sam3
10.12.14,10:08
dna 1.11. bola SOBOTA a zaroven SVIATOK.
praca pocas soboty je povazovana za pracu nadcas.
za odprac.sobotu podla int.pravidiel davame 40% priplatok, za odprac.sviatok 100% priplatok.
v taktomto pripade ak niekto odpracoval 1.11. davala som im 100% priplatok. agenturna koordinatorka ma ide presviedcat ze by sme im mali zaplatit 100+40% teda 140%.
Ako by ste to riesili vy?
praca pocas soboty je povazovana za pracu nadcas.
za odprac.sobotu podla int.pravidiel davame 40% priplatok, za odprac.sviatok 100% priplatok.
v taktomto pripade ak niekto odpracoval 1.11. davala som im 100% priplatok. agenturna koordinatorka ma ide presviedcat ze by sme im mali zaplatit 100+40% teda 140%.
Ako by ste to riesili vy?
kvjetecko
10.12.14,09:51
ak je praca v sobotu u vas aj pracou nadcas a zaroven bol sviatok platis:
zakl mzda za pracu nadcas
priplatok za pracu nadcas
priplatok za pracu vo sviatok
a ak mate niekde v kolektívnej zmluve tak aj priplatok za pracu v sobotu/nedelu.
zakl mzda za pracu nadcas
priplatok za pracu nadcas
priplatok za pracu vo sviatok
a ak mate niekde v kolektívnej zmluve tak aj priplatok za pracu v sobotu/nedelu.
Tweety
10.12.14,10:41
Za prácu nadčas patrí mzda a mzdové zvýhodnenie(ak sa dohodnú, že si za nadčas zoberie NV, tak bez zvýhodnenia) a zvýhodnenie za prácu vo sviatok.