pavlinka
02.12.14,10:15
Na aké odstupné vznikne zamestnancovi nárok v prípade, že jeho pracovný pomer trvajúci od septembra 2008 bol ukonený na jeho vlastnú žiadosť v júni 2014. Od augusta 2014 nastúpil znova do pracovného pomeru.V prípade výpovede zo strany zamestnávateľa na aké odstupné mu vznikne nárok?
ivka70
02.12.14,09:19
Ak nastupil do PP od auguste 2014 (bez ohladu na to, ze ide o toho isteho zamestnavatela), jeho PP sa posudzuje, ze trva 5 mesiacov (december), narok na odstupne mu nevznika ani pri vypovedi zo strany zamestnavatela kvoli zruseniu pracovneho miesta. Ma len 1 mesacnu vypovednu dobu.