iluptak
04.12.14,04:16
zlatica76
04.12.14,05:57
Pozri par. 13 ods. 6
(6) So zamestnancom, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno dohodnúť v pracovnej zmluve alebo v dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru odchylne od tohto zákona podmienky na poskytovanie stravného v eurách alebo v cudzej mene, ako aj nižšie stravné, ako je ustanovené v odseku 4, najviac však o 25 %.
Nie je to právo, je to možnosť. Musia sa dohodnúť.
(6) So zamestnancom, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno dohodnúť v pracovnej zmluve alebo v dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru odchylne od tohto zákona podmienky na poskytovanie stravného v eurách alebo v cudzej mene, ako aj nižšie stravné, ako je ustanovené v odseku 4, najviac však o 25 %.
Nie je to právo, je to možnosť. Musia sa dohodnúť.
Chobot
04.12.14,08:50
Chýba veľa detailo, napr. ten vodič MKD je zamestnancom s riadnou pracovou zmluvou, alebo je to živnostník?
Ďalej - prečo zamestnávateľ znížil cestovné náhrady? čo bolo dôvodom ich krátenia? Zákon v niektorých prípadoch umožňuje krátenie (napr. ak zabezpečí stravu). Ak chceš relevantnú odpoveď, musíš upresniť.
Ďalej - prečo zamestnávateľ znížil cestovné náhrady? čo bolo dôvodom ich krátenia? Zákon v niektorých prípadoch umožňuje krátenie (napr. ak zabezpečí stravu). Ak chceš relevantnú odpoveď, musíš upresniť.