silviča
01.12.14,13:28
Dobry den. Ak zamestnankyna zamestnana na stvrtinovy uvazok na zaklade dodatku k zmluve bude na mesiac december prijata na plny prac. uvazok a okrem mzdy dostane pomerne vysoku odmenu za tento mesiac, bude sa jej tato odmena nasledne zapocitavat do vymeriavacieho zakladu pre vypocet materskej? termin porodu je jul 2015. Dakujem.
ivka70
01.12.14,13:38
Ano, bude, ale max. do vysky maximalneho mesacneho vymeriavacieho zakladu na nemocenske poistenie a ak cely rok robila na 1/4 uvazok a mala nizky prijem, za cely rok jej to na priemere az tak vela nurobi.
silviča
01.12.14,13:42
dakujem pekne, rozumiem. takze to pre nu velky vyznam mat nebude. pomohla by jej zmena zamestnavatela najmenej 90 dni pred nastupom na matersku?
Katy a R
01.12.14,13:42
Áno, ako ivka píše. Oveľa výhodnejšie by pre ňu bola nová zmluva od decembra (keby sa dalo). nie dodatok

doplním - k hypotetickej otázke;) - teraz už treba brať do úvahy, že RO by nebol len december! Ale berie sa až do konca mesiaca pred MD (zmena v zákone). Čiže pomôže to určite, ale priemer 1 mesiac dobrý a 5 mesiacov zase málo. (ale furt lepšie, ako 1 mesiac dobrý a 11 mesiacov málo;))
silviča
01.12.14,13:44
a hypoteticky, ak od decembra uzatvori novu zmluvu na plny uvazok, a potom sa od januara vrati na povodny stvrtinovy?
ivka70
01.12.14,13:47
Ak na nom odpracuje aspon 90 dni (bez PN), tak to pomoze, lebo potom by bol VZ pocitany len z toho decembra.
silviča
01.12.14,13:52
riesila by to nasledovne: k 1.12. by ukoncili dohodou pracovny pomer na 1/4 uvazok. nasledne od 2.12. by uzavrela pracovnu zmluvu na plny uvazok u toho isteho zamestnavatela. od 1.1.2015 by dodatkom tuto prac. zmluvu upravili znovu na 1/4 uvazok a pracovala by takto dalej az do nastupu na matersku dovolenku. riesilo by to jej situaciu? dakujem pekne za nazory.
Katy a R
01.12.14,13:56
Ivka, nebol by počítaný z decembra - doplnila som!
silviča
01.12.14,13:59
tak v tom pripade, hypoteticky :-), mi z toho najlepsie vychadza zmena uvazku a nova zmluva 3 mesiace pred nastupom na MD, tak, aby novy pracovny pomer trval najmenej 90 dni. Prip. bola v zakone upravena aj tato tzv. cakacia lehota? nie je problem ak zamestnavatel zostane ten isty, ale prvy pp sa ukonci a novy sa nasledne uzavrie?
Katy a R
01.12.14,14:02
skrátka treba nový PP s dobrým VZ do materskej :) ... a určite by som nešla (ani hypoteticky) na doraz - že 90 dní pred materskou! ;)
ivka70
02.12.14,08:24
Dik za doplnenie :) to som ani ja nevedela