Marta131
11.12.14,17:08
Zamestnanec má uzavretú PZ na dobu určitú od 01.01.2012 do 31.12.2013. Potom predĺženú od 01.01.2013 do 31.12.2014. Môžem mu opäť predĺžiť na rok, teda do 31.12.2015 ? Alebo sa doba 2. roky myslí aj vrátane prvej zmluvy na dobu určitú. Ide mi o tú lehotu či sa započítava do doby 2. rokov aj prvá zmluva. Alebo sa doba 2. roky vzťahuje len na predlženie ? Ďakujem
Tweety
11.12.14,16:13
PP už môže byť len dobu neurčitú. Určitá teda už nemôže byť.
§48
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
§48
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
ekopo
11.12.14,18:11
nie je prvá veta zmätočná?
Tweety
12.12.14,07:44
nie je
Helik3
12.12.14,07:48
on myslí tvoju prvú vetu. napísala si tuším presne naopak. :)
Tweety
12.12.14,08:22
pardón, terazky som si to všimla, už som to aj opravila, nechcela som nikoho zavádzať, jednoducho som to po...