Alexandra1307
08.12.14,23:15
Dobrý deň. 14.07.2014 som sa vrátila do zamestnania po RD. Krátili mi dov. za RD 3,5 dňa. V novembri som bola na očr a teraz mi aj za to krátili dovolenku - 2 dni. Mali mi brať dovolenku aj za to? Veď už som normálne pracovala. Ďakujem.
veronikasad
09.12.14,06:04
Spočítaj si pracovné dni RD + OČR. Ak trvajú viac ako 100 prac.dní (vrátane sviatkov), zamestnávatel uplatní krátenie dovolenky.
Tweety
09.12.14,06:15
Čas na MD sa do nároku počíta. RD sa pre posúdenie nároku na D nepočíta ako odpracovaný čas. Ak vnikol nárok na D za MD ten sa za dni na RD kráti. Pozri §109 ZP. Prvých 100 dní o 1/12 ďalších 21 o ďalšiu 1/12.... Takže si spočítaj pracovné dni aj so sviatkami na RD, ak bola OČR tak aj tú, aj prípadnú PN. A napíš presné dátumy nástupu na M a RD jednotlivo po rokoch. Inak sa správne odpovedí nedočkáš.
Zanini
09.12.14,13:00
Dobrý deň, a ako je to, ak zamestnankyňa si už predchádzajúci zostatok (prenos) vyčerpala a v tomto roku nastúpila od 1.9.14 do práce (mala by nárok na 20 dní - má 28 rokov). Odpracované dni od 1.9.14 je 69 dní a a neodpracovaných dní je 169. (v septembri mala 2 priepustky lekár a v októbri hneď 8 dní OČR) Je výpočet 20 dní D - 6,5 krátenie (za prvých 100 a potom za každých 21...?
veronikasad
09.12.14,13:05
Ak si správne spočítal(a) neodpracované prac.dni z titulu RD+OČR, budeš jej krátiť dovolenku o 4/12 ročného nároku.
Zanini
09.12.14,13:09
ďakujem