Smoulinka2805
04.12.14,13:42
Dobrý deň,
máme zamestnanca, ktorý pracuje na kratší pracovný čas - 20%. Jeho pracovný čas je rozvrhnutý len na jeden deň v týždni (7,5 hod.). Zo zákona má nárok 7 dní voľna na návštevu lekára.
Podľa ZP § 140 ods. (5) Na účely určenia celkového rozsahu pracovného voľna poskytnutého zamestnancovi v kalendárnom roku pri prekážke v práci podľa odseku 2 písm. a) a c) sa za jeden deň považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň, ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanca, pričom sa zamestnanec posudzuje akoby pracoval päť dní v týždni.
Vychádzam teda správne, ak rátam, že 7,5 hod. / 5 dní v týždni = 1,5 hod., takže jeden jeho deň voľna je 1,5 hodiny??? x 7 dní je 10,5 hod. do roka. Takže, keď mi on prinesie jedno LV od lekára na ten deň, kedy má pracovať, musí si zvyšok (6 hodín) odpracovať aj tak???
Súrne prosím o radu..... ďakujem.
Ešte dopĺňam: pracujem v programe Vema a keď mu ja nahodím LV na jeden deň, tak na páske má preplatené 1,5 hodiny.
Ak by teoreticky priniesol napr. aj 5 potvrdení od lekárov navštívených v jeden deň, vyčerpá si celých 7,5 hodín a zostanú mu už iba 3 hodiny z ročného nároku????
máme zamestnanca, ktorý pracuje na kratší pracovný čas - 20%. Jeho pracovný čas je rozvrhnutý len na jeden deň v týždni (7,5 hod.). Zo zákona má nárok 7 dní voľna na návštevu lekára.
Podľa ZP § 140 ods. (5) Na účely určenia celkového rozsahu pracovného voľna poskytnutého zamestnancovi v kalendárnom roku pri prekážke v práci podľa odseku 2 písm. a) a c) sa za jeden deň považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň, ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanca, pričom sa zamestnanec posudzuje akoby pracoval päť dní v týždni.
Vychádzam teda správne, ak rátam, že 7,5 hod. / 5 dní v týždni = 1,5 hod., takže jeden jeho deň voľna je 1,5 hodiny??? x 7 dní je 10,5 hod. do roka. Takže, keď mi on prinesie jedno LV od lekára na ten deň, kedy má pracovať, musí si zvyšok (6 hodín) odpracovať aj tak???
Súrne prosím o radu..... ďakujem.
Ešte dopĺňam: pracujem v programe Vema a keď mu ja nahodím LV na jeden deň, tak na páske má preplatené 1,5 hodiny.
Ak by teoreticky priniesol napr. aj 5 potvrdení od lekárov navštívených v jeden deň, vyčerpá si celých 7,5 hodín a zostanú mu už iba 3 hodiny z ročného nároku????
ivka70
04.12.14,13:04
Ak mal v ten den, kedy bol u lekara cely den, pracovat 7,5 hodiny, zaplatis mu 7,5 hodiny (ak nebolo mozne navstivit lekara v iny den a bolo nevyhnutne ho navstivit prave v ten jeden den, kedy pracuje)
Tym si z rocneho naroku vycerpa 7,5 hodiny a ostanu mu len 3 hodiny na dalsie navstevy lekara, ktore by mal preplatene.
cize ka navstivi lekara dalsi svoj pracovny den, preplatis mu len 3 hodiny a dalsich 4,5 hodiny mu ospravedlnis bez nahrady mzdy.
To, co ti robi program, predpokladam, zavisi od toho, ako mas nastaveny pracovny cas zamestnanca. Ty mas nastavene, ze robi 5 dni v tyzdni po 1,5 hodine a nie nerovnomerne rozlozeny pracovny cas a pracovny kalendar napr. na kazdy pondelok v tyzdni 7,5 hodiny.
Preto ti to takto pocita.
Predpokladam, ze mu rovnako pocita preplatenie sviatku, hoci sviatok pripadol na den, kedy nemal pracovat. Oprav si u zamestnanca zakladne udaju, aby ti to pocitalo dobre.
Tym si z rocneho naroku vycerpa 7,5 hodiny a ostanu mu len 3 hodiny na dalsie navstevy lekara, ktore by mal preplatene.
cize ka navstivi lekara dalsi svoj pracovny den, preplatis mu len 3 hodiny a dalsich 4,5 hodiny mu ospravedlnis bez nahrady mzdy.
To, co ti robi program, predpokladam, zavisi od toho, ako mas nastaveny pracovny cas zamestnanca. Ty mas nastavene, ze robi 5 dni v tyzdni po 1,5 hodine a nie nerovnomerne rozlozeny pracovny cas a pracovny kalendar napr. na kazdy pondelok v tyzdni 7,5 hodiny.
Preto ti to takto pocita.
Predpokladam, ze mu rovnako pocita preplatenie sviatku, hoci sviatok pripadol na den, kedy nemal pracovat. Oprav si u zamestnanca zakladne udaju, aby ti to pocitalo dobre.