podla mna v tom rozdiel je lebo ked ziadas tak ho ako keby ziadas o povolenie ale ty mu to musis oznamit ze vzhladom na zlý zdravotný stav dieťaťa nemôžeš nastúpiť do zamestnania

Otázka je skôr hranie sa so slovíčkami. V podstate je jedno, akou formou to dáš vedieť zamestnávateľovi, hlavné je, aby zamestnávateľ vedel, že nastupuješ, či predlžuješ RD a aby vedel, kedy sa asi chceš vrátiť.



Ale keď to chceš mať presne, tak o materskú a rodičovskú dovolenku sa zamestnávateľ žiada a zároveň on je povinný túto rod. alebo materskú dovolenku poskytnúť. Je to v § 166 ods. 2 ZP:

(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.

(3) Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.



Takže poskytnutie sa žiada a dátum návratu sa oznamuje.

Nemôžeš len tak oznámiť, ZP píše o žiadosti zamestnanca o poskytnutie RD.