Najdôležitejšie zmeny v súvislosti s prijatou novelou pre zamestnávateľa

Zamestnávateľ:
 Je povinný zabezpečiť zdravotný dohľad pre všetkých zamestnancov diferencovane podľa miery zdravotného rizika vyplývajúceho z pracovných podmienok.
 Ktorý zamestnáva zamestnancov zaradených do prvej kategórie alebo do druhej kategórie, je povinný zabezpečiť pre svojich zamestnancov zdravotný dohľad najneskôr do 31. decembra 2014.
 Ktorý začne vykonávať svoju činnosť po 31. júli 2014, je povinný zabezpečiť hodnotenie zdravotného rizika, vypracovanie kategorizácie prác z hľadiska zdravotných rizík a posudku o riziku najneskôr do dvoch mesiacov od začatia svojej činnosti.
 Ktorý zabezpečoval vykonávanie pracovnej zdravotnej služby vlastnými zdravotníckymi pracovníkmi podľa predpisov účinných do 31. júla 2014, je povinný túto skutočnosť písomne oznámiť príslušnému orgánu verejného zdravotníctva do 31. decembra 2014.
 Môže využiť spôsob zabezpečenia pracovnej zdravotnej služby vlastnými odbornými zamestnancami alebo dodávateľským spôsobom.
a dohodár je tiež zamestnanec

a nová firma ešte bež žiadnych zamestnancov? vzťahuje sa táto povinnosť na úplne všetky PO ?

platí pre firmy s čo aj jedným zamestnancom

Dobry den. Ako je to v pripade, ked ma firma len jedneho zamestnanca a ten je na rodicovskej? Bolo by riesenim rozviazanie pp pocas rodicaku a po skonceni rodicaku zasa uzatvorenie pp? Aby sme nemuseli platit pzs pocas rodicovskej... pzs riesit az po nastupe. Je to vraj dost drahe. Nikde som nenasla podobny pripad.

Peteriak, ak firma nemá zamestnancov, tak predsa nie je zamestnávateľom. Či?????

Ja to mam pri jednoosobovej sro tak ze vykon funkcie konatela mam na zaklade mandatnej zmluvy cim som sa fakticky vyhol plateniu odvodov a vzniku zdravotnej sluzby pretoze konatel tym padom nieje zamestnancom. nema uzavretu prac. zmluvu a nepobera plat. googlite ide to.