Podla mna ak ste dostali vyplatenu mzdu ktora bola zuctovana (aj ked podla vas nespravne), nejedna sa o nevyplatenie mzdy ktore by bolo dovodom pre okamzite skoncenie prac pomeru.

ja by som si počkala na vyjadrenie... ak nie je s mzdárkou každý deň, možno to ani nerieši.. o vyjadrenie si požiadaj písomne, aby na to nezabudol a pripomen mu to sem-tam :) A keď ti to dá tak sa rozhodni. Najlepšie sa vie k tomu vyjadriť iba ona... lebo tie mzdy ráta a teda vie čo a ako a čo do miezd dáva/nedáva... ;)

Tiež mám ten názor, že je vhodné počkať. Aj keď všetko nasvedčuje tomu, že mi hodiny krátil zámerne. Žiadosť o kontrolu som mu dal písomne, tak zatiaľ počkám. Ak sa mi neozve do mesiaca, podľa mňa to už môžem považovať za vedomé nepreplatenie hodín s cieľom nezaplatiť mi celú mzdu, nie? Problém bol v tom, že výplatné pásky mi nedával vôbec, teda som to nemohol riešiť "za horúca".
Druhá rada bola dať podnet na inšpektorát práce. Ono totiž tým, že mi nezaplatí všetko, menej platí aj odvody, čo znamená menšia očr, pn a pod. Nie?

No hej, ale ako ho donútiť doplatiť? V podstate som mal v úmysle skončiť PP. Robiť tam už nechcem, dohodu mi odmietol a výpovedná lehota je 3 mesiace, takže teraz môžem čakať krátenie odpracovaných hodín.

Ak si nedostal vyplatenú mzdu tak, ako si mal, v prvom rade sa obráť na svojho nadriadeného.

Ak vas bude ignorovat, skuste "extrem" a zacnite si "vyberat" odprac hodiny ako nahradne volno (skorsie odchody z prace)... Ale fakt neviem ako mate tieto veci riesene v smerniciach a o kolko nevysporiadanych hodinvlastne ide.

Lenže nadriadený je zároveň majiteľom. List som adresoval jemu, takže o probléme vie.

Je to cca 20 hodín mesačne od apríla (vtedy prestal dávať výplatné pásky). Ak by som si začal svojvoľne vyberať náhradné voľno, tak predpokladám, že mi dá absenciu (prípadne svojvoľné opustenie pracoviska), no a to nie je riešenie. Pracovný poriadok nič také nerieši a iné smernice nie sú.

ak ho nerieši, obráť sa na Inšpektorát Práce

prečo máš výpovednú dobu 3 mesiace?

Toho sa obávam, že to budem musieť riešiť cez inšpektorát práce. No a on mi nezaplatí a ani nebude súhlasiť s dohodou o ukončení PP, takže sa asi budeme naťahovať. Mne by bolo výhodnejšie nájsť dôvod na okamžité skončenie PP, no a potom sa môžme naťahovať o doplatenie mzdy.

No na druhej strane: ak IP zistí u zamestnávateľa nedostatky - naparí mu pokutu. To bude jeho prvá strata. Ak ti nedoplatí, budeš vymáhať súdne - ak vyhráš, on zaplatí ešte aj súdne trovy - to bude druhá jeho strata. A navyše, môžeš si nárokovať ešte úroky z omeškania - a to bude jeho tretia strata. Ak sa bude stavať i tak na zadné - pôjde to cez exekútora - zaplatí aj všetky poplatky exekútorovi - a to bude jeho štvrtá strata.

Tak je to v pracovnej zmluve. Ono som vôbec nerátal, aký človek sa z neho vykľuje.

Takto som nad tým nerozmýšľal. Lenže ako vyriešiť výpoveď? Zrejme PN, RD, a očr počas výpovednej lehoty.

Takže nakoniec to dopadlo takto. Po odpovedi od majiteľa, že je všetko zaplatené som dal po konzultácii s dvoma právnikmi okamžité skončenie pp z dôvodu nevyplatenia časti mzdy. No a on to dal na súd. Teraz som to dal inému právnikovi a ten povedal, že to budem mať na súde ťažké. Podľa jeho skúseností súd dáva za pravdu firmám. Pracovný výkaz vraj nie je dostatočný dôkaz, lebo ho mám len odfotený a vraj môže zamestnávateľ upraviť počet odpracovaných hodín bez toho, aby ma o tom upozornil. Teraz neviem, kto má pravdu. Ak tento posledný, tak bude asi lepšie sa skúsiť dohodnúť. Na inšpektorát práce som to dal, ale tam to nemalo zmysel (zrejme známosti).

tak to si v háji. Mimochodom, ten "výkaz" máš podpísaný zamestnávateľom/nadriadeným? Do smenovky totiž môže zamestnanec napísať hocičo, ale zamestnávateľ to nemusí schváliť, pretože to nezodpovedá skutočnosti či pracovným výkonom. A ak nemáš písomne nariadené nadčasy, tak môžeš na ne zabudnúť. To ti právnici nepovedali? Chceli zarobiť...

Výkaz nie je podpísaný. No a jasné, že je výkaz prepisovaný. S posledným právnikom som sa už na zastupovaní dohodol, takže som zvedavý, koľko ma táto sranda stáť. Nepoznáte niekto niekoho, kto vie v tomto chodiť pred súdom?