého bol u lekára. Za tento deň mu patrí náhrada príjmu. V číslach napríklad. Mzda za odpracované dni - 6500 Sk, náhrada príjmu 300 Sk.
Patrí mu teda za daný mesiac doplatok do minimálnej mzdy vo výške 100 Sk? Ďakujem za odpoved...
skús pozrieť:
http://www.porada.sk/t24357-minimalna-mzda-mesacnahodinova-.html
Chcem vás poprosiť o radu. Uvediem príklad. Zamestnanec má mesačnú minimálnu mzdu. V danom mesiaci odpracoval všetky dni okrem jedného, počas ktorého bol u lekára. Za tento deň mu patrí náhrada príjmu. V číslach napríklad. Mzda za odpracované dni - 6500 Sk, náhrada príjmu 300 Sk.
Patrí mu teda za daný mesiac doplatok do minimálnej mzdy vo výške 100 Sk? Ďakujem za odpoved...
skús pozrieť:
http://www.porada.sk/t24357-minimalna-mzda-mesacnahodinova-.html
katka2006
28.04.06,21:01
No to ste mi veru moc nepomohli. Skúste mi prosim odpovedat na otázku. ano - nie... Dakujem
Zita4
28.04.06,21:08
No to ste mi veru moc nepomohli. Skúste mi prosim odpovedat na otázku. ano - nie... Dakujem
Musíš dodržať minimálnu mzdu podľa zákona 39,70 Sk za každú odpracovanú hodinu. Náhrada mzdy bude takisto minimálne v tejto výške.
Musíš dodržať minimálnu mzdu podľa zákona 39,70 Sk za každú odpracovanú hodinu. Náhrada mzdy bude takisto minimálne v tejto výške.
katka2006
29.04.06,11:33
To znamená,že ak vynásobím počet odpracovaných dní x min.hod.mzda a pripočítam k tomu náhrady za ošetrenie u lekára a je to menej ako 6900 Sk, tak je to dobre a nemusím mu dať doplatok do min. mzdy?
vladan
29.04.06,11:40
To znamená,že ak vynásobím počet odpracovaných dní x min.hod.mzda a pripočítam k tomu náhrady za ošetrenie u lekára a je to menej ako 6900 Sk, tak je to dobre a nemusím mu dať doplatok do min. mzdy?
to znamená, že dosiahnutú mzdu za odpracovaného hodiny vydelíš počtom odpracovaných hodín a porovnáš výsledok s min. hod. mzdou pre pridelený stupeň náročnosti práce a keď ti vyjde výsledok nižší ako daná min. hod. mzda, tak urobíš doplatok do min. mzdy
to znamená, že dosiahnutú mzdu za odpracovaného hodiny vydelíš počtom odpracovaných hodín a porovnáš výsledok s min. hod. mzdou pre pridelený stupeň náročnosti práce a keď ti vyjde výsledok nižší ako daná min. hod. mzda, tak urobíš doplatok do min. mzdy