amalia35
01.12.14,20:34
zamestavatel zamestnava svojich zamestnancov na dobu urcitu.2x im ju predlzi a treti krat da na dobu neurcitu s tym,ze ma pripravenu uz aj dohodu o skonceni pracovneho pomeru bez datumu.Zamestnanci ju podpisu aby neprisli o pracovne miesto.ako v tomto pripade postupovat?da sa to nejak napadnut?dakujem
mondes
01.12.14,19:50
Hmm, ak podpíšu dohodu o skončení prac. pomeru dohodou, asi ťažko sa to bude dať nejako napadnúť.
JankaO
01.12.14,19:59
Jedine tým, keď preukážete, že sa jedná o neplatný právny úkon...(spôsobilosť, vôľa a prejav vôle boli v rozpore s právnymi predpismi)
mondes
01.12.14,20:00
A majú ako preukázať?
misoft
01.12.14,20:34
Neprijateľné podmienky. Ako môže zamestnávateľ dávať podpísať pri podpise zmluvy ihneď podpísať dohodu o skončení PP dohodou? A navyše bez dátumu? Veď prakticky si tí zamestnanci kopú hrob. Zamestnávateľovi stačí o mesiac dopísať dátum a zamestnanca vykopnúť. Toto by asi zaujímalo Inšpektorát práce.
veronikasad
01.12.14,22:27
Kopia dohody o skončení prac.pomeru ti zostáva, alebo obidve sú "v archíve" zamestnávatela ?
marjankaj
01.12.14,22:36
Tú mu predsa dá, až tam dopíše dátum.
marjankaj
01.12.14,22:50
Tak inšpektorát by toto veľmi zaujímalo. Len ako by sa k tej dohode inšpektorát dostal? Že by až po dopísaní toho dátumu?
fortunka
02.12.14,04:24
treba si ju pri podpise odfotit a poslat podnet :))) mobilom... to mame kazdy.. verim ze tym ludom ide o poziciu, ale ja osobne by som tam taky cirkus urobila, ze by na to nezabudli :P neznasam taketo svinstva s prepacenim...
marjankaj
02.12.14,07:46
No ak by si si to odfotila, tak dostaneš padáka okamžite.
Ale svinstvo to v každom prípade je.
Ale svinstvo to v každom prípade je.
JankaO
02.12.14,11:15
Myslím, že áno. Treba na súde využiť ustanovenia Občianskeho zákonníka.
marjankaj
02.12.14,11:19
Teda až keď tam ten dátum dopíše a ukončí ich pracovný pomer. Potom sa môže súdiť. Skôr asi ťažko, keďže sa vlastne nič nestalo.