Naďuša
03.12.14,08:28
Ahojte chcela by som sa opýtať či sa dá zmeniť pracovná náplň, ktorá je súčasťou platnej podpísanej pracovnej zmluvy (po dvoch rokoch) iba listom od zamestnávateľa ktorý Vám v ňom oznamuje že Vaša pracovná náplň je od 1.12. ....o dosť rozšírená oproti pôvodnej (zo 4 bodov 29)?
Tweety
03.12.14,07:44
Pracovná náplň sa samozrejme dá zmeniť, rieši sa to ale dodatkom k PZ. Samozrejme je k tomu potrebný súhlas zamestnanca.
Llívia
03.12.14,07:45
Zákonník práce § 43
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
Pracovná zmluva sa nedá meniť rozhodnutím len jednej strany. Ak ti zamestnávateľ zmenil pracovnú náplň bez tvojho súhlasu, postupoval v rozpore so Zákonníkom práce. Ale ak máš v pracovnej zmluve ako druh práce napr. administratívna pracovníčka a v rozšírenej pracovnej náplni máš činnosti, ktoré sa pod to dajú schovať, je postup zamestnávateľa správny, aj keď v pracovnej zmluve tieto činnosti uvedené neboli.
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
Pracovná zmluva sa nedá meniť rozhodnutím len jednej strany. Ak ti zamestnávateľ zmenil pracovnú náplň bez tvojho súhlasu, postupoval v rozpore so Zákonníkom práce. Ale ak máš v pracovnej zmluve ako druh práce napr. administratívna pracovníčka a v rozšírenej pracovnej náplni máš činnosti, ktoré sa pod to dajú schovať, je postup zamestnávateľa správny, aj keď v pracovnej zmluve tieto činnosti uvedené neboli.
Naďuša
03.12.14,07:56
Ďakujem za odpoveď len som sa chcela utvrdiť v tom čo už viem :)