kajab
09.12.14,13:48
Bola som na školení a tam lektor hovoril, že sa musia časovo rozlíšiť aj vydané stravovacie poukážky nasledovne. Príklad) Zamestnávateľ vydal zamestnancom na začiatku mesiaca december stravovacie poukážky napr. v počte 50 ks (3 €/ 1 ks). Účtovanie bude nasledovné:
a) 55 % príspevok zamestnávateľa 82,50 € 527/213
b) sociálny fond (0,15 € / 1ks) 7,50 € 472/213
c) pohľadávka - zamestnanec 42,00 € 335/213
d) pohľadávka - konateľ 18,00 € 355/213.
Zamestnanci čerpali počas decembra celkom 5 dní dovolenky. Potom bude zamestnávateľ účtovať nasledovne (nebude zrážať zamestnancom stravovacie poukážky vydané nad rámec zákona):
- pohľadávka voči zamestnancom za 5 ks SP pridelených nad rámec zákona:
a) 55 % príspevok zamestnávateľa 8,25 € 381/527
b) sociálny fond (0,15 € / 1ks) 0,75 € 335/472.
V prípade, že by sa spoločnosť rozhodla, že bude zrážať zamestnancom stravovacie poukážky vydané nad rámec zákona, účtovanie bude nasledovné:
- pohľadávka voči zamestnancom za 5 ks SP pridelených nad rámec zákona:
a) 55 % príspevok zamestnávateľa 8,25 € 335/527
b) sociálny fond (0,15 € / 1ks) 0,75 € 335/472.
- zrážka z miezd za SP vydané nad rámec zákona:
a) 9 € 331/335.
Aké máte skúsenosti s vydávaním a účtovaním stravných poukážok (jedálnych kupónov)? My vydávame na základe počtu pracovných dní v danom mesiaci a ponížime o vyčerpané dovolenky, nemocenské ... minulého mesiaca. Alebo by sme to mali zohľadniť už v mesiaci, ktorého sa to týka?
a) 55 % príspevok zamestnávateľa 82,50 € 527/213
b) sociálny fond (0,15 € / 1ks) 7,50 € 472/213
c) pohľadávka - zamestnanec 42,00 € 335/213
d) pohľadávka - konateľ 18,00 € 355/213.
Zamestnanci čerpali počas decembra celkom 5 dní dovolenky. Potom bude zamestnávateľ účtovať nasledovne (nebude zrážať zamestnancom stravovacie poukážky vydané nad rámec zákona):
- pohľadávka voči zamestnancom za 5 ks SP pridelených nad rámec zákona:
a) 55 % príspevok zamestnávateľa 8,25 € 381/527
b) sociálny fond (0,15 € / 1ks) 0,75 € 335/472.
V prípade, že by sa spoločnosť rozhodla, že bude zrážať zamestnancom stravovacie poukážky vydané nad rámec zákona, účtovanie bude nasledovné:
- pohľadávka voči zamestnancom za 5 ks SP pridelených nad rámec zákona:
a) 55 % príspevok zamestnávateľa 8,25 € 335/527
b) sociálny fond (0,15 € / 1ks) 0,75 € 335/472.
- zrážka z miezd za SP vydané nad rámec zákona:
a) 9 € 331/335.
Aké máte skúsenosti s vydávaním a účtovaním stravných poukážok (jedálnych kupónov)? My vydávame na základe počtu pracovných dní v danom mesiaci a ponížime o vyčerpané dovolenky, nemocenské ... minulého mesiaca. Alebo by sme to mali zohľadniť už v mesiaci, ktorého sa to týka?
Gabi03
09.12.14,13:56
1. v decembri ste uz mali vydavat poukazky v hodnote 3,15 €
2. naklad firmy za 1ks poukazky moze byt az 2,31 €
a k téme:
3. tých 5ks naviac lístkov kvôli dovolenke "zúčtujete" za január. K povodnemu uctovaniu by som iba preuctavala naklady 381/527. Preuctovat aj socialny fond nema zmysel. listky predsa boli vydane
2. naklad firmy za 1ks poukazky moze byt az 2,31 €
a k téme:
3. tých 5ks naviac lístkov kvôli dovolenke "zúčtujete" za január. K povodnemu uctovaniu by som iba preuctavala naklady 381/527. Preuctovat aj socialny fond nema zmysel. listky predsa boli vydane
kajab
09.12.14,20:54
Ten príklad uvádzal lektor a samozrejme uviedol, že sa minimálna hodnota mení (školenie bolo v novembri). Ide o to, aby za 5 ks lístkov nemala firma viac v nákladoch.
Gabi03
10.12.14,05:55
jednoducho preúčtovať do nákladov budúcich období...
karakul
10.12.14,06:55
... veľa firiem koriguje výdaj stravných lístkov v nasledujúcom mesiaci (krátenie za dovolenky,....). Je to každoročne sa opakujúca skutočnosť, nevýznamnej povahy, ... okrem toho prišlo k zmenám v postupoch účtovania v potrebe časového rozlišovania... ja by som to časovo nerozlišoval.