karafam
09.12.14,19:34
pracujem V nepretržitej prevadzke mame stanoveny kazdy mesiac harmonogram Ranna, ranna,volno volno Nocna nočna ,atak dookola 12 hodinove zmeny .tento mesiac podla planu som mal pracovat 25.12. na sviatok lenže mame zatvorenu prevadzku ja to vnimam ako prekažka zamestnavatela v praci .Za ktory den mi patri nahrada mzdy .Len že zamestnavatel nam zmenil dochadzku tak že na sviatok nevychadza smena nikomu a musime si ju prist odpracovat 27.12 kde nam dohodil smenu .je to povolene zakonom ?mozem sa nejak branit.Ak to može robit tak potom to može robit snami každy mesiac
avalik
09.12.14,18:51
§ 90
(9) Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.
(9) Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.
karafam
09.12.14,19:04
to viem len sa mi jedna oto že za sviatok som mal mat zaplatenu nahradu mzdy lenže ked to teraz zmenil tak za sviatok nedostanem nic a to som mohol byt doma ale si to odpracujem v iny den.len ci zamestnavatel neprušuje nejaky zakon bo potom to može robit na každy sviatok v roku .