Masimo
10.12.14,09:49
Dobrý deň, chcela by som vás poprosiť o radu. Prijali sme zamestnanca na dohodu o vykonaní práce, ale prácu pre neho teraz nemáme, avsak neskôr bude urcite. Nechceme ho prepustiť, mám mu dať neplatené voľno?
evuš
10.12.14,10:03
Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na konkrétnu prácu...Prečo ste neuzatvorili Dohodu o pracovnej činnosti ?
Masimo
10.12.14,10:05
pretože on bol prijaty na konkretnu pracu.
evuš
10.12.14,10:18
Ak vykonal konkrétnu prácu, vyplatíte mu odmenu a urobte dohodu o ukončení...

Ak, pracovník pracuje v takomto "režime", najlepším riešením bude ukončiť túto dohodu o vykonaní práce a neskôr, keď budete mať preňho prácu uzavrite novú dohodu, ale o vykonaní činnosti ako píše kn-alka...
Masimo
10.12.14,10:23
On ju ešte celu nevykonal, len momentalne musi cakat kym pridu posledné kusy.. Teda je doma
kn-alka
10.12.14,10:23
Ak konkrétnu prácu, na ktorú bola dohoda uzavretá, zamestnanec dokončil, vyplaťte mu dohodnutú odmenu a dohodu ukončite.
Pri ďalšej práci uzavriete ďalšiu dohodu.

Alebo potom s ním uzavrete dohodu o pracovnej činnosti, a v tom mesiaci, v ktorom nebude mať odpracované žiadne hodinu mu vykážete 0,-
Mishok
10.12.14,11:01
V praxi sa uzatvárajú dohody o vykonaní práce alebo pracovnej činnosti na obdobie jedného roka. (z praktických dôvodov končia 31.12.
Ak počas toho obdobia dohodár činnosť nevykonáva tak sa odhlasuje zo zdravotného poistenia. Ostáva poistený na SP.

Vo vašom prípade ak bude pokračovať do konca zmluvného vzťahu v tej istej dohodnutej činnosti tak môžete pokračovať v dohode a iba ho na obdobie ,,bez výkonu činnosti" odhlásiť zo zdravotného poistenia.