Áno, môže zrušiť živnosť. Zamestnancovi môže dať výpoveď podľa §63 odst. 1. aj keď je na DPN.
vyberám z odst. 1.
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť
1. zrušuje alebo
2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
Neplatí tu zákaz výpovede podľa §64 ZP.

Ďakujem takže aj v prípade, že zamestanec je na PN môže mu dať výpoveď podľa §63 odst.1? Ale až po ukončení výpovednej lehoty, či aj skôr? Mohol by dať výpoveď v decembri a ukončiť živnosť v decembri aj keď je zamestnanec PN?

výpoveď je potrebné dať tak, aby mohla plynúť VD, čiže už vlastne mala byť, ale môžete skončiť s ním aj dohodou z rovnakých dôvodov s nárokom na odstupné

Aby som upresnila, zamestnávateľ dal výpoveď v októbri všetkým zamestnancom, okrem toho, čo bol na PN, takže on výpoveď nedostal, lebo som si myslela, že cez PN sa výpoveď dať nemôže. Zamestnanec je dlhodobo PN a vlastne nedostal výpoveď v októbri. Môže teraz zamestnávateľ vlastne zrušiť živnosť? Ďakujem ešte raz

veď som napísala, či áno alebo nie

Ďakujem, napísala, ale my sme mu výpoveď nedali ako ostatným, takže výpovedná lehota začne plynúť od januára, keď mu ju pošleme teraz. Tak mi vychádza, že až vo februári môže ukončiť živnosť,nie k 31.12.2014. Či sa mýlim?

ak nebude súhlasiť s dohodou a ešte nemusíte končiť, tak môžeš postupovať aj takto, ale potom sme mali postupovať s rovnakým dátumom u všetkých

Tweety ďakujem, ale čo znamená ešte nemusíte končiť? My sme plánovali skončiť, len som nevedela, že aj cez PN sa môže dať výpoveď, tak nám asi iné nezostáva. My by sme chceli, ale nemôžeme, či máme nejakú inú možnosť, ak nebude chcieť podpísať dohodu?