Ak PN začne 5.2.2015 a bude mať predtým 90 dní, za ktoré sa platí poistné, náhrada príjmu pri PN aj nemocenské sa bude počítať zo súčtu VZ za obdobie od 5.11.2014 do 31.1.2015 deleno 26+31+31 (prepoklad, že nemal PN, neplatrené voľno a pod.). Maximálny DVZ je ale 40,6355 pre náhradu príjmu a 40,6356 pre nemocenské.

Ovplyvnilo by PN aj to, že zamestnanec momentálne poberá rodičovský prípevok do 6 rokov veku?dakujem

Samotný RP nie. Ale ak zamestnanie vzniklo už pred r.2014 a momentálne je zamestnanec na predĺženej rodičovskej dovolenke, tak pri PN, ktorá vznikne v r.2015 sa nemocenské aj náhrada budú počítať z obdobia od 5.11. do konca r.2014. A to aj v prípade, že pred PN nebude ešte 90 dní zpalatených.
Ak ale zamestnanie vzniklo 5.11., platí, čo som písala. Ak nebude mať pred PN 90 dní, za ktoré sa platí poistné, náhrada sa vypočíta z VZ z obdobia o 5.11: do dňa pred PN. Nemocenské sa určí z pravdepodobného VZ, najviac z minimálneho základu.

dakujem takze zhrniem to ci som to pochopila spravne: pracovný pomer vznikol az 5.11.2014 a teda ak pojde na PN pred 5.2.2015 nemocenske sa bude ratat z pravdepodobneho VZ ale ak pojde 5.2. a neskor tak z VZ od 5.11. do 31.12.2014, tak? dakujem pekne

ešte mam otazku co sa mysli tym :Ak PN začne 5.2.2015 a bude mať predtým 90 dní, za ktoré sa platí poistné... predtým 90 dni sa myslí kalendárny rok teda rok 2014 alebo sa do tych 90 dni rata aj januar 2015 + 5 dni februar 2015? dakujem

90 kal.dní = obdobie od vzniku nového poistenia (prac.pomeru) do začiatku PN.

aha dakujem pekne lebo na socpoist mi povedali ze sa berie iba rok 2014 tak uz som z toho domotana a vtedy by nemal 90 dni ( od 5.11.2014 ).

Z roku 2014 sa berie VZ, ak je splnená podmienka 90 kal.dní. Ale to už asi platí len pri PN-kách, ktoré vznikli do 31.12.2014. Bola schválená novela zákona o soc.poistení ...(neviem odkedy je novela účinná)

Odpoveď máš v príspevku Janky Motyčkovej.

aha hej mi spominala na socpoist tu novelu, takze kazdopadne ked pojde 5.2.2015 na pn tak sa jej bude pn ratat z vyplaty november, december, januar...tak?

NIe. AK zamestnanie vzniklo 5.11., platí môj prvý príspevok. Druhý príspevok bol ak zamestnanie vzniklo pred rokom 2014 a 5.11: nastúpila do práce po rodičovskej dovolenke.