heja3
28.11.14,09:36
Zamestnanec priniesol ukončenie PN k 30.11.2014 (schopný práce 1.12.2014) a zároveň chce, aby sme dohodou ukončili pracovný pomer k 30.11.2014, lebo má novú prácu od 01.12.2014. Môžem to takto urobiť? Stačí na dohodu napísať §60 Zák. práce a dôvod neuvedený, odstupné bez nároku? Ide mi o to, že PN ešte 30.11.2014 vlastne je, tak ako sa to potom rieši v odhláškach.
Tweety
28.11.14,08:37
PP môže skončiť dohodou kedykoľvek, takže aj počas trvania DPN, takže v tomto prípade toho 30.11.. Skončenie PP Dohodou podľa §60 ZP. Nemusí sa tam uvádzať, bez nároku na odstupné. To už vyplýva priamo zo ZP. Jednoducho odhlásiš ho z poistení toho 30.11.
kn-alka
28.11.14,08:40
ukončenie PN 30.11.2014
ukončenie prac.pomeru takisto 30.11.2014
ak má zostatok dovolenky - tak preplatiť
stačí uviesť len §60-s dohodou
ukončenie prac.pomeru takisto 30.11.2014
ak má zostatok dovolenky - tak preplatiť
stačí uviesť len §60-s dohodou
heja3
28.11.14,08:45
Môžem odhlásiť dnes 28.11.? Ak budem mať dnes podpísanú dohodu?
Tweety
28.11.14,08:46
áno