Hodina ti už uplynula?

Hodinovú výpoveď ZP nepozná, takže upresni.

..málo info... upresni...

ved asi myslel okamžitú výpoveď, čo ste pribrzdeni?

..nie, nie sme pribrzdení...

..asi prečo dostal "okamžitú výpoveď" ?!

Asi si sa ožral v práci a zamestnávateľ to musel to nejako riešiť. Otázka čo si robil tento mesiac je na mieste ak Ti chce zaplatiť za Tvoju prácu do dnes.

Prečo neodpovieš, keď nie si pribrzdený?

lebo ja neviem odpoveď, či može požadovať nejaké informácie. A pribrzdení som napísal preto, lebo sa tvarite, že neviete čo je hodinová výpoveď a ťaháte ho za slovička a neodpovedate na podstatu otázky.

AK by si vedel odpovedať, pochopil by si.

Zrejme tú prácu po ňom nebolo vidno.:---

...lebo neviem odpoveď. A to, že ste pribrzdení som myslel tak, že sa tvarite, že neviete čo je to hodinová výpoveď a ťaháte ho za slovička a neodpovedáte na podstatu otázky.

No asi si pribrzdený, lebo tu nejde ani tak o typ výpovede, ale o predmet tej informácie. A čo je prípadne napísané v pracovnej zmluve.

asi sa drží hesla, keď neporadím, aspoň podžubnem ( s prepáčením za výraz) tých, ktorí pomáhajú, je to úbohé

juzek691 máš docela pravdu... žiaľ, porada sa zmenila...

Keby iba porada.
Panta rhei.

Nakoniec, prečo zamestnávateľ nenapíše sem na poradu, ak chce informácie?:---

to tak ozaj nieje. vyhodil ma zo dna na deň z vypočítavosti. a teraz odo mňa požaduje aby som tam išiel a ukázal mu nejaké veci v počitáči čo som zapisoval, kedže doteraz o to nemal záujem.

okamžitú výpoved

Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer z vypočítavosti. Môže tak spraviť iba z dôvodov presne určených Zákonníkom práce. Ak také dôvody nenastali, podajte návrh na súd na určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru.

Povedz,že nepamätáš :)

okamžitú výpoved

Toto mal riešiť, keď s tebou končil pracovný pomer. Nie potom ťa volať späť.

Nie si povinný nikoho zaúčať na tvoje miesto. S tebou skončili, tak hotovo, viac tam nemusíš ísť.

V deň skončenia PP si odovzdal prac. pomôcky a iné veci čo patrili zamestnávateľovi a viac ťa nemusí zaujímať.

ak nemal na podanie zákonný dôvod, môžeš sa súdiť

to je jedno prečo je to komplikované, ja chcem len vedieť či má právo domna požadovať info o mojej práci ked sa doteraz oto nezaujímal a vyhodil ma zo dna na deň a teraz chce odo mna aby som prišiel a ukázal mu čo a ako.

právo žiadať môže mať (čo nie je zakázané, je dovolené) ale nárok na tvoju službu nie

Ako píše Mária27 i Chobot - právo pýtať sa má. Ty máš právo ho poslať do ****. Už nie si jeho zamestnanec, všetko od neho si odovzdal - takže je to pre teba "nejaká" osoba. Ak niečo od teba chce - tak nech si to zaplatí! A keďže ty to vieš (on nie), môžeš si žiadať za túto svoju "pomoc" peknú sumičku - tresni mu, že 100€/hod. - uvidíš jeho reakciu.