Jana Motyčková
03.12.14,17:23
Nariadenie vlády 297/2014 Z.z. ustanovilo novú výšku minimálnej mzdy platnú od 1.1.2015 u zamestnanca:
- odmeňovaného mesačnou mzdu na 380 € mesačne;
- odmeňovaného hodinovou mzdou, pri stanovenom 40-hod.pracovnom čase v organizácii :2,1840 €/hod.

Pre zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou, ak stanovený pracovný čas v organizácii je kratší, je hodinová minimálna mzda :
- pri 38,75 hod. úväzku : 2,2545 €/hod.
- pri 37,5 hod. úväzku : 2,3296 €/hod.

Minimálne mzdové nároky r. 2015






stupeň


mesačne odmeňovaný


hodinovo odmeňovaný pri stanovenom prac. čase















40




38,75


37,5




1


380,00 €


2,1840


2,2545


2,3296




2


456,00 €


2,6208


2,7053


2,7955




3


532,00 €


3,0576


3,1562


3,2614




4


608,00 €


3,4944


3,6071


3,7274




5


684,00 €


3,9312


4,0580


4,1933




6


760,00 €


4,3680


4,5089


4,6592


Minimálna sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu 0,4368 €/hod
Minimálna mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce 0,4368 €/hod


Ospravedlňujem sa, neviem tú hlavičku dať poriadne. V prílohe je príspevok v pdf, na vytlačenie.
Iveta Matlovičová
03.12.14,21:10
Mala poznámka: príplatky dolu by mali byť 0,4368 eur (janka nie je tam preklep?)
janber
04.12.14,11:05
Pri 37,5 hod. týždni mi 4. stupeň vychádza 3,7274€.
Jana Motyčková
04.12.14,16:55
Mala poznámka: príplatky dolu by mali byť 0,4368 eur (janka nie je tam preklep?)

Áno, je tam preklep. Skúsim opraviť.
Jana Motyčková
04.12.14,17:22
Pri 37,5 hod. týždni mi 4. stupeň vychádza 3,7274€.
Áno, opravujem.
maruska001
25.01.15,17:33
Dobry,

chcela by som sa opytat,pripravila som mzdove vymery s novou minimalnou mzdou a vyskocil mi jeden problem,

v mzdovom vymere pre zamestnanca pracujuceho 38,75hod tyzdenne a je v prvom stupni, hodinova sadzba je teda zaokruhlene 2,26 eur/hod, v mzdovom vymere mi to prerata na 164 hodin a suma mi vychadza menej ako 380 eur mesacne, mozem dat zamestnancovi takyto mzdovy vymer, kde bude teda zakladna mzda (bez premii a priplatkov) nizsia ako mesacna minimalna mzda (kedze hodinovu sadzbu ma na urovni minimalnej) ?

dakujem
Jana Motyčková
25.01.15,17:46
V mzdovom výmere uvádzate mesačnú alebo hodinovú mzdu?
Ak mesačnú, musíte uvádzať najmenej 380.
Ak hodinovú, tak najmenej 2,2545
maruska001
25.01.15,18:04
Konkretne tento zamestnanec ma hodinovu, takze tam uvadzam hodinovu,



dakujem za odpoved :)
enad
27.01.15,12:10
V mzdovom výmere uvádzate mesačnú alebo hodinovú mzdu?
Ak mesačnú, musíte uvádzať najmenej 380.
Ak hodinovú, tak najmenej 2,2545



Dobrý deň,



chápem to správne, že pracovná zmluva (mzdový výmer) musí obsahovať minimálne minimálnu mzdu pre jednotlivý pracovný stupeň?



Nemôže tam byť uvedené menej, ak zamestnanec na iných zložkách mzdy napr. rôznych bonusov, ktoré môže a nemusí dostať "dobehne" mesačnú výšku minimálnej mzdy?

Ako sa správa minimálna mzda pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase? napr.

01/182 (plán) FPČ: 176 minimálna mzda: 380 (alebo viac, keďže má naplánovaných a teda odpracovaných viac hodín)

02/168 (plán) 160

03/158 (plán) 176


Ďakujem
olga84
29.01.15,10:31
Dobrý deň.

1. Máme opatrovateľky zaradené do 2. platovej triedy a 12. stupňa, majú teda mesačnú mzdu a nemajú osobný, ani iný príplatok. Zmeny o plate sa im robia Dohodou o zmene pracovnej zmluvy. Od 1.1.2015 je v tabuľke mzda 375,- €, ktorá je nižšia ako minimálna mzda 380,-€. Pretože musia mať minimálnu mzdu, ako sa to dá riešiť? V Dohode o zmene PZ vypočítať podľa úväzku plat, ktorý je uvedený v tabuľke a každý mesiac riešiť pri výplate doplatkom do minimálnej mzdy, alebo v Dohode o zmene PZ musí byť uvedený plat vypočítaný podľa úväzku opatrovateľky zo sumy 380,-€? Akým spôsobom to tam napísať, keďže plat podľa platovej triedy a stupňa je nižší ako minimálna mzda 380,-€?

2. V DoPČ máme uvedenú hodinovú mzdu 2,30 €. V organizácii máme 37,5 hod. týždenný prac. čas. Pri dohodách sa neberie do úvahy tento úväzok, ale sa má dodržať minimálna mzda 2,1840 €/hod. Je to tak správne?

Ďakujem pekne za odpovede.
Jozef Mihál
29.01.15,17:30
Dobrý deň.

1. Máme opatrovateľky zaradené do 2. platovej triedy a 12. stupňa, majú teda mesačnú mzdu a nemajú osobný, ani iný príplatok. Zmeny o plate sa im robia Dohodou o zmene pracovnej zmluvy. Od 1.1.2015 je v tabuľke mzda 375,- €, ktorá je nižšia ako minimálna mzda 380,-€. Pretože musia mať minimálnu mzdu, ako sa to dá riešiť? V Dohode o zmene PZ vypočítať podľa úväzku plat, ktorý je uvedený v tabuľke a každý mesiac riešiť pri výplate doplatkom do minimálnej mzdy, alebo v Dohode o zmene PZ musí byť uvedený plat vypočítaný podľa úväzku opatrovateľky zo sumy 380,-€? Akým spôsobom to tam napísať, keďže plat podľa platovej triedy a stupňa je nižší ako minimálna mzda 380,-€?

2. V DoPČ máme uvedenú hodinovú mzdu 2,30 €. V organizácii máme 37,5 hod. týždenný prac. čas. Pri dohodách sa neberie do úvahy tento úväzok, ale sa má dodržať minimálna mzda 2,1840 €/hod. Je to tak správne?

Ďakujem pekne za odpovede.
1. Odporúčam riešenie - každý mesiac doplatok do minimálnej mzdy 380 eur.

2. Pri dohodách platí, že odmena na hodinu musí byť najmenej vo výške minimálnej hodinovej mzdy, tj. v roku 2015 suma 2,184 eura. Navýšenie vyplývajúce z 37,5 týždenného pracovného času sa na dohodárov nevzťahuje.
Jozef Mihál
29.01.15,17:33
Dobrý deň,

chápem to správne, že pracovná zmluva (mzdový výmer) musí obsahovať minimálne minimálnu mzdu pre jednotlivý pracovný stupeň?

Nie, dôležité je, aby výsledná mesačná mzda bola najmenej vo výške príslušného minimálneho mzdového nároku. Ak je mzda zložená zo základnej zložky + odmien, je normálne, že v pracovnej zmluve je základná zložka nižšia ako minimálny mzdový nárok.
olga84
29.01.15,22:55
[QUOTE=Jozef Mihál;2668155]
1. Odporúčam riešenie - každý mesiac doplatok do minimálnej mzdy 380 eur.

Vysvetľujem si Vašu odpoveď správne, že v Dohode o zmene PZ uviesť plat vypočítaný podľa úväzku zo sumy 375,- €, ktorá je uvedená v tabuľke a každý mesiac urobiť doplatok do minimálnej mzdy? Tento doplatok sa urobí vždy pri výpočte mesačnej mzdy, zamestnanec a zamestnávateľ sa na tomto doplatku nemusia písomne dohodnúť?
enad
03.02.15,08:45
Ako sa správa minimálna mzda pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase? napr.

01/182 (plán) FPČ: 176 minimálna mzda: 380 (alebo viac, keďže má naplánovaných a teda odpracovaných viac hodín)

02/168 (plán) 160

03/158 (plán) 176


Ďakujem[/QUOTE]

Prosím Vás, potrebovala by som veľmi súrne vedieť, ako sa správa mesačná minimálna mzda pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase. Máme prípad, kedy na 01/2015 mal zamestnanec naplánovaných 182 h. 15 h mal prekážku v práci. Má mesačnú minimálnu mzdu. Ako máme správne vypočítať pomer jeho mesačnej mzdy za 01/2015?



Ďakujem.
Jana Motyčková
03.02.15,09:29
Ak máte dohodnutý nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas a mesačné odmeňovanie, tak aj pri fonde 182, aj pri 160 aj pri 176 je mesačná minimálna mzda 380.
Ak fond bol 182 a 15 h bola prekážka, min.mzda je 380/182 x 167.
olga84
03.02.15,10:00
1. Odporúčam riešenie - každý mesiac doplatok do minimálnej mzdy 380 eur.

Vysvetľujem si Vašu odpoveď správne, že v Dohode o zmene PZ uviesť plat vypočítaný podľa úväzku zo sumy 375,- €, ktorá je uvedená v tabuľke a každý mesiac urobiť doplatok do minimálnej mzdy? Tento doplatok sa urobí vždy pri výpočte mesačnej mzdy, zamestnanec a zamestnávateľ sa na tomto doplatku nemusia písomne dohodnúť?



Prosím o odpoveď, ako sa má postupovať, aby to bolo správne? Každý mesiac doplatiť do minimálnej mzdy bez podpísania nejakej dohody /len na základe zákona o minimálnej mzde/, alebo to treba riešiť napr. osobným príplatkom, ktorý doteraz opatrovateľky nemali. Ďakujem.
enad
03.02.15,10:26
Ak máte dohodnutý nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas a mesačné odmeňovanie, tak aj pri fonde 182, aj pri 160 aj pri 176 je mesačná minimálna mzda 380.
Ak fond bol 182 a 15 h bola prekážka, min.mzda je 380/182 x 167.

Lenže v tom prípade, dostane menej ako by mal dostať. Priemerná hodinová mzda je potom nižšia. Ak spočítam potom všetky mesiace vyrovnávacieho obdobia a hodiny tak mi vychádza, že dostane menej.Resp. ak napr. skončí PP už vo februári a teda sa mu nestihnú dorovnať hodiny do nuly, tak ten zamestnanec bude poškodený.

Nemá byť výpočet nasledovný: 380/ZákonnýFPČ, teda 380/176*167 (počet odpracovaných hodín)

Kde by som našla v legislatíve oporu v tom ako správne vypočítať mesačnú mzdu pre nerovnomerne rozvrhnutom PČ. Ideál je, ak má každý mesiac rovnakú sumu, žiadnu prekážku v práci a na konci vyrovnávacieho obdobia má aj hodiny vynulované. Ale to sa nikdy nestane.
Jana Motyčková
03.02.15,12:29
Je mesačne odmeňovaný. U mesačne odmeňovaného, ak neodpracuje celý mesiac sa mzda kráti spôsobom deleno fond pracovnej doby krát odpracovaný čas. Čiže dostane toľko, koľko má dostať. To, že mu na hodinu vychádza menej ako je hodinová minimálne mzda je nepodstatné, lebo je odmeňovaný mesačne. Vo februári, keď bude mať fond 160, bude mať zase hodinovú sadzbu vyššiu.
Fond musí mať nastavený tak, aby neprekročil v určitom období 40 hod týždenne v priemere.
Pojem zákonný fond pracovného času v zmysle mesačne neexistuje. Minimálna mzda patrí ak odpracuje celý svoj fond pracovného času a ten zase musí spĺňať za určité obdobie, že to nemôže byť viac ako 40 hod v priemere.
Legislatíva je len Zákonník práce a zákon o minimálnej mzde.


Ak máte problém s týmto, dohodnite si hodinové odmeňovanie. Tu zase v mesiaci, keď bude menší fond bude mať menej ako 380 €.
Jana Motyčková
03.02.15,12:31
1. Odporúčam riešenie - každý mesiac doplatok do minimálnej mzdy 380 eur.

Vysvetľujem si Vašu odpoveď správne, že v Dohode o zmene PZ uviesť plat vypočítaný podľa úväzku zo sumy 375,- €, ktorá je uvedená v tabuľke a každý mesiac urobiť doplatok do minimálnej mzdy? Tento doplatok sa urobí vždy pri výpočte mesačnej mzdy, zamestnanec a zamestnávateľ sa na tomto doplatku nemusia písomne dohodnúť?



Prosím o odpoveď, ako sa má postupovať, aby to bolo správne? Každý mesiac doplatiť do minimálnej mzdy bez podpísania nejakej dohody /len na základe zákona o minimálnej mzde/, alebo to treba riešiť napr. osobným príplatkom, ktorý doteraz opatrovateľky nemali. Ďakujem.

Zákon o minimálnej mzde nariaďuje zamestnávateľovi dávať zamestnancovi doplatok do minimálnej mzdy ak mzda nedosahuje zákonnú výšku. T.j. na doplatku sa nikto s nikým nedohaduje.
mondes
04.02.15,11:08
Ahojte, chcem sa opýtať, že ak je zamestnanec odmeňovaný minimálnou mes. mzdou a má ustanovený 40 hod. prac. úväzok týždenne, či mu od 1.1.2015 vzniknú preddavky na daň, ak pracoval celý mesiac január. Vyzerá to tak, že áno, len sa chcem uistiť. Ďakujem pekne.
Jana Motyčková
04.02.15,17:35
Vyjdú .
Arava
13.02.15,10:59
Prosím poraďákov o radu,
Ako sa nemecký zákon o minimálnej mzde dotkne slovenského zamestnávateľa, ktorý vysiela, svojich zamestnancov do Nemeckej firmy ( jedná sa o konštrukčné práce ) - to znamená že vyslaní zamestnanci budú stále zamestnancami našej firmy a aj odmena za prácu v nemecku bude zúčtovaná a vyplatená na Slovensku, Na Slovensku sú odmeňovaný mesačnou mzdou cca. od 900 do 1100 € Brutto
Jana Motyčková
13.02.15,11:26
Jozef Mihál
13.02.15,20:32
Arava, k uvedenej otázke - slovenský zamestnávateľ musí zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu v Nemecku, vyplatiť mzdu najmenej vo výške nemeckej minimálnej mzdy.

Rovnako ako je to i naopak (aj keď takéto prípady v praxi asi problém nebudú...).

Týka sa to aj vodičov diaľkovej prepravy, ktorých cleľom je Nemecko (nakládka, vykládka tovaru v NSR) - s výnimkou čistého tranzitu cez územie Nemecka.
Arava
20.02.15,07:03
Arava, k uvedenej otázke - slovenský zamestnávateľ musí zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu v Nemecku, vyplatiť mzdu najmenej vo výške nemeckej minimálnej mzdy.

Rovnako ako je to i naopak (aj keď takéto prípady v praxi asi problém nebudú...).

Týka sa to aj vodičov diaľkovej prepravy, ktorých cleľom je Nemecko (nakládka, vykládka tovaru v NSR) - s výnimkou čistého tranzitu cez územie Nemecka.

Prosím Vás o podrobnejšie informácie v súvislosti s prijatím ustanovení o min. mzde v DE, platnej od 1.1.2015: ( od 1.3.2015 naša firma bude vysielať zamestnancov do nemecka )
1: Jednorázová SC, t.j. nevykonávanie zárobkovej činnosti - nie je povinnosť akceptovať ustanovenia o min. mzde v DE
2: Vyslanie pracovníkov na prácu v zahraničí na dočasné obdobie 1, resp. max. 2 rokov -(definované v dodatku k pracovnej zmluve ) - Sociálne zabezpečenie pri „vyslaní“ max. do 2 rokov ( v SR vystavený formulár A1 ) - Zakladá povinnosť akceptovať ustanovenia o min. mzde, nárokoch na dovolenku.. s výnimkou určitých prac. činností ?
( ako si mám vysvetliť náš Zákonník práce § 5 odst. 5 ZP ( Prípady počiatočnej montáže, inštalácií...) po prijatí zákona o minim. Mzde v DE http://www.dsihk.sk/fileadmin/ahk_slowakei/Dokumente/Dienstleistungen/Merkblatt_Vyslanie_pracovnikov_do_Nemecka.pdf
Jozef Mihál
20.02.15,10:52
Najneskôr cez víkend pridávam tému "Minimálna mzda v Nemecku".
Jozef Mihál
21.02.15,19:07
Jared
25.02.15,01:10
Dobrý deň všetkým,
boli by ste tak veľmi láskaví a potvrdili mi, či pri 37,5 hod./ týžd. je min.sadzba mzd. zvýhodnenia za nočnú prácu 0,4659 EUR? Vopred veľmi pekne ďakujem.
Jana Motyčková
25.02.15,07:42
Aj pri 37,5 hod úväzku je, ak ideme podľa presného znenia zákona minimálna sadzba 0,4368. Ale podľa stanoviska MPSVaR, ak stanovený pracovný čas v organizácii je 37,5, zamestnanec by nemal byť znevýhodnený a mala by sa sadzba zvýšiť - ale nie, že by to zákon priamo určoval. Tak si vyberte.