Pokial pracovný pomer stále trvá, nemá nárok na preplatenie dovolenky. Túto si môže vyčerpať po skončení PN-ky.
Za rok 2014 - keďže ide o pracovný úraz - mu rovnako vznikne nárok na dovolenku, aj keď neodpracoval 60 dní. Postup rovnaký ako s čerpaním dovolenky za rok 2013.

Pokial nemá ukončenú PN-ku, nerobte s dovolenkou nič.

Duško, preplatia len pri skončení prac.pomeru.

je ešte zamestnaný? na základe čoho? pracovnej zmluvy? dohody ?, pretože to vyzerá ako dohoda, keď dostáva smiešnych 8 €

Odpoveď platí v prípade, ak má so zamestnávatelom uzatvorenú pracovnú zmluvu a pracovný pomer stále trvá. Neplatí pre dohodárov.

Pracovný pomer na zmluvu naďalej trvá, vo firme je zamestnaný od roku 5.10.2007, od 20.11.2012 do 31.5.2013 mali viacerí pracovníci PP prerušený (pracovali pár mesiacov na dohodu kvôli projektom úradu práce) a potom znovu má pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Chodil na stavby na týždňovky. Aj pri úraze mal veľké šťastie, že sa to stalo v Prešove, lebo, ak by to bolo mimo mesta, neprežil by (lekári jeho úraz prirovnávali k Šumacherovi a stále hovoria, že len nejakým zázrakom prežil). Ja som videla VP z decembra 2013 HM 463 € , takto sa platia stavební robotníci. Neviem, či v tejto výplate nebola ešte odmena 100 €, že celý rok ani raz nechýbal. Mimo im dával len minimum stravného. Nemám doma dcéru, aby som sa opýtala, v ktorej výplate dostal tých 100 €. Takto to na Slovensku funguje, možno horšie ako v Albánsku. So zamestnávateľom sa dohodlo na 30 % zavinení zaťa (ak chcel počas roka niečo dostávať a nie čakať, kým niečo na slovenských súdoch vysúdi), tak ešte tých 8 € môže byť po tom krátení. Pracovný pomer stále trvá, zamestnávateľovi sa každý mesiac posiela potvrdenie o pokračovaní DPN.

Pozri rozhodnutie o priznaní nemocenského zo SP, z akého vymer.základu počítajú nemocenské. Spoluúčasť, pokial PU nebol pod vplyvom alkoholu, nemá vplyv na krátenie nemocenského.

Dcéra má rozhodnutie Soc. poisť.v práci, tak až zajtra večer sa budem môcť pozrieť a odpovedať. Na Políciu podali sťažnosť naši právnici, bolo vydané nové Uznesenie, kde už alkohol v krvi nebol pozitívny a trestné stíhanie zastavené. Ten alkohol podľa výsledkov z laboratória bol menej ako 0,10 promile, ale policajt uviedol v prvom Uznesení, citujem:"že porušil povinnosť v tom, že požil alkoholické nápoje na pracovisku, resp. nastúpil pod ich vplyvom do práce" a ďalej uvádza aj hodnotu alkoholu z odobratej krvi 0,10 promile, len zabudol na znamienko MENEJ ako 0,10 promile. V nemocnici dcére jasne povedali, že od nich nikto nepytal posudok a výsledok menej ako 0,10 prom. môže byť aj 0,00 prom., že nižšiu hodnotu ako 0,10 prom. laboratórium neudáva. Ak by nebol striktný abstinent, nikto by mu asi ani neveril. Zamestnávateľ však od začiatku tvrdil, že on vie, že je abstinent, ale to napísal inšpektor z IP a policajt, nie on, preto to nemá dôvod meniť. Veľmi pekne ďakujem, zajtra sa ozvem s rozhodnutím Soc. poisť.

Má zaškrtnuté na PN-ke "Požitie alkoholu" ?, Príp. bolo požitie alkoholu uvedené v Zázname o úraze ? Lebo ak ano, SP kráti nemocenské, preto to aj tam treba dať na poriadok a žiadať o doplatenie nemocenského.

Na PN-ke nemá zaškrtnuté požitie alkoholu, na Zázname o pracovnom úraze zamestnávateľa nevidím, neviem ani nájsť, kde by to mohlo byť. V opise priebehu úrazu to nie je. Príčina úrazu je chýbajúce alebo nedostatočné ochranné zariadenie a zabezpečenie. Ten záznam o úraze je voči zaťovi najmiernejší-bezpečnostný technik asi odmietol písať hlúposti. Bezpečnostný technik mal v ten deň dovolenku a práve bol z manželkou na kontrolu v nemocnici, tak bol na miestne úrazu. Alkohol sa objavil až keď po troch dňoch prišiel inšpektor práce, ten i napriek tomu, že všetky stopy zamestnávateľ dal ihneď odstrániť, nemal z úrazu foto dokumentáciu, aj keď nie tak dávno bol vo firme smrteľný úraz a úrazy sú dosť časté, vystavil protokol podľa snov zamestnávateľa a bezpečnostný technik mal byť ihneď prepustený. Policajt zaťovi hovoril po prebratí z kómy, ešte ani poriadne nevedel, že žije, že on sa zariadi podľa inšpektora. Zatiaľ išla sťažnosť len na Políciu, postupne by mala PK riešiť aj inšpektorát. Zo soc. poisť. budem mať rozhodnutie až zajtra a hneď sa ozvem. Ešte by som sa chcela opýtať, či si môže dcéra vyžiadať od zamestnávateľa písomne výplatné pásky a špecifikáciu príjmu na účet v mesiacoch január až marec vo výplatnom termíne. V januári to bude výplata za december (aj so 100€ za 100 % dochádzku, lebo je vyššia ako za november), február necelých 300 € a marec takmer 240 €. Neviem, či môžem presné sumy. Spomenula som si ešte, že Soc. poisťovňa zaslala oznámenie o preddavkovej výplate, pretože nebola doručená správa o výsledku šetrenia pracovného úrazu z OO PZ SR. A až na základe tejto správy bolo vydané rozhodnutie. Som si skoro istá, že v tom rozhodnutí bol uvedený alkohol. Už mu prišlo aj Oznámenie o uplynutí podporného obdobia dňom 8.1.2015.

Manželke (dcére) výplatné pásky asi do ruky zamestnávatel nedá. Treba poslať písomnú žiadosť, nech to zamestnávatel pošle poštou. Inak je to povinnosťou zamestnávatela poslať výplatné pásky zamestnancovi. Žiadosť nech podpíše manžel (ak je to možné).

Veľmi pekne ďakujem, zajtra večer doplním o údaje z rozhodnutia SP.

kvôli VZ by bolo dobré pozrieť aj výplatné pásky z roku 2013 - od 1.6. do 31.12. ("nový" PP - to by malo byť RO).

Sociálna poisťovňa pri posudzovaní nároku na úrazový príplatok vychádzala aj z Upovedomenia OO PZ z 31.3.2014, kde bol úmyselne skreslený výsledok rozboru krvi, kde zo striktného abstinenta urobili opitého v zamestnaní ako som písala vyššie a podľa všetkého Uznesenie zo dňa 26.8.2014, ktoré bolo už po 1. sťažnosti (a na ktoré sme podávali novú sťažnosť, pretože tiež ešte ostalo spustu veci účelovo skrytých) poisťovňa nemá. V tom už je uvedené, že vzorku krvi odobratej pri prijatí do nemocnice nemôžu považovať za pozitívny nález etylalkoholu v krvi. Pozitívna je až 0,21 promile, to znamienko "menej ako 0,1promile" znovu zámerne vynechali, ale zrejme by už nič nezmenilo. Z toho vyplýva: Citujem: Zo zisteného skutkového stavu počas skráteného vyšetrovania bolo zistené, že sa nejedná o prečin ublíženia na zdraví podľa § 158 Trestného zákona ani o žiadny iný prečin a ani priestupok, nakoľko zranenie (meno) spôsobil sám bez zavinenia cudzej osoby." Toto je to isté ako v prvom Uznesení, akurát alkohol zmizol.
Sociálna poisťovňa vo svojom rozhodnutí udáva,: citujem " V zmysle § 84 ods. 1 zákona DVZ v sume 18,8665 €, ktorý bol určený, ako podiel súčtu VZ v sume 4056,2900 a 215 dní z RO od 31.5.2013, ktoré bolo určené podľa § 54 ods. 2 písm. a) a ods. 9 a 10 zákona. Potom je tam o paragrafoch na mieru zavinenia zamestnávateľa, čo pokračuje "" po zohľadnení preukázanej miery zavinenia zamestnávateľom poškodenému zamestnávateľ 70 % a poškodený 30 % a Na základe týchto údajov, preukázaných zodpovedným zamestnávateľom, sa znižuje suma úrazového príplatku určená na 1 deň od druhého do tretieho dňa DPN a od štvrtého dňa na sumu uvedenú vo výroku tohto rozhodnutia zodpovedajúcu rozsahu zodpovednosti zamestnávateľa s ohľadom na mieru zavinenia poškodeného.
Na základe splnenia zákonných podmienok má poškodený podľa § 87 písm. a) zákona nárok na úrazový príplatok od druhého do tretieho dňa DPN, t.j. od 11.1.2014 do 12.1.2014 vrátane, v sume 10,37657500 za každý deň DPN, určenej ako 55 % denného vymeriavacieho základu v sume 18,8665 €.
Od 4. dňa, t.j. od 13.1.2014, má poškodený náárok na úrazový príplatok v sume 4, 716625 € za každý deň DPN, určenej podľa § 87 písm. b) zákona ako 25 % denného vymeriavacieho základu, z ktorého sa mu určila denná suma úrazového príplatku od 2. a 3. dňa DPN"

a čo nemocenské ? Suna úrazového príplatku nesúhlasí s tým, čo si písala v prvom príspevku. Ako to teda s tými dávkami je ?

Ešte mi pošle dcéra presné sumy z účtu. Tie dva posledné odstavce sú nejak pomiešané, patria vyššie k Soc. poisťovni za prvý odstavec. Neviem ako sa to posunulo.

V mesiacoch, kde je 30 dní 99,10 €, 31. dní 102,40 -- úrazový príplatok a DPN 30-dňový mesiac 155,70 € a 31-dňový mesiac 160,90 €. Ospravedlňujem sa, za centy, ktoré som nemala presne.

Ja som písala 5 € DPN a 3 € uraz. príplatok, presne je to 3,30 a 5,19 €- spolu 8,49 €.

Veľmi pekne ďakujem za dcéru a zaťa. A Porade prajem, aby si na nej naozaj každý našiel odpovede od takýchto kvalitných ľudí.

Včera sme boli v SP, tak všetko bude doplatené teraz s novembrom. December by mal prísť už riadne. Na úrazový príplatok nemá vplyv alkohol, ten je krátený kvôli dohode so zamestnávateľom na 30 % zať a 70 % zamestnávateľ. Potrebovali k tomu doložiť nové Uznesenie z Polície ( ktoré bolo urobené po našej sťažnosti, najmä kvôli nášmu "šoku" z alkoholu), tam už je urobený nový znalecký posudok, ďalej výsledkový list z laboratória a naša sťažnosť na Políciu-tá išla do 3 dní od obdržania prvého Uznesenia (dovtedy sa bolo možné odvolať). V Sociálnej poisťovni je to druhý prípad, keď abstinent musí sám bojovať za svoje práva, keď sa zamestnávateľ nehanbí (to som použila krásne slovo) takto pošpiniť jeho česť a ešte aj takto okrádať rodinu. Ak zoberiem 364 dní á 5,18 € = 1885,52 €.